L’Amue renouvelle sa session d’accompagnement au pré-déploiement d’un SIRH de février 2015 à juin 2015. Cet accompagnement méthodologique permettra aux établissements de se préparer avec succès à un changement de SIRH selon un dispositif conçu autour de trois thèmes clefs.

Un dispositif, 3 axes

  • La réorganisation des métiers et des processus RH
  • La montée en compétences avec des formations métiers RH ; gestion de projet et conduite du changement
  • La réalisation de son étude de faisabilité

Ce dispositif est également une occasion pour les établissements de créer une relation individualisée avec l’Amue, ce qui permet une richesse des échanges et surtout des réponses concrètes et rapides apportées à l’établissement en fonction de son contexte et de son organisation RH.

Témoignage – Participant à la session de février à juin 2014

Anne-Valérie WOILLARD, directrice du pôle Développement durable-qualité-pilotage, université de Bourgogne :
Conseilleriez-vous à un établissement de suivre cette démarche et pourquoi ?

« Oui, sans hésiter. Cette démarche permet de mettre à plat la situation de l’établissement. Pour moi qui n’étais pas chef de projet avant, c’est aussi une vraie aide, un cadre méthodologique important que je peux appliquer de retour dans mon établissement. »

Retrouver ce qu’en pensent les établissements ayant participé à la session précédente :
SIRH > Anticiper le projet, bilan de la 1ère session d’accompagnement

Revivre la webconférence

+ Accès à la vidéo de la web-conférence du 5 décembre

Aller + loin

+ Accès à la démarche complète
+ Pour s’inscrire, contacter mire(at)amue.fr

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