Pourquoi choisir cette formation ?

  • Replacer la GPEEC et ses processus dans le contexte des EPSCP
  • Proposer des instruments RH (fiche de poste, tableaux de bords) et des modalités d’action illustrées de cas pratiques

Programme

- Généralités
- Les enjeux de la GPEEC : Les axes stratégiques et leur traduction RH / Les compétences / Les emplois / Les postes / La structure organisationnelle
- Les acteurs de la GPEEC : La gouvernance / La Direction des Ressources Humaines / Le Service d’Aide au Pilotage / L’encadrement / Les personnels / Les représentants des personnels / Le Chargé de GPEEC
- Les instruments de la GPEEC : L’entretien professionnel / La formation professionnelle / La mobilité interne et le recrutement / Les indicateurs de pilotage RH
- Cas pratique

Pré-requis

  • Posséder une bonne connaissance des problématiques et enjeux de la gestion des ressources humaines en EPSCP.

Public concerné

  • Personnels exerçant leur activité dans la sphère GPEEC dans les EPSCP
  • Chargés de GPEEC en EPSCP
  • Responsables d’entité de gestion RH en EPSCP
  • Directeurs des Ressources Humaines en EPSCP

Divers

  • Contenu de formation de niveau opérationnel
  • Nombreux exercices pratiques
  • Echanges d’expérience entre les participants
  • Lien avec le SIRH

Intervenant(e)s

  • Experts Amue et/ou Etablissement

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