Séminaire "Enseignants du supérieur et politique de ressources humaines dans l'établissement"

L'objectif principal de ce séminaire était de sensibiliser les établissements d'enseignement supérieur sur la nécessité de développer une véritable politique de gestion des ressources humaines, à destination de l'ensemble de leurs personnels enseignants.

Les évolutions actuelles (LMD, LOLF, e-formation, départs à la retraite massifs, évolutions des métiers,etc.), impliquent pour les établissements :

• non seulement, de développer l'accueil et de mieux intégrer les personnels enseignants au sein de l'établissement,
• d'accompagner ces personnels dans l'exercice de leur métier,
• mais aussi, de permettre à l'établissement de mieux connaître et reconnaître l'ensemble des activités exercées par les enseignants chercheurs, de fournir aux enseignants-chercheurs les moyens d'évoluer dans leurs pratiques professionnelles et de les améliorer,
• et de développer une politique de gestion des postes afin de répondre aux besoins identifiés.

Le séminaire s'articulait autour :

• des leviers de gestion des ressources humaines, notamment la formation continue ;
• de la politique de l'établissement en matière :
  • de gestion des postes et de mise en place de structures internes d'instruction,
  • d'arbitrage relatif à la GRH des enseignants-chercheurs et enseignants.

Une seconde journée sur le théme "L'enseignant-chercheur : développer une politique de ressources humaines pour valoriser ses missions" s'est tenue le 20/06/2006.

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Compte-rendu

Présentation générale de la problématique
Bernard BORESDON, Deuxième Vice-président de la CPU

De la gestion des personnels à la gestion de l'individu

Le métier d'enseignant-chercheur et les leviers de la GRH
Denis ABECASSIS, Enseignant-chercheur, université Paris 10-Nanterre,
Karine GAMBIER, Chargée de domaine ressources humaines, AMUE

Accueil et formation des enseignants du supérieur

La construction d'une politique de formation des enseignants du supérieur
Marcel PARIAT, Vice-président du conseil d'administration
Christine GRAVÉ, Chargée de mission formation des enseignants-chercheurs et évaluation des personnels, université Paris 12 – Val de Marne

La formation des enseignants-chercheurs à l'URAFF
Michel BENEY, Enseignant-chercheur, Responsable de l'URAFF (unité de recherche action en formation de formateurs), université de Bretagne Occidentale
Hugues PENTECOUTEAU, Enseignant-chercheur, université Rennes 2 – Haute-Bretagne

Des savoir-faire aux portes de l'université
Gérard COGNET, Directeur du CIES de Grenoble et Président de l'assemblée des directeurs de CIES
Jeanne BOLON , Directrice adjointe de l'IUFM de Versailles

La formation et l'accompagnement des enseignants-chercheurs dans leur métier : une expérience étrangère
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Document principal

Annexe 1
Annexe 2
Claire BELANGER, Conseillère pédagogique, CEFES (Centre d'études et de formation en enseignement supérieur), université de Montréal,

Une politique des ressources humaines adaptée aux évolutions des établissements

Les leviers de GRH pour l'établissement
Michel TOUPÉ, Vice-président ressources humaines, université Rennes 2 – Haute-Bretagne,

Analyse et perspectives
Loïc THOMAS , Chef du bureau de la gestion prévisionnelle des enseignants du supérieur, DPE, MENESR
Hélène MOULIN-RODARIE , Chef du bureau des indicateurs et des outils d'aide au pilotage, DEP, MENESR

De l'évaluation des besoins pour l'enseignement et la recherche à la gestion des postes
Denis ABECASSIS, Enseignant-chercheur, université Paris 10 - Nanterre,

Politique de GRH et d'emplois : l'expérience de l'université Paris-Sud 11
Hélène GUENNOU, Chargée de mission personnels enseignants,
Martine KERIHUEL, Directrice des ressources humaines,
université Paris Sud-11

Une procédure de redéploiements raisonnée, significative, acceptée par la communauté scientifique
Bernard DOCHE, Vice-président ressources humaines,
Maryline TOURETTE, Responsable de la gestion des enseignants,
université Joseph Fourier – Grenoble 1

Politique d'établissement et GRH
Jean-Louis CLERC, Vice-président emplois et ressources humaines, université Henri Poincaré – Nancy 1

Synthèse des échanges et évaluation
Bernard ETLICHER, Vice-président recherche, université Jean Monnet – Saint-Étienne, Président du comité de domaine RH de l'AMUE
Denis ABECASSIS, Enseignant-chercheur, université Paris 10 - Nanterre