La gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et des compétences (GPEEC)

Pourquoi choisir cette formation ?

Replacer la GPEEC et ses processus dans le contexte des EPSCP
Proposer des instruments RH (fiche de poste, tableaux de bords) et des modalités d’action illustrées de cas pratiques

Programme

- Généralités
- Les enjeux de la GPEEC : Les axes stratégiques et leur traduction RH / Les compétences / Les emplois / Les postes / La structure organisationnelle
- Les acteurs de la GPEEC : La gouvernance / La Direction des Ressources Humaines / Le Service d’Aide au Pilotage / L’encadrement / Les personnels / Les représentants des personnels / Le Chargé de GPEEC
- Les instruments de la GPEEC : L’entretien professionnel / La formation professionnelle / La mobilité interne et le recrutement / Les indicateurs de pilotage RH
- Cas pratique

Pré-requis

Posséder une bonne connaissance des problématiques et enjeux de la gestion des ressources humaines en EPSCP.

Public concerné

Personnels exerçant leur activité dans la sphère GPEEC dans les EPSCP
Chargés de GPEEC en EPSCP
Responsables d’entité de gestion RH en EPSCP
Directeurs des Ressources Humaines en EPSCP

Divers

Contenu de formation de niveau opérationnel
Nombreux exercices pratiques
Echanges d’expérience entre les participants
Lien avec le SIRH

Intervenant(e)s

Experts Amue et/ou Etablissement

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