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- Faire adhérer les personnels.' (109 chars)
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- L’analyse d’impacts : identifier et valoriser les différents ty pes d’impact<br />
- La cartographie des acteurs <br />
- Le plan d’acco mpagnement<br />
- La communication et la diffusion de l'information sur con projet' (311 chars)
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- Tout acteur ayant un projet de changement' (117 chars)
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- Chargé(e) s de conduite du changement' (103 chars)
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- Partag e d'expérience' (91 chars)
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titre => protected'Accueil des chercheurs internationaux' (37 chars)
objectifs => protected'- Appréhender une réglementation complexe<br />
- Prendre en compte l'ense mble des besoins d'un chercheur dans les processus d'accueil' (136 chars)
programme => protected'-+ Présentation du réseau Euraxess France<br />
<br />
+ L’accompagnemen t du chercheur étranger dans le contexte d’une mobilité<br />
européen ne ou internationale à caractère scientifique<br />
+ Les types d’acteur s concernés (Comues, Universités, EPST, écoles,...)<br />
<br />
+ Légis lation et réglementation relatives à l’accueil des chercheurs étrangers :<br />
état des lieux et historique<br />
<br />
+ Le parcours administra tif du chercheur étranger en France :<br />
<br />
- Dispositifs d’ac cueil (conventions d’accueil scientifique, consulat et préfecture, …)<b r />
- Les différents visas existants et titres de séjour<br />
- Le s questions de la vie quotidienne (santé : SS et mutuelles, banque, logemen t, imposition, CAF,…)<br />
- La famille du chercheur étranger' (828 chars)
public => protected'- Responsables et administratifs de structures d’accueil de chercheurs ét rangers<br />
- Directeurs-Directrices d’unité accueillant ou souhaitant accueillir des chercheurs étrangers' (188 chars)
intervenants => protected'- Juriste(s) et responsable(s) de l’accueil de chercheur étrangers en ét ablissement de l’ESR, membres de l’association Euraxess France' (142 chars)
divers => protected'- Partenaire(s) : Euraxess France<br />
<br />
Les + <br />
- Capitaliser sur les bonnes pratiques<br />
- Points de vigilance<br />
- Exercices et ca s pratiques<br />
- Retour d’expérience et échanges entre participants' (226 chars)
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titre => protected'Adapter vos pratiques d’animation aux nouvelles organisations de travail' (74 chars)
objectifs => protected'- Développer de nouvelles compétences et pratiques pour animer un collecti f en tenant compte des nouvelles organisations de travail hybrides (présent iel & distanciel)<br />
- Adapter les différentes formes de réunions et at eliers pour créer une dynamique collective facilitant engagement et partici pation<br />
- Vous sentir en confiance dans l’animation à distance' (374 chars)
programme => protected'Module 1 : Les fondamentaux des pratiques de l’animation en toute circonst ance (3h)<br />
- Les clés de réussite de l’animation : du contenu au pr ocessus <br />
- Les organisations hybrides (présentiel & distanciel) : que lle(s) opportunité(s) ? <br />
<br />
Module 2 : Ma boîte à outils au ser vice de mes problématiques (6h)<br />
- Rappel sur le processus créatif <b r />
- Outils méthodologiques d’animation au service de l’intelligence collective à distance<br />
- Outils méthodologiques de rituels managéria ux à distance<br />
<br />
Module 3 : Introspection et partage d’expérie nce (3h)<br />
- Temps d’introspection et partage d’expérience autour d e « l’arbre du facilitateur » / cas pratiques' (733 chars)
public => protected'Encadrant fonctionnel ou hiérarchique' (38 chars)
intervenants => protected'' (0 chars)
divers => protected'Parcours de 3 modules à suivre sur un mois, durée totale de la formation 2 jours' (82 chars)
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lieutype => protected'' (0 chars)
statut => protected'' (0 chars)
titre => protected'Animer de manière créative et innovante' (41 chars)
objectifs => protected'Découvrir quelques méthodes et outils incontournables pour vous permettre
' (154 chars)
programme => protected'• Comprendre ce qu’est le processus créatif, ses enjeux, ses avantages. <br />
• Stop à la traditionnelle réunion d’information descendante <b r />
• Des points de « synchronisation » plus dynamiques avec son équip e <br />
• Focus sur des méthodes d’animation originales et interactive s pour analyser collectivement une situation, proposer/innover ou encore con struire ensemble un plan d’actions<br />
• Combinaison de différents ex ercices de créativité pour répondre à ses propres enjeux<br />
• Déco uverte de quelques outils créatifs d’animation à distance<br />
• Simu lations d’animation de réunion' (641 chars)
public => protected'Ouvert à tout type de profils (Encadrant, personnel, chef de projet)' (69 chars)
intervenants => protected'' (0 chars)
divers => protected'Les participants, au-delà de mieux comprendre le principe et les enjeux du processus créatif, découvriront et testeront plusieurs outils, parmi lesqu els les techniques d’inclusion et ice-breakers, les réunions de synchroni sation, de co-construction et d’innovation games.' (279 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- La créativité peut avoir de multiples applications dans notre quotidien en tant que manager/chef de projet : produire de nouvelles idées, concevoir les contours d’un projet innovant, résoudre des problèmes, développer la cohésion d'équipe, faciliter la prise de décisions…<br />
- Quelle q ue soit la problématique initiale, les techniques de créativité visent à retrouver le plaisir de travailler ensemble, à échanger de façon structu rée et à développer l’engagement collectif.<br />
- Aucun prérequis' (529 chars)
contact => protected'' (0 chars)
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programme => protected'- Composition du réseau de prévention<br />
- La communication pour animer le réseau<br />
- Elaboration d'un plan d'actions <br />
- La motivation d es acteurs' (162 chars)
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- Conseiller(ère)s pré vention' (83 chars)
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- Cas pratiques<br />
- Ateliers' (66 chars)
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titre => protected'Animer une réunion (les fondamentaux)' (38 chars)
objectifs => protected'Les réunions sont un incontournable dans la vie des organisations.<br />
<b r />
La formation "Animer une réunion" vous apporte de la méthodologie, de s techniques d'animation dynamiques et des conseils pratiques pour :<br />
< br />
- Apprendre comment bien les préparer pour faciliter les échanges et fédérer ses équipes<br />
- Rendre vos réunions structurées, intéress antes et performantes' (401 chars)
programme => protected'- Cerner les différents objectifs d’une réunion<br />
- Préparer et str ucturer efficacement une réunion<br />
- Adopter la bonne posture d’anima teur<br />
- Gérer les dynamiques de groupe : traiter les objections et les freins, gérer les comportements « difficiles » …' (282 chars)
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titre => protected'Business Object SIHAM Les fondamentaux : Univers Personnes et Référentiels' (76 chars)
objectifs => protected'o Former des personnels (gestionnaires RH, cellule pilotage, informaticiens de gestion…) sur les concepts fondamentaux des Univers BO SIHAM Personnes et Référentiels' (169 chars)
programme => protected'o Introduction<br />
o Créer un document (restitutions)<br />
o Les filtres <br />
o Manipuler les données<br />
o Fusionner des univers<br />
o Calcul s simples, formules et variables<br />
o Présentation de restitutions orien tées pour le bilan social' (254 chars)
public => protected'o Gestionnaires RH<br />
o Cellule pilotage<br />
o Informaticien de gestion SIRH' (81 chars)
intervenants => protected'o Consultants SIHAM<br />
o Formateurs en établissement' (56 chars)
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prerequis => protected'o Être membre d’un établissement SIHAM en exploitation, utilisant un uni vers BO installé.<br />
o Connaissances des fondamentaux de SIHAM.<br />
o Connaissances des fondamentaux de Business Object' (201 chars)
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titre => protected'Cartographie des processus dans le cadre d'un projet SIRH' (57 chars)
objectifs => protected'- Être capable de travailler en mode coopératif <br />
- Pouvoir décrire un processus <br />
- Définir l’organisation à mettre en oeuvre <br />
- Connaître les points clés pour réussir' (194 chars)
programme => protected'- Quand et pourquoi cartographier un processus ? <br />
- La méthodologie, le vocabulaire <br />
- Cadrage de la démarche <br />
- Identification et d escription des activités <br />
- Les outils de cartographie <br />
- Commu niquer et piloter les processus' (259 chars)
public => protected'- Chef de projet SIRH<br />
- Responsable fonctionnel' (53 chars)
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divers => protected'- Approche pédagogique dynamique, interactive et participative. <br />
- Le s stagiaires sont acteurs de leur formation : ils mettent en pratique diffé rentes méthodes, outils, techniques d’animation, de réflexion et d’org anisation' (237 chars)
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titre => protected'Chef de projet SIRH' (19 chars)
objectifs => protected'- Être capable de travailler en mode projet coopératif<br />
- Rédiger la note de cadrage de Siham<br />
- Définir le mode projet à mettre en place <br />
- Identifier les risques' (183 chars)
programme => protected'- Cadrer un projet<br />
- Identifier les étapes d’un projet<br />
- Les modes d’organisation d’un projet<br />
- Comment réaliser un diagramme de Gantt<br />
- Identifier les acteurs d’un projet<br />
- Quels risques évaluer dans un projet<br />
- Les tableaux de bord et les indicateurs<br / >
- La comitologie<br />
- Définir le manager de projet, rôles et missions <br />
- L’équipe projet' (407 chars)
public => protected'- Chef de projet SIRH<br />
- Adjoint chef de projet SIRH' (57 chars)
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divers => protected'- Approche pédagogique dynamique alternant les éléments conceptuels et le s cas pratiques, sur la base des projets portés par les stagiaires' (143 chars)
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prerequis => protected'- Etre membre d’une équipe projet SIHAM en cours de déploiement' (67 chars)
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titre => protected'Comment animer et piloter son projet ? S'adapter aux défis rencontrés' (71 chars)
objectifs => protected'Maîtriser les concepts et outils indispensables au pilotage d'un projet et à l'animation de son équipe (projet organisationnel - système d'informati on - ressources humaines - etc...)' (186 chars)
programme => protected'- Piloter les risques : décider et agir<br />
- Suivre son projet : (report ing / tableaux de bord / comités de suivi)<br />
- Accompagner les changeme nts<br />
- Animer son équipe projet <br />
- Gérer les conflits<br />
- C ommuniquer<br />
- Clôturer votre projet et capitaliser<br />
- Créer votr e plan d'engagement<br />
- Découvrir des outils d’intelligence collectiv e' (381 chars)
public => protected'- Chef de projet ou futur chef de projet et adjoint(s)<br />
- Responsable p rojet' (81 chars)
intervenants => protected'Chef(fe)s de projet établissement' (34 chars)
divers => protected'Les + :<br />
- Formation appliquée sur la base des projets des participant s<br />
- Temps de travail individuel et collaboratif intégrés dans la for mation<br />
- Partages d'expériences' (190 chars)
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objectifs => protected'Maîtriser les concepts et outils indispensables au lancement de son projet (projet organisationnel - système d'information - ressources humaines etc.. .)' (154 chars)
programme => protected'- Définir un projet<br />
- Cadrer son projet<br />
- Identifier les acteur s et les rôles en présence<br />
- Organiser la Comitologie<br />
- Gérer les risques<br />
- Estimer et planifier son projet<br />
- Choisir des ind icateurs clés du projet<br />
- Communiquer sur son projet<br />
- Animer e t outiller l’équipe projet<br />
- Réussir le lancement de son projet<br />
- Découvrir des outils d’intelligence collective' (435 chars)
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- Responsable p rojet' (81 chars)
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divers => protected'Les + :<br />
<br />
- Formation appliquée sur la base des projets des part icipants<br />
- Temps de travail individuel et collaboratif (co-développem ent - world café) intégrés dans la formation<br />
- Partages d'expérien ces' (231 chars)
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objectifs => protected'- Connaitre les différents congés<br />
- Appliquer la réglementation a ux personnels gérés<br />
- Informer les personnels' (130 chars)
programme => protected'- Congés et droits (titulaire ; contractuel) des personnels. <br />
- Typol
pas traitée la gestion des arrêts maladie, des accidents de travail et de s maladies professionnelles (autre module RH proposé à l’AMUE)' (370 chars)
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titre => protected'Coordonner un projet de recherche européen et collaboratif' (59 chars)
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- Appréhender les « soft skills » ou comp étences sociales du coordinateur/manager de projet' (203 chars)
programme => protected'+ Les missions du manager de projet : contours, spécificités <br />
+ Soft skills et « Gardiens » <br />
> Présentation des deux notions<br />
> Piloter le projet<br />
- Pré-projet (montage et contract ualisation)<br />
- Le projet<br />
<br />
Cas pratiques autour de 4 temps forts d’un projet européen collaboratif : kick-off, imprévus, s uccès intermédiaire et évaluations.' (418 chars)
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prerequis => protected'Avoir coordonné/managé un projet de recherche européen collaboratif ou ê tre sur le point de le faire.<br />
<br />
Avoir coordonné/managé un workp ackage d’envergure ou être sur le point de le faire.' (207 chars)
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titre => protected'Cycle en co-développment : Résoudre ensemble une problématique managéria le' (78 chars)
objectifs => protected'
nement supérieur et de la recherche – pour grandir ensemble autour de pro blématiques managériales rencontrées au quotidien.<br />
<br />
- Quelque s exemples de thématiques abordables en séance : piloter son activité con duire le changement / gérer des tensions relationnelles / remobiliser son c ollectif …' (468 chars)
programme => protected'- Les sujets sont amenés par chaque membre du groupe.<br />
- Le co-dévelo ppement suit un processus permettant au collectif d'être en bienveillance c oresponsabilité et créativité autour de la problématique apportée par c hacun. <br />
<br />
Structuré en 6 étapes il structure la parole l’éco ute la réflexion et est tourné vers l’action.<br />
<br />
Venez découv rir cette méthode innovante d’apprentissage et d’accompagnement au chan gement pour la vivre et peut-être demain l’expérimenter à votre tour av ec vos équipes.' (548 chars)
public => protected'Tout personnel ayant un problématique managériale à résoudre.' (65 chars)
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divers => protected'- Cycle à distance<br />
- Effectif maximum : 8 personnes<br />
- Cycle de de 5 séances : 1 journée de 6h + 4 séances de 3h30' (131 chars)
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titre => protected'Démarche et outils pour conduire le changement d'un projet pour le SIRH' (72 chars)
objectifs => protected'- Etre capable de repérer les différentes étapes du changement<br />
- Li ster les impacts de la mise en place d’un SIRH<br />
- Réaliser la cartog raphie des acteurs impactés par la mise en place d’un SIRH<br />
- Etabli r une 1ère action de communication de changement' (277 chars)
programme => protected'- Définir le changement<br />
- La courbe de deuil<br />
- La conduite du c hangement<br />
- Les impacts<br />
- La cartographie des acteurs<br />
- Le management des hommes<br />
- La matrice des impacts<br />
- Communication de changement et message clefs<br />
- Accompagnement des personnes' (295 chars)
public => protected'- Chef de projet SIRH<br />
- Responsable fonctionnel' (53 chars)
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divers => protected'- Approche pédagogique dynamique, interactive et participative. Les stagiai
' (228 chars)
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titre => protected'Démarche et outils pour conduire le changement du projet FCA-Manager' (69 chars)
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- L ister les impacts de la mise en place de FCA Manager <br />
- Réaliser la c artographie des acteurs impactés par la mise en place de FCA Manager <br />
- Etablir une première action de communication de changement' (290 chars)
programme => protected'- Les concepts du changement : courbe de deuil, résistances au changement < br />
- L’analyse d’impacts : identifier et valoriser les différents ty pes d’impacts<br />
- La cartographie des acteurs <br />
- Le plan d’acc ompagnement' (239 chars)
public => protected'Etablissements en déploiement vague janvier 2018' (49 chars)
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titre => protected'Développer son assertivité' (28 chars)
objectifs => protected'• Développer son leadership grâce à l’assertivité<br />
• Identifi er ses tendances comportementales sous stress<br />
• Mettre en œuvre des techniques d’affirmation de soi' (186 chars)
programme => protected'• Prendre conscience de son « bagage » (valeurs, drivers, peurs…) et d e son influence au quotidien <br />
• Savoir fixer son cadre et ses limite s<br />
• Pratiquer l’écoute active et les entretiens d’actionnement pour miser sur la collaboration<br />
<br />
Comment défendre son point de vue et ses besoins tout en respectant ceux d’autrui ? <br />
Cette formati on apporte des pistes pour trouver l’équilibre entre l'affirmation de soi et le respect d'autrui. <br />
<br />
L’enjeu sera de donner des clés po ur adopter une attitude de fermeté sur ce qui n’est pas négociable et de souplesse sur ce qui l'est, de façon à développer des relations à la fo is plus efficaces et plus harmonieuses.' (723 chars)
public => protected'Tout public' (11 chars)
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titre => protected'Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle' (59 chars)
objectifs => protected'Appréhender méthodes et outils pour gérer la dimension émotionnelle du m anagement et de la collaboration Développer son intelligence émotionnelle :<br />
- Mobiliser des ressources intérieures pour adopter un comportemen t pertinent quelle que soit la situation<br />
- Garder à une bonne maîtri se de soi<br />
- Développer son empathie<br />
- Préserver bien-être per sonnel et collectif' (399 chars)
programme => protected'
Progresser dans la maîtrise de soi : comment dépasser la réaction émoti onnelle pour agir de manière plus responsable et réfléchie ?<br />
<br />
3- Développer ses compétences sociales : comment considérer l’autre av ec empathie, comprendre son fonctionnement et entretenir des relations saine s et constructives ?' (476 chars)
public => protected'Ouvert à tout type de profils :<br />
- Encadrant<br />
- Personnel<br />
- Chef de projet' (92 chars)
intervenants => protected'Professionnels' (14 chars)
divers => protected'Parmi les concepts abordés : analyse transactionnelle, leviers de motivatio n et d’engagement, communication non violente, profils de personnalité, p rocess communication' (172 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- Nous faisons face aujourd’hui à des défis de taille : la complexité e
port à l’autorité nous pousse à adapter nos pratiques.<br />
<br />
- D ans ce contexte exigeant, beaucoup ont compris l’importance de développer certaines soft skills pour atteindre leurs objectifs en préservant des rel ations constructives et sereines. Parmi elles, l’intelligence émotionnell e se révèle être une compétence essentielle du leadership.<br />
<br />
- Aucun prérequis' (626 chars)
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titre => protected'Ecrire son projet de service' (28 chars)
objectifs => protected'- Rédiger, communiquer et déployer un projet de service au sein de sa stru cture' (81 chars)
programme => protected'La démarche projet de service qu’est-ce que c’est ?<br />
Déployer un projet de service : le processus d’engagement<br />
- Fiche d’identité
mples de projets de service<br />
Atelier : Ecrire son projet de service<br />
Après le projet de service<br />
- Définir une offre de service<br />
- Construire un organigramme fonctionnel' (495 chars)
public => protected'- Principalement, toute personne ayant une charge d’encadrement et un proj et de transformation' (96 chars)
intervenants => protected'- Consultant(e)s en conduite du changement<br />
- Directeurs - directrices des Ressources Humaines' (99 chars)
divers => protected'- Méthodologie<br />
- Exemples concrets' (41 chars)
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titre => protected'Enjeux d’une politique de prévention' (39 chars)
objectifs => protected'- Penser la prévention dans son action professionnelle<br />
- Être acteur de cette politique de prévention' (110 chars)
programme => protected'- Revisiter les concepts de Politique et Prévention pour caractériser une politique de prévention au sein d’une structure de l’ESR. <br />
- Cadr e réglementaire ; Autorisations administratives ; etc. <br />
- Acteurs : d u macro vers le micro <br />
Rôles ; Délégations ; Responsabilités civil es et pénales<br />
<br />
- Instances : rôles <br />
- De l’évaluati on aux plans d’actions' (404 chars)
public => protected'- Directeurs Généraux des Services et DGSA<br />
- Directeurs Ressources H umaines et DRHA<br />
- Directeur de structure de recherche<br />
- Directeu r de structure de formation <br />
- Responsable administratif d’une struc ture de formation et/ou de recherche' (264 chars)
intervenants => protected'Membre d’une direction Hygiène, Sécurité, Environnement' (60 chars)
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objectifs => protected'- Saisir le DUER dans l’application EvRP<br />
- Piloter l’évaluation d es risques' (86 chars)
programme => protected'Fonctionnalités d’EvRP : <br />
- Paramétrage des profils, des lieux, de s équipes et des responsables d’action<br />
- Risques : saisie, cotation , hiérarchisation, gestion et suivi<br />
- Propositions d’actions (sais
r des risques, des propositions d’actions et des localisations<br />
<br / >
<br />
Pilotage d’EvRP : <br />
- Suivi des risques, des actions et de l ’axe financier des opérations. <br />
- Utilisation du tableau de bord e t du requêteur.<br />
<br />
Cette formation s’appuie sur la mise en situ ation professionnelle des stagiaires.' (721 chars)
public => protected'- Agents nouvellement utilisateurs de l’application EvRP' (58 chars)
intervenants => protected'- Conseiller(ère)s de prévention' (34 chars)
divers => protected'- Démonstrations et exercices sur base de formation' (52 chars)
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prerequis => protected'- Base déployée au sein de l’établissement. <br />
- Etre utilisateur d’EvRP dans sa pratique professionnelle' (117 chars)
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titre => protected'EVRP' (4 chars)
objectifs => protected'- Maîtriser les fonctionnalités de l’application EvRP' (57 chars)
programme => protected'- Le périmètre fonctionnel d’EvRP <br />
- Création d’une composante ou d’un partenaire <br />
- Création d’un utilisateur <br />
- Gestion des bâtiments et création des unités <br />
- Création d’une unité de travail <br />
- Administration dans l’unité de travail <br />
- Gestion des risques <br />
- L’importance du risque <br />
- La déclaration du D ocument Unique <br />
- Historisation <br />
- Le risque résiduel <br />
- Pilotage d’EvRP <br />
- Cas de synthèse' (499 chars)
public => protected'- Conseiller(ère)s de prévention <br />
- Assistant(e)s de prévention' (72 chars)
intervenants => protected'- Conseiller(ère)s de prévention, CNRS' (40 chars)
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titre => protected'Financement des projets de recherche d'innovation et de formation : panorama des programmes européens d'intérêt pour l’ESR' (127 chars)
objectifs => protected'- Compléter sa connaissance des différents programmes de financement europ éens d'intérêt pour les établissements d'enseignement supérieur (recher che/innovation/formation).<br />
<br />
- Pouvoir orienter les enseignants-c hercheurs et chercheurs vers les appels à projets les plus adéquats (acteu rs -spécificités des programmes - recherche d’informations)' (367 chars)
programme => protected'Ce module de formation complète celui appelé "Financement de la recherche par appels à projets européens" <br />
<br />
- Le contexte national : que
: partenariats (dont KIC), missions, COST<br />
- En savoir plus sur le prog ramme dédié à l’environnement LIFE<br />
- Mieux connaitre les opportu nités du programme centré sur la formation Erasmus+<br />
- Les fonds euro péens – dont le FEDER<br />
- Interreg – un outil de coopération à ne pas négliger<br />
- Liens avec le secteur privé : Innovative SMEs et EIC' (684 chars)
public => protected'- Personnels administratifs et scientifiques chargés de projets européens <br />
- Chercheurs - enseignants chercheurs' (120 chars)
intervenants => protected'Expert en ingénierie de projets européens' (43 chars)
divers => protected'- Présentation synthétique des différents programmes annoncés. (Si vous souhaitez aborder certains programmes spécifiques le préciser au moment de votre inscription)<br />
- Explication des axes majeurs de gestion <br />
- Cas pratiques' (242 chars)
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prerequis => protected'- Connaitre le fonctionnement des appels à projets européens <br />
- Idé alement avoir une bonne connaissance des programmes <br />
ANR et Horizon Eu rope' (156 chars)
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programme => protected'
Le programme Horizon 2020/ Horizon Europe : structure et types de projets <b r />
Cas pratiques : orienter le chercheur vers un AAP pertinent. <br />
<br />
- Utilisation des portails web ANR et Horizon 2020 en lien avec les c as pratiques <br />
Recherche et analyse des documents constitutifs d’u n AAP. <br />
<br />
- Tour d’horizon d’autres Appels à Projets (AAP) n ationaux et européens au service du financement de la recherche.' (597 chars)
public => protected'Personnels administratifs et scientifiques des établissements publics de re cherche' (83 chars)
intervenants => protected'Chargé (e) d’ingénierie de projet de recherche en université' (65 chars)
divers => protected'Mise en situations professionnelles, échanges' (46 chars)
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prerequis => protected'Connaitre l’organisation de la recherche en France : acteurs, agences de f inancement.' (87 chars)
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titre => protected'Fondamentaux du classement des enseignants-chercheurs' (53 chars)
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programme => protected'Fondements réglementaires de cette procédure (décret n°2009-462 du 23 av ril 2009) et outils dont la « calculette » du MESRI. <br />
<br />
- Ident ification des invariants réglementaires pour l’enseignant-chercheur recru té. <br />
- Déclinaison du décret en référence aux parcours antérieur s de l’agent, <br />
Comme par exemple : l’activité dans le secteur pr ivé, celle accomplie dans ou hors Union Européenne, le service de chercheu r en structure publique ou en privée, etc. <br />
<br />
Cadre administrati f : <br />
- Notification de l’arrêté de classement<br />
- Voies de re cours<br />
<br />
Ces journées de formation s’appuient sur le traitement et l’exploitation de situations professionnelles à travers des dossiers.' (760 chars)
public => protected'- Personnel en ressources humaines' (34 chars)
intervenants => protected'- Responsable RH en établissement.' (35 chars)
divers => protected'- Mise en œuvre de la procédure lors de situations professionnelles propos ées' (80 chars)
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titre => protected'Formation de formateurs : CARE en formation' (43 chars)
objectifs => protected'Penser sa pratique de formation pour envisager d’autres possibles et augme nter son pouvoir d’agir.' (102 chars)
programme => protected'- La formation: une pratique qui relève de la santé et idéalement du care ?<br />
- Schématisation de la pratique de formation avec les quatre phases du care de Joan Tronto.<br />
- Confrontation des expériences singulières dans ce mi-lieu (schématisation) entre la théorie et pratique<br />
- Rep érer les enjeux de l’intersubjectivité d’une relation éducative entre adultes<br />
- Repérer les obstacles et les points d’appui pour inscrir e sa pratique dans l’éthique du care' (495 chars)
public => protected'Formateur- formatrice de l'Amue (SI ou métiers)' (48 chars)
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titre => protected'Formation de formateurs : Conduire une analyse de pratique' (58 chars)
objectifs => protected'Connaître les finalités les fondements théoriques les objets d’analyse ainsi que quelques dispositifs d’analyse de pratiques professionnelles' (148 chars)
programme => protected'- Apports sur les finalités les paradigmes de référence de l’analyse d es pratiques professionnelles <br />
- Vivre un Groupe d’Entrainement à l ’Analyse de Situations Educatives <br />
- Analyse à partir de vidéos selon plusieurs "écoles" (didactique professionnelle / théorie du cours d ’action / clinique de l’activité)' (342 chars)
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titre => protected'Formation de formateurs : Corps et voix pour communiquer' (56 chars)
objectifs => protected'Utiliser sa voix, choisir son langage, placer son corps, gérer son espace e t son tableau (incluant vidéo-projection), <br />
le micro et l’amplifica tion, au profit de l’efficacité de l’acte de formation dans les situati ons de formation par oral.' (254 chars)
programme => protected'- La communication non-verbale : regard et gestes, place et déplacements da ns l’espace pédagogique <br />
- Travaux pratiques visant la maîtrise pr ogressive d’attitudes et techniques propres à la voix, <br />
au corps et à l’espace dans les situations de communication (cours magistraux, trava ux dirigés, travaux pratiques, dialogue…)<br />
- Identification des comp ortements contreproductifs.' (407 chars)
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titre => protected'Formation de formateurs : Ingénierie de formation' (50 chars)
objectifs => protected'Construire une action de formation' (34 chars)
programme => protected'- Passage de la prescription à la formation.<br />
- Déclinaison en compé tences<br />
- Lisibilité et pertinence de l’objectif<br />
- Identificat ion des trois temps de la conception<br />
- Anticipation des dilemmes du fo rmateur<br />
- Moyens humains' (258 chars)
public => protected'Formateur- formatrice de l'Amue (SI ou métiers)' (48 chars)
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titre => protected'Formation de formateurs : Le numérique au service du travail collaboratif' (74 chars)
objectifs => protected'- Distinguer travail collaboratif/coopératif<br />
- Connaître quelques ty pologies possibles d'outils collaboratifs<br />
- Découvrir et prendre en m ain un panel d'outils numériques (libres et/ou propriétaires) favorisant l e travail collaboratif' (250 chars)
programme => protected'
estion des marchés de travaux, mise en exploitation des ouvrages' (445 chars)
public => protected'Agent(e)s des services intervenant dans le processus de construction : servi ces patrimoine, gestion, commande publique, juridique, financier, développe ment durable' (164 chars)
intervenants => protected'Directeur du patrimoine d'ESR' (29 chars)
divers => protected'- Cas pratiques : conduite d’une opération de rénovation-extension<br />
- Livrables : fiches financières et calendaires de suivi d’opération<br />
- Echanges d’expériences entre les participants' (206 chars)
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prerequis => protected'Pratique technique ou administrative en matière d’immobilier' (63 chars)
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objectifs => protected'- Comprendre les règles de la TVA appliquées aux opérations immobilières de construction ou de restructuration' (114 chars)
programme => protected'Principes de la TVA immobilière :<br />
- Droit à la déduction<br />
- Li vraison à soi-même<br />
- Auto-liquidation de la TVA pour le sous-traitan t des marchés de travaux<br />
Règles applicables (présentation étude CP U) :<br />
- Selon la maitrise d’ouvrage : établissements, collectivités territoriales<br />
- Selon la nature des travaux : construction ou réhabi litation' (388 chars)
public => protected'- Directeurs - directrices des affaires financières<br />
- Agent(e)s compt ables<br />
- Directeur - directrice du patrimoine<br />
- Responsables fina nciers de direction du patrimoine' (185 chars)
intervenants => protected'- Fiscaliste<br />
- Expert(e) établissement' (45 chars)
divers => protected'' (0 chars)
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prerequis => protected'- Connaitre les règles de bases de la TVA<br />
- Il est conseillé d'avoir suivi la formation intitulée : Initiation à la gestion de la TVA' (143 chars)
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titre => protected'Initiation à l'Appreciative Inquiry® une méthode de conduite de changemen t innovante positive et mobilisatrice' (113 chars)
objectifs => protected'- Favoriser la coopération par l’exploration des forces et ressources exi stantes<br />
- Adopter une démarche positive pour faciliter le changement< br />
- Développer la motivation l’engagement et la satisfaction d’un c ollectif' (236 chars)
programme => protected'• Exploration des méthodes de conduite de changement centrées sur l’ap proche positive et appréciative <br />
• Focus sur la méthode de l’Ap préciative Inquiry® et expérimentation collective<br />
• Mise en situa tion sur cas concrets' (249 chars)
public => protected'Ouvert à tout type de profils (Encadrant personnel chef de projet)' (67 chars)
intervenants => protected'' (0 chars)
divers => protected'' (0 chars)
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prerequis => protected'- Managers, chefs d’équipes… Nous avons le réflexe culturel d’appré hender le changement par la « résolution de problèmes » et l’analyse d e « ce qui doit être amélioré » au regard de « ce qui dysfonctionne » . Pourtant, de nombreuses méthodes de conduite de changement centrées sur des approches positives et appréciatives font leurs preuves depuis de nombr euses années notamment dans les pays anglo-saxons. Pleinement adaptées aux petits comme aux grands virages pris par les organisations ces approches fo nt reposer le changement sur les expériences réussies et les ressources ex istantes. Elles permettent par des processus hautement participatifs une mei lleure mobilisation du collectif et facilitent ainsi le changement.<br />
<b r />
- Aucun prérequis' (783 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
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titre => protected'Initiation aux fondamentaux des effectifs emplois et masse salariale' (68 chars)
objectifs => protected'S’initier aux bases du pilotage de la masse salariale' (55 chars)
programme => protected'Introduction : <br />
- Qu’est-ce que le pilotage de la masse salariale et des emplois <br />
- Rappel du contexte réglementaire<br />
- Enjeux et ob jectifs<br />
<br />
Définition des notions clés :<br />
- Les principales notions relatives aux emplois<br />
- Les principales notions relatives aux dépenses de masse salariale<br />
- Le fonctionnement de la paye à façon dans les établissements du MESRI<br />
- La cartographie des données<br / >
<br />
Les facteurs d’évolution de la masse salariale<br />
- Les emplo is et les effectifs<br />
- Les dépenses de masse salariales<br />
<br />
L a réalisation du budget primitif<br />
-Calendrier<br />
-Méthode' (675 chars)
public => protected'- Responsable de service, de laboratoire, de composante, responsable de bure au, DGSA, VP etc...<br />
- Gestionnaire RH, Comptable, Finance<br />
- Tout e personne qui souhaite s’initier aux bases du pilotage de la masse salari ale' (231 chars)
intervenants => protected'Expert(e)s, expert(e)s du pilotage de la masse salariale dans les établisse ments de l’ESR' (92 chars)
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prerequis => protected'Cette formation s’adresse à des personnes n’exerçant pas dans le domai ne PMS' (82 chars)
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titre => protected'Initier sa démarche d’évaluation des risques (Document Unique)' (66 chars)
objectifs => protected'- Initier ou relancer la démarche d’évaluation des risques professionnel s<br />
- Communiquer des résultats hiérarchisés aux décideurs' (142 chars)
programme => protected'- Les enjeux de l’évaluation des risques professionnels<br />
- Le réfé rentiel des risques établissement<br />
- Les différentes étapes d’une démarche collective ancrée sur le document unique' (203 chars)
public => protected'- Conseill(er)(ère)s prévention<br />
- Assistants de prévention <br />
- Médecins de prévention<br />
- Chef(fe)s de service' (130 chars)
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titre => protected'Initier sa démarche de plan de prévention (RPS)' (49 chars)
objectifs => protected'- S’appuyer sur une démarche pluridisciplinaire de prévention<br />
- É laborer son plan d’actions de prévention des risques psycho-sociaux<br />
- Évaluer les actions de prévention' (190 chars)
programme => protected'- Les enjeux de la prévention des risques psycho sociaux<br />
- Les métho des<br />
- Les outils<br />
- Initier son plan de prévention' (139 chars)
public => protected'Personnels des services :<br />
- Ressources humaines<br />
- Médecine du travail<br />
- Santé, sécurité<br />
- Qualité de la vie au travail' (151 chars)
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- Cas pratiques' (85 chars)
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titre => protected'La gestion budgétaire et financière d'un laboratoire' (54 chars)
objectifs => protected'- Élaborer le budget<br />
- Assurer la gestion budgétaire et financière du laboratoire en interaction avec les services de l’établissement<br />
- Se projeter dans les perspectives de simplification de la gestion des labo ratoires' (236 chars)
programme => protected'La place du gestionnaire de laboratoire :<br />
- Les relations du gestionna ire de laboratoire avec l’ordonnateur et le comptable<br />
<br />
L’act ivité du gestionnaire de laboratoire :<br />
- Élaboration et exécution d u budget<br />
- Fin d’exercice<br />
<br />
Thèmes également abordés : <br />
- Les différents types d’achats et leurs procédures<br />
- Inves tissement, amortissement<br />
- Les régies et la gestion de fait<br />
- R ecrutement de personnels temporaires<br />
- Frais de mission' (518 chars)
public => protected'- Gestionnaires de laboratoire<br />
- Chargé(e)s de contrats de recherche' (75 chars)
intervenants => protected'- Directeurs - directrices des affaires financières<br />
- Directeurs - di rectrices de la recherche<br />
- Responsables administratif(ve)s<br />
- Ge stionnaires d’unité de recherche' (187 chars)
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- Cas pratiques<br />
- Exercices' (66 chars)
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titre => protected'La gestion des agent(e)s contractuel(le)s administrati(f)(ve)s et techniques' (76 chars)
objectifs => protected'- Maîtriser l’ensemble de la règlementation relative aux agents contract uels administratifs<br />
- Maîtriser les aspects concrets de leur gestion administrative' (166 chars)
programme => protected'Le cadre général, les dispositions réglementaires du décret n°86-83 du 17 janvier 1986 : aspects théoriques :<br />
- Le recrutement<br />
- Les d ifférents congés<br />
- Les fins de contrats<br />
- Les indemnités jou rnalières<br />
- Le chômage<br />
Aspects concrets de la gestion des agen ts contractuels :<br />
- Gestion des différents congés (congé parental, congés de maladie, indemnités journalières de sécurité sociale…)<br / >
- Gestion des fins de contrats (licenciement, retraite)<br />
- Le réemp loi<br />
- Le décompte de l’ancienneté' (575 chars)
public => protected'- Cadres des ressources humaines<br />
- Gestionnaires des ressources humain es' (78 chars)
intervenants => protected'- Gestionnaires des ressources humaines expérimenté(e)s<br />
- Expert(e)s métiers' (85 chars)
divers => protected'- Fiches de procédures <br />
- Cas pratiques' (46 chars)
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prerequis => protected'- Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines' (67 chars)
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tstamp => protected1500396997 (integer)48 => Sng\Events\Domain\Model\Eventprototypepersistent entity (uid=255, pid=4337)domains => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000017ed0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Domainprototypepersistent entitysee above (uid=33, pid=4337)soustypes => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000018bf0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Soustypeprototypepersistent entitysee above (uid=1, pid=4337)logiciels => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (empty)type => protected'3' (1 chars)
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titre => protected'La gestion des agent(e)s contractuel(le)s enseignant(e)s' (56 chars)
objectifs => protected'- Comprendre les principes généraux de la règlementation relative aux age nts contractuels enseignants<br />
- Contextualiser cette réglementation da ns sa pratique professionnelle' (182 chars)
programme => protected'Le cadre général, les dispositions réglementaires du décret n°86- 83 du 17 janvier 1986 : aspects théoriques et pratiques <br />
- Le recrutemen t : principes généraux et rédaction des contrats <br />
- Les différents congés et autorisation d’absences <br />
- Les fins de contrats et rupt ure<br />
- Les indemnités journalières<br />
- Le chômage<br />
Les rég imes spécifiques des personnels enseignants contractuels :<br />
- Les ATE R<br />
- Les enseignants contractuels du second degré<br />
- Les chargés d’enseignement vacataires<br />
- Les LRU<br />
<br />
- Les lecteurs et maîtres de langues étrangères<br />
-Les conférenciers occasionnels<br / >
- Les enseignants-chercheurs associés et invités<br />
<br />
- Les doct orants contractuels<br />
- Les Post-docs' (801 chars)
public => protected'- Gestionnaires des ressources humaines<br />
- Cadres des ressources humain es' (78 chars)
intervenants => protected'- Cadres de ressources humaines expérimentés' (46 chars)
divers => protected'Travail sur des situations professionnelles' (43 chars)
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prerequis => protected'Avoir une bonne maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources huma ines' (80 chars)
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parcours => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (2 items)0000000000001a030000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Parcoursprototypepersistent entitysee above (uid=1, pid=4337)0000000000001a5f0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Parcoursprototypepersistent entitysee above (uid=2, pid=4337)uid => protected255 (integer)
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titre => protected'La gestion des effectifs des emplois et de la masse salariale' (61 chars)
objectifs => protected'- Collecter la donnée <br />
- Identifier les indicateurs <br />
- Construi re les tableaux de bords et en assurer la gestion.' (126 chars)
programme => protected'La gestion des emplois (Socle des dépenses en personnel)<br />
- Notions : Emplois et plafond ; effectifs (PPH) et leurs caractéristiques<br />
- Règ les de calcul et de décompte du plafond d’emploi<br />
- Cartographies et leurs fonctions : emplois ; effectifs et masse salariale <br />
- Facteurs d’évolution des emplois : recrutements, départs, promotions et les effet
s possibles. <br />
<br />
La gestion de la masse salariale<br />
- Composit ion de la masse salariale (complétude tableaux DPG Tab2 et Tab3) : <br />
- Éléments et les indicateurs d’évolution, (complétude DPG Tab3)<br />
- Suivi infra annuel (complétude DPG Tab2)<br />
- Budgétisation (de l’a nnée N-1 jusqu’à l’année N+3)' (872 chars)
public => protected'Cette formation s’adresse à des personnes exerçant ou pouvant être amen ées à exercer dans le domaine du pilotage de la masse salariale' (141 chars)
intervenants => protected'- Personnel expérimenté en charge des données des emplois et de la masse salariale en ESR.' (93 chars)
divers => protected'- Mise en situation professionnelles en lien avec les différentes thématiq ues abordées principalement sur les calculs et l’analyse de situations.' (150 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- Connaitre les populations universitaires et leur gestion et/ou avoir quelq ues bases sur le contrôle de gestion' (113 chars)
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duree => protected'2' (1 chars)
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titre => protected'La gestion des personnels hospitalo-universitaires' (50 chars)
objectifs => protected'- Maîtriser l’essentiel de la réglementation des actes, en particulier l e classement, pris par les établissements dans le cadre de la déconcentrat ion de la gestion de la carrière des personnels hospitalo-universitaires' (225 chars)
programme => protected'- Cadre général du transfert de compétences<br />
- Le périmètre et les modalités du transfert de compétences<br />
- Les règles de classement d es enseignants-chercheurs hospitalo-universitaires (axe fort de la formation )<br />
- Les actes de gestion déconcentrés' (273 chars)
public => protected'- Responsables des services en ressources humaines<br />
- Responsables des unités de formation et de recherche de santé<br />
- Gestionnaires des per sonnels de santé' (169 chars)
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docs => protected'' (0 chars)
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parcoursImage => protected'https://espace-personnel.amue.fr/Images/Moodle/cadreRH_gestionnaireRH.png' (73 chars)
parcours => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (2 items)0000000000001a030000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Parcoursprototypepersistent entitysee above (uid=1, pid=4337)0000000000001a5f0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Parcoursprototypepersistent entitysee above (uid=2, pid=4337)uid => protected257 (integer)
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titre => protected'La gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et des compétences (GP EEC)' (80 chars)
objectifs => protected'- Replacer la GPEEC et ses processus dans le contexte des EPSCP<br />
- Pro
' (194 chars)
programme => protected'- Généralités<br />
- Les enjeux de la GPEEC : Les axes stratégiques et leur traduction RH / Les compétences / Les emplois / Les postes / La struct ure organisationnelle<br />
- Les acteurs de la GPEEC : La gouvernance / La Direction des Ressources Humaines / Le Service d’Aide au Pilotage / L’en cadrement / Les personnels / Les représentants des personnels / Le Chargé de GPEEC<br />
- Les instruments de la GPEEC : L’entretien professionnel / La formation professionnelle / La mobilité interne et le recrutement / Les indicateurs de pilotage RH<br />
- Cas pratique' (580 chars)
public => protected'- Personnels exerçant leur activité dans la sphère GPEEC dans les EPSCP<b r />
- Chargés de GPEEC en EPSCP<br />
- Responsables d’entité de gestio n RH en EPSCP<br />
- Directeurs des Ressources Humaines en EPSCP' (217 chars)
intervenants => protected'- Experts Amue et/ou Etablissement' (34 chars)
divers => protected'- Contenu de formation de niveau opérationnel<br />
- Nombreux exercices pr atiques<br />
- Echanges d’expérience entre les participants<br />
- Lien avec le SIRH' (165 chars)
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prerequis => protected'- Posséder une bonne connaissance des problématiques et enjeux de la gesti on des ressources humaines en EPSCP.' (112 chars)
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titre => protected'La sécurisation juridique du processus de recrutement des enseignant(e)s-ch ercheu(r)(se)s' (90 chars)
objectifs => protected'- Préparer la campagne de recrutement des enseignants-chercheurs dans des c onditions sécurisées sur le plan juridique' (120 chars)
programme => protected'- La composition et le fonctionnement des comités de sélection<br />
- Le rôle des différents intervenants (conseil académique, président(e)s d’ université…) après le choix des candidats par les comités de sélection et jusqu’à la nomination dans le corps<br />
- Préciser les impacts de la loi du 22 juillet 2013 relative à l’enseignement supérieur et à la r echerche' (388 chars)
public => protected'- Vice-président(e)s ressources humaines<br />
- Directeurs généraux - di rectrices générales des services<br />
- Directeurs - directrices des ress ources humaines<br />
- Responsables ressources humaines<br />
- Enseignant( e)s<br />
- Responsables et chargé(e)s d’affaires juridiques' (291 chars)
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- Responsables/chargé(e)s d’affa ires juridiques' (91 chars)
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titre => protected'Les enjeux stratégiques de la programmation' (44 chars)
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public => protected'- Chargé(e) de la politique immobilière en ESR<br />
- Cadres en charge du pilotage et de l'analyse d'un parc immobilier dans le cadre de l'élaborati on d'un SPSI<br />
- Chef(fe) de projet immobilier, expert(e) immobilier, re sponsable de gestion de patrimoine immobilier…' (276 chars)
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titre => protected'Les fondamentaux de l'analyse pré projet' (41 chars)
objectifs => protected'maîtriser les études d'opportunité et de faisabilité d'un projet' (68 chars)
programme => protected'Les étapes préliminaires avant le lancement d'un projet :<br />
<br />
- L 'étude d'opportunité<br />
- L'étude de faisabilité' (131 chars)
public => protected'Toute personne en charge d’une étude pré projet' (51 chars)
intervenants => protected'Chef(fe)s de projet établissement' (34 chars)
divers => protected'- Un format court et à distance<br />
- Des compétences pratiques <br />
- Des fiches modèles avec mode d’emploi' (117 chars)
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prerequis => protected'Avoir une idée de projet à concrétiser' (41 chars)
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titre => protected'Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : Module 2' (66 chars)
objectifs => protected'Se perfectionner sur la gestion des ressources humaines dans les Etablisseme nts d’Enseignement Supérieur' (107 chars)
programme => protected'- Actualités RH de la fonction publique<br />
- Carrière des personnels ad ministratifs, techniques et enseignants chercheurs<br />
- Points divers de GRH<br />
- La Loi de transformation de la fonction publique<br />
- Le cont rat de travail<br />
- Les congés<br />
- Les fins de fonction d’une carr ière<br />
- La GPEEC et ses principes' (343 chars)
public => protected'- Responsable de service en ressources humaines' (47 chars)
intervenants => protected'-Gestionnaires des ressources humaines expérimenté(e)s <br />
- Expert(e)s métiers' (85 chars)
divers => protected'- Cas pratiques' (15 chars)
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prerequis => protected'Avoir une bonne maitrise des fondamentaux de la gestion des ressources humai nes en établissement ou avoir participé au module : fondamentaux RH modul e 1' (155 chars)
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objectifs => protected'- Maîtriser l’essentiel de la réglementation du métier de gestionnaire en ressources humaines<br />
- Avoir une vision globale de la gestion admini strative de l’ensemble des personnels d’un EPSCP<br />
- Maîtriser les impacts de la gestion administrative pour une mise en qualité des données des SIRH' (312 chars)
programme => protected'L’environnement institutionnel et administratif du métier de gestionnaire RH<br />
<br />
- L’enseignement supérieur en France<br />
- Notions de droit administratif <br />
- Le statut de la fonction publique <br />
- Les instances représentatives<br />
- Les personnels de l’université<br />
< br />
La gestion des personnels titulaires<br />
<br />
1/ l'entrée dans la Fonction Publique<br />
<br />
- accès <br />
- nomination<br />
- affecta tion<br />
<br />
2/ la carrière <br />
<br />
- positions statutaires<br / >
- déroulé de carrière<br />
- rémunération<br />
- congés<br />
- dr oits et obligations des fonctionnaires<br />
<br />
3/ la fin de fonction<br />
<br />
- radiationdes cadres<br />
- retraite<br />
<br />
La gestion de s personnels contractuels<br />
<br />
Les agents contractuels<br />
- Recru tement<br />
- Garanties fondamentales et procédures disciplinaires<br />
- Rémunération<br />
- Exercice des fonctions et congés<br />
- Fin de fon ctions' (994 chars)
public => protected'- Cadres des ressources humaines <br />
- Gestionnaires des ressources humai nes' (79 chars)
intervenants => protected'- Directeurs - directrices des ressources humaines<br />
- Responsables de s ervice de gestion<br />
- Expert(e)s métiers' (121 chars)
divers => protected'- Cas pratiques<br />
<br />
Formation régulièrement dispensée sur site' (74 chars)
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titre => protected'Les fondamentaux métiers pour SIHAM' (36 chars)
objectifs => protected'Maîtriser les impacts métiers de SIHAM Gestion Administrative, les apports et différences par rapport à Harpège' (116 chars)
programme => protected'- Pas de GRH sans SIRH<br />
- Eléments historiques et réglementaires ONP / CISIRH<br />
- La qualité des données<br />
- Les restitutions<br />
- C omprendre les fonctionnements standards structurants<br />
- Les statuts et populations<br />
- Les situation administrative et positions<br />
- Les é léments structurant UO / Emplois / Postes<br />
- La gestion des proches<br />
- La multi-activité<br />
- Les éléments neutralisés vs numéro d’ ordre<br />
- Les absences<br />
- Les actes<br />
- La validation des occur rences<br />
- La clôture du dossier agent<br />
- L’actualité RH & Veil le' (610 chars)
public => protected'- Responsables de service de gestion<br />
- Expert(e)s métiers en établis sement ' (85 chars)
intervenants => protected'- Formateurs SIHAM<br />
- Centre de compétence SIHAM' (54 chars)
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prerequis => protected'- Etre membre d’un établissement SIHAM en cours de déploiement<br />
- E tre formateur ou membre d’un centre de compétence<br />
- Avoir suivi la formation SIHAM - Formation de formateurs à la gestion administrative les f ondamentaux' (239 chars)
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titre => protected'Les principes de la codification de la paie' (43 chars)
objectifs => protected'- Maîtriser les principes de la codification de la paie au sein des EPSCP ( préliquidation)' (92 chars)
programme => protected'- Identifier et connaître les différentes codifications des mouvements de la paie<br />
- Connaître les éléments constitutifs de la paie : les diff
seurs invités, les agents détachés, les contrats aidés, les contrats PAC TE, les apprentis…' (400 chars)
public => protected'- Agent(e )s des directions des ressources humaines chargés de la codificat ion de la paie<br />
- Responsables des processus de la paie<br />
- Agent(e )s comptables et agent(e)s comptables chargés des contrôles de la paie' (224 chars)
intervenants => protected'- Responsables des processus de la paie<br />
- Gestionnaires paie expérime nté(e)s' (84 chars)
divers => protected'- Cas pratiques' (15 chars)
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prerequis => protected'- Maîtriser les concepts généraux de la paie et avoir une première prati que' (79 chars)
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titre => protected'Les stages étudiants : fondamentaux usages et procédure' (57 chars)
objectifs => protected'
es au regard de la règlementation et de son application' (208 chars)
programme => protected'- Conventions de stage<br />
- Lieux des stages et conséquences (en France et à l’étranger)<br />
- Périodes, dates, calendrier et durées des sta ges<br />
- Couvertures sociales applicables<br />
- Réglementation et juri sprudence<br />
- Gratification des stages<br />
- Évaluation a posteriori du stagiaire et des stages<br />
- Stages et insertion professionnelle' (374 chars)
public => protected'- Responsables de cellules des stages, responsables des bureaux des conventi ons et des stages<br />
- Responsables de DEVE / DEVU<br />
- Responsables a dministratif (ve)s de composante et d’unité de recherche en charge des st ages<br />
- Responsables RH en charge des étudiant(e)s stagiaires recruté (e)s par l’université<br />
- Chargés d'insertion professionnelle<br />
- Responsables de BAIP' (402 chars)
intervenants => protected'- Juriste spécialisé(e)<br />
- Responsables de cellules des stages et de bureaux des stages<br />
- Sociologue spécialisé' (126 chars)
divers => protected'- Nombreux retours d'expériences d'acteurs en établissements<br />
- Inter vention d'un sociologue spécialiste des stages étudiants<br />
- Expertise juridique' (162 chars)
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titre => protected'Manager dans la complexité : appréhender les situations de crise' (66 chars)
objectifs => protected'Comment appréhender les situations difficiles ? Quelles ressources mobilise r dans la crise ?<br />
<br />
- Comprendre les enjeux et les impacts de la crise sur nos dynamiques organisationnelles et managériales<br />
<br />
- Donner un nouvel élan en conscientisant notre capacité à affronter cette crise par des pratiques accessibles à chacun <br />
<br />
- Définir les l eviers et pistes d’actions concrètes pour retrouver du plaisir et des per spectives dans nos organisations' (488 chars)
programme => protected'Dans un contexte universitaire incertain et complexe, il n’est pas toujour s aisé de trouver des marges de manœuvre pour soi et ses équipes. Une sit uation de crise peut venir bousculer le semblant de stabilité acquis et rem ettre en question la dynamique du collectif et la sérénité de chacun.<br />
<br />
3 situations de crise seront explorées avec le groupe pour en com prendre les enjeux, les impacts et les leviers d’actions.<br />
<br />
- G estion d’une situation de crise contextuelle <br />
- Gestion des résista nces fortes au changement<br />
- Gestion d’une situation conflictuelle' (605 chars)
public => protected'Ouvert à tout type de profils (Encadrant, personnel, chef de projet)' (69 chars)
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divers => protected'Approches pédagogiques autour de l’analyse transactionnelle, la communica tion non violente, le management du chaos, la sociodynamique…' (139 chars)
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titre => protected'Manager son équipe dans le changement' (38 chars)
objectifs => protected'- Disposer d’outils et des connaissances pour accompagner son équipe dans le changement' (90 chars)
programme => protected'- Rôle du manager dans l’ESR<br />
- Se connaître en tant que manager<br />
- Motiver : sources de motivation et leviers dans l’ESR<br />
- Organi ser<br />
- Déléguer<br />
- Assurer la continuité de service<br />
- Org aniser la circulation de l’information' (268 chars)
public => protected'- Responsables de service ou département' (41 chars)
intervenants => protected'- Consultant(e)s accompagnement et conduite du changement<br />
- Chargé(e) s de conduite du changement' (103 chars)
divers => protected'- Formation pratique avec des cas concrets du partage d’expériences et de nombreux échanges' (95 chars)
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titre => protected'Monter un projet de recherche européen en coordination' (55 chars)
objectifs => protected'- Identifier les spécificités du montage de projet européen collaboratif en coordination<br />
- Appréhender les « soft skills » ou compétences s ociales du coordinateur/manager' (183 chars)
programme => protected'La mission du coordinateur/manager en charge <br />
du montage de projet en coordination : contours et spécificités <br />
<br />
Soft skills et « Ga rdiens » <br />
- Deux notions au service du montage<br />
- Deux notions a u service de la contractualisation de la proposition lauréate<br />
- Resou mettre une proposition recalée<br />
<br />
La formation reprend largement le contenu de la matinée du module "Coordonner un projet de recherche europ éen et collaboratif"' (477 chars)
public => protected'Chargé de montage de projet, chercheur montant un projet en coordination.' (74 chars)
intervenants => protected'Chargé de montage de projet de recherche expérimenté' (55 chars)
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prerequis => protected'Avoir monté un projet de recherche collaboratif (Europe) en coordination ou être sur le point de le faire.' (108 chars)
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titre => protected'N’ayons plus peur du conflit !' (32 chars)
objectifs => protected'Dans toute relation interpersonnelle, que ce soit avec nos collègues, nos p artenaires ou notre direction, nous pouvons faire face à des situations con flictuelles. Comment les gérer sans se mettre en danger ? <br />
<br />
- A ppréhender et utiliser quelques méthodes.<br />
- Acquérir les réflexes et les attitudes nécessaires à la prévention et à la gestion des conflit s. <br />
- Comprendre la question du sens et de la communication interperso nnelle pour activer des leviers à notre main et apaiser notre quotidien.' (529 chars)
programme => protected'- Caractériser un conflit : de quoi parlons nous ? Quelles sont les causes et les impacts ?<br />
- Anticiper et prévenir les conflits : les clés à notre disposition<br />
- Identifier les différentes attitudes dans un conf lit<br />
- S'approprier les outils et techniques permettant de résoudre un conflit<br />
- Maîtriser ses émotions et celles de son interlocuteur dan s la gestion des conflits' (405 chars)
public => protected'Pour tous' (9 chars)
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titre => protected'Opérations de travaux : passation – exécution des marchés' (62 chars)
objectifs => protected'
ux' (154 chars)
programme => protected'- Définition : marché de travaux et opération<br />
- Environnement des m archés de travaux (environnement légal et règlementaire, acteurs de l’a cte de construire).<br />
- Les catégories de marchés de travaux et de con trats ayant pour objet la réalisation de travaux.<br />
- La préparation e
' (403 chars)
public => protected'Personnels des services patrimoine, achat et juridique intervenant sur les m archés de travaux.<br />
(il est recommandé de venir en binôme (par étab lissement) avec comme profils: une personne du service patrimoine et une per sonne ayant comme profil juriste et/ou achat-marchés)' (282 chars)
intervenants => protected'- Chargé(e)s d’opération ou responsable immobilier<br />
- Juriste(s)' (73 chars)
divers => protected'' (0 chars)
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prerequis => protected'Avoir des connaissances / pratique de base en droit des marchés publics. Av oir suivi a minima une formation d’initiation au droit des marchés public s' (153 chars)
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salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
dateinfosstatut => protected'' (0 chars)
docs => protected'' (0 chars)
nbplacesdispo => protected0 (integer)
duree => protected'2' (1 chars)
prixtotal => protected0 (integer)
prixunitaire => protected0 (integer)
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titre => protected'Optimisation du CCAG travaux' (28 chars)
objectifs => protected'Définir et appliquer le CCAG pour une mise en œuvre opérationnelle' (69 chars)
programme => protected'Quelles sont les clause du CCAG permettant la bonne exécution du marché?<b r />
+ L’exécution technique <br />
- Modifications en cours du chanti er <br />
- Sous-traitance <br />
- Décision de poursuivre <br />
- Avenant <br />
<br />
+ L'exécution financière <br />
- Retenue de ga rantie <br />
- Décompte général et définitif' (356 chars)
public => protected'- Personnels des services patrimoine, achat et juridique intervenant dans la passation des marchés de travaux' (110 chars)
intervenants => protected'- Expert(e)s achats d’établissement d'enseignement supérieur et de reche rche' (80 chars)
divers => protected'- Cas pratiques' (15 chars)
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prerequis => protected'Avoir suivi la formation : ' Maitriser la passation des marchés de travaux '' (77 chars)
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axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
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programme => protected'Organisation du SFRI :<br />
- les trois fonctions et leurs interactions<br />
- les unités de recherche et unités mixtes <br />
<br />
Les moyens de recherche : <br />
- financiers et humains : subventions, contrats et progra mmes<br />
<br />
L’espace européen de la recherche : <br />
- Objectifs et programmes cadres' (324 chars)
public => protected'Prise de fonction d’un personnel au sein d’un service de recherche.' (71 chars)
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titre => protected'Passer et gérer un contrat de maîtrise d’œuvre' (51 chars)
objectifs => protected'- Connaître les spécificités juridiques techniques et économiques des co ntrats de maîtrise d’œuvre de bâtiment.<br />
- Fiabiliser leur passati on dans un objectif de respect de l’enveloppe financière prévisionnelle.' (228 chars)
programme => protected'- Les différents intervenants de l’acte de construire <br />
- Le rôle e t les missions du maître d’œuvre au regard du Code de la Commande Publiq ue (livre IV)<br />
- Les modalités de consultation les concours d’archit ectes<br />
- Les 2 points clés du contrat de maîtrise d’œuvre : <br />
- (1) La rémunération provisoire puis définitive son mode de calcul <br />
- (2) Le respect de l’engagement financier sur le coût de l’ouvrage' (455 chars)
public => protected'Agent(e)s des services intervenant dans le processus de construction et de c onduite d’opérations de travaux : services patrimoine - achats gestion.' (150 chars)
intervenants => protected'Directeur du patrimoine' (23 chars)
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prerequis => protected'Avoir impérativement des connaissances de base en marchés publics et/ou en construction ou avoir pratiqué ces sujets. Niveau perfectionnement' (144 chars)
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programme => protected'- Généralités autour du module SIHAM-PMS<br />
- Les manipulations<br />
' (206 chars)
public => protected'- Personnels des services de pilotage de la masse salariale<br />
- Responsa bles du pilotage de la masse salariale<br />
- Formateur SIHAM-PMS' (142 chars)
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programme => protected'- Généralités autour du module SIHAM-PMS<br />
- Les manipulations<br />
' (206 chars)
public => protected'- Personnels des services de pilotage de la masse salariale<br />
- Responsa bles du pilotage de la masse salariale<br />
- Formateur SIHAM-PMS' (142 chars)
intervenants => protected'- Expert métiers du pilotage de la masse salariale et du progiciel SIHAM-PM S' (77 chars)
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prerequis => protected'- Etre un professionnel du pilotage de la masse salariale en établissement< br />
<br />
- Avoir suivi une formation métier au pilotage de la masse sal ariale' (158 chars)
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titre => protected'Piloter la masse salariale d'un établissement d'enseignement supérieur ave c SIHAM-PMS : Module 2' (98 chars)
objectifs => protected'Utiliser avec efficacité le module SIHAM-PMS pour prévoir la masse salaria le d’un établissement d’enseignement supérieur et calculer son GVT' (148 chars)
programme => protected'- Rappel des fonctionnalités du module SIHAM-PMS<br />
- La scénarisation <br />
- Les saisies<br />
- Les calculs<br />
- L’analyse du prévisionne l<br />
- Le suivi du réalisé versus la mise à jour du prévisionnel<br / >
- Le module du GVT' (248 chars)
public => protected'- Personnels des services de pilotage de la masse salariale<br />
- Responsa bles du pilotage de la masse salariale<br />
- Formateur SIHAM-PMS' (142 chars)
intervenants => protected'- Experts métier du pilotage de la masse salariale et du progiciel SIHAM-PM S' (77 chars)
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prerequis => protected'- Etre un professionnel du pilotage de la masse salariale en établissement< br />
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titre => protected'Piloter la masse salariale d'un établissement d'enseignement supérieur ave c SIHAM-PMS : Module 2' (98 chars)
objectifs => protected'- Utiliser avec efficacité le module SIHAM-PMS pour prévoir la masse salar iale d’un établissement d’enseignement supérieur et calculer son GVT' (150 chars)
programme => protected'- Rappel des fonctionnalités du module SIHAM-PMS<br />
- La scénarisation <br />
- Les saisies<br />
- Les calculs<br />
- L’analyse du prévisionne l<br />
- Le suivi du réalisé versus la mise à jour du prévisionnel<br / >
- Le module du GVT' (248 chars)
public => protected'- Personnels des services de pilotage de la masse salariale<br />
- Responsa bles du pilotage de la masse salariale<br />
- Formateur SIHAM-PMS' (142 chars)
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- Avoir suivi la formation à l’outil Siham-PMS Module 1' (140 chars)
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statut => protected'' (0 chars)
titre => protected'Préparer et conduire les recrutements d'agents dans l’enseignement supér ieur et la recherche' (96 chars)
objectifs => protected'- Préparer un recrutement d'agents<br />
- Conduire son entretien' (66 chars)
programme => protected'
tre en place (si poste ouvert)' (182 chars)
public => protected'- Cadres en charge du recrutement' (33 chars)
intervenants => protected'Cadre RH en charge de ce dossier' (32 chars)
divers => protected'Les +<br />
- Prise en compte des spécificités de l’ESR' (59 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'' (0 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
codepostal => protected'' (0 chars)
salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
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dateinfosstatut => protected'' (0 chars)
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duree => protected'2' (1 chars)
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prixunitaire => protected0 (integer)
datedebut => protected0 (integer)
datefin => protected0 (integer)
datelimite => protected0 (integer)
isProduit => protected1 (integer)
uidParent => protected0 (integer)
codeProduit => protected'FRH-032' (7 chars)
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titre => protected'Projet COST : Gestion administrative et financière' (51 chars)
objectifs => protected'Maîtriser le suivi administratif et financier d’un projet COST' (65 chars)
programme => protected'Les bases d’un projet COST<br />
Les éléments financés par un projet CO ST<br />
Les règles de remboursement d’un projet COST<br />
E-cost : Plat eforme de gestion du programme COST<br />
Mise en pratique et exercices' (223 chars)
public => protected'Chargé(e)s de projets en services centraux ou en laboratoire <br />
Respons able administrative et /ou gestionnaire devant assurer le suivi d’un proje t COST' (158 chars)
intervenants => protected'Manager de projets européens et nationaux' (42 chars)
divers => protected'' (0 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'Notions de base sur le financement européen de la recherche. <br />
Idéale ment avoir suivi la formation « Financement de la recherche par appel à pr ojet »' (159 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
codepostal => protected'' (0 chars)
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axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
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docs => protected'' (0 chars)
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duree => protected'1' (1 chars)
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titre => protected'Projet FEDER : Montage et gestion administrative et financière' (63 chars)
objectifs => protected'Assurer le montage administratif et financier de ce projet,<br />
S’approp rier les outils du montage et du suivi d’un projet FEDER' (134 chars)
programme => protected'1ère journée :<br />
- Genèse du projet FEDER <br />
- Domaines d’acti vités stratégiques <br />
- Cadre du dépôt du projet (portail , outils)< br />
- Phase d’instruction et réponse. <br />
<br />
2nde ½ journée<br />
Les outils du Fonds Européen concernant le montage et le suivi d’un p rojet FEDER 2021-2027 : <br />
- Application E-synergie , <br />
- Applicati ons CTE/INTERREG , <br />
- Formulaires justificatifs etc. à compléter pou r le Etc' (464 chars)
public => protected'Personnel en charge du montage et du suivi du projet FEDER : aspects adminis tratifs et financiers' (97 chars)
intervenants => protected'Expert en ingénierie de projets FEDER – ETAT / REGION' (56 chars)
divers => protected'- Apports méthodologiques <br />
- Mises en situations professionnelles' (72 chars)
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titre => protected'Projet Horizon Europe : éléments stratégiques de rédaction' (62 chars)
objectifs => protected'- Comprendre le processus d’élaboration des appels à projets européens afin d’appréhender les enjeux. <br />
- Intégrer les attentes des évalu ateurs pour obtenir le financement de son projet.' (201 chars)
programme => protected'Actions à conduire avant de décider de participer à un appel à projets : <br />
<br />
- Les actions (veille, activation du réseau) en amont de l’ identification des appels<br />
- Le système national d’influence et d’ accompagnement<br />
- Identifier l’appel à projets pertinent pour chaque enseignant-chercheur<br />
<br />
Rédiger le contenu de la proposition en s’appuyant, notamment sur les outils d’analyse. <br />
<br />
- Le proce ss d’évaluation et ses critères <br />
- Constitution du consortium <br />
- Rédaction du projet en suivant les préconisations de la commission eu ropéenne<br />
- Présentation des analyses des PCN sur des ESR.<br />
<br />
Cas pratiques : <br />
- analyse de projets déposés<br />
- fonctionnal ités du funding portal' (783 chars)
public => protected'- Ingénieur(e)s projets<br />
- Enseignant(e)s-chercheur(se)s et Chercheur( se)s des établissements<br />
Cette formation ne s’adresse pas aux gestio nnaires de projets européens' (181 chars)
intervenants => protected'Expert en ingénierie de projets de recherche européens' (56 chars)
divers => protected'Les +<br />
<br />
- Apports méthodologiques<br />
- Echanges<br />
- Cas p ratiques' (84 chars)
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prerequis => protected'- Maîtrise du programme cadre européen et ses enjeux (historique, problém atiques, structure, piliers, échelle de TRL, différents types de financeme nt, critères d’éligibilité et règles de participation et de financemen t)<br />
- Fortement conseillé : avoir suivi la formation « Financement de la recherche par appels à projets »<br />
- Maîtrise de l'anglais des pr ojets européens <br />
- Savoir naviguer sur ce portail : https://ec.europa .eu/research/participants/portal/desktop/en/opportunities/h2020/ftags/intern ational_cooperation.html#c,topics=callStatus/t/Forthcoming/1/1/0/default-gro up&callStatus/t/Open/1/1/0/default-group&callStatus/t/Closed/0/1/0/default-g roup&+identifier/desc' (705 chars)
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titre => protected'Projets ANR : Montage et gestion administrative et financière' (62 chars)
objectifs => protected'- Assurer le montage administratif et financier d'un projet ANR' (63 chars)
programme => protected'- Les différentes parties du montage :<br />
<br />
+ Éléments du monta ge administratif<br />
<br />
+ Éléments du montage financier (coûts é ligibles, coûts complets)<br />
<br />
+ Mise en situation et exercices d e montage d'un budget au format ANR' (263 chars)
public => protected'- Chargé(e)s de projets en services centraux ou en laboratoire<br />
- Resp onsables administrati(f)(ve)s de laboratoire<br />
- Gestionnaires de labora toire' (157 chars)
intervenants => protected'- Ingénieur(e)s de projets nationaux et/ou européens' (54 chars)
divers => protected'- Apports méthodologiques - échanges<br />
- Cas pratiques - exercices' (72 chars)
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prerequis => protected'Connaître les programmes nationaux de recherche ou avoir suivi la formation «Financement de la recherche par Appel à Projets».' (130 chars)
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titre => protected'Projets Horizon Europe : éléments stratégiques de rédaction' (63 chars)
objectifs => protected'- Maîtriser la transition entre H2020 et Horizon Europe : les leçons à ti rer du précédent programme cadre <br />
- Comprendre le processus d’éla boration des appels à projets européens afin d’appréhender les enjeux. <br />
- Intégrer les attentes des évaluateurs pour obtenir le financement de son projet.' (319 chars)
programme => protected'Transition vers Horizon Europe : évolutions de H2020 impactant la rédactio n des projets<br />
Actions à conduire avant de décider de participer à u n appel à projets :<br />
<br />
- Les actions (veille, activation du rése au) en amont de l’identification des appels<br />
- Le système national d ’influence et d’accompagnement<br />
- Identifier l’appel à projets p ertinent pour chaque enseignant-chercheur<br />
<br />
Rédiger le contenu d e la proposition en s’appuyant, notamment sur les outils d’analyse. <br />
<br />
- Le process d’évaluation et ses critères <br />
- Constitutio n du consortium <br />
- Rédaction du projet en suivant les préconisations de la commission européenne<br />
- Leçons à tirer des ESR de H2020.<br />
<br />
Cas pratiques : <br />
- analyse de projets déposés<br />
- fonc tionnalités du funding portal' (866 chars)
public => protected'- Ingénieur(e)s projets<br />
- Enseignant(e)s-chercheur(se)s et Chercheur( se)s des établissements<br />
Cette formation ne s’adresse pas aux gestio nnaires de projets européens' (181 chars)
intervenants => protected'Expert en ingénierie de projets de recherche européens' (56 chars)
divers => protected'Les +<br />
- Apports méthodologiques<br />
- Echanges<br />
- Cas pratique s' (77 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- Maîtrise du programme cadre européen et ses enjeux (historique, problém atiques, structure, piliers, échelle de TRL, différents types de financeme nt, critères d’éligibilité et règles de participation et de financemen t)<br />
- Fortement conseillé : avoir suivi la formation « Financement de la recherche par appels à projets »<br />
- Maîtrise de l'anglais des pr ojets européens <br />
- Savoir naviguer sur ce portail : <br />
<br />
htt ps://ec.europa.eu/research/participants/portal/desktop/en/opportunities/h202 0/ftags/international_cooperation.html#c,topics=callStatus/t/Forthcoming/1/1 /0/default-group&callStatus/t/Open/1/1/0/default-group&callStatus/t/Closed/0 /1/0/default-group&+identifier/desc' (719 chars)
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titre => protected'Projets Horizon Europe : Montage' (32 chars)
objectifs => protected'Assurer le montage administratif et financier d'un projet Horizon Europe' (72 chars)
programme => protected'- Recherche d’informations sur le portail «Funding & Tender Opportunities »<br />
- Projets collaboratifs, mono-bénéficiaires et les instruments d e financement <br />
- Terminologie associée au programme Horizon Europe < br />
- Conditions d’éligibilité des projets (consortium, financement, e tc.) et d’évaluation<br />
- Structure du document de réponse à l’AAP pour les éléments administratifs et financiers<br />
- Focus sur des ress ources professionnelles (guides, réseaux, etc.)<br />
- Principes générau x des financements ERC et Marie Skłodowska-Curie<br />
- Mise en situations professionnelles au cours de la journée y compris le montage d'un budget.' (683 chars)
public => protected'Personnels chargés d’ingénierie de projets européens en central ou labo ratoire<br />
<br />
Remarque : cette formation ne s’adresse pas à des ex perts en montage de projet.' (179 chars)
intervenants => protected'Ingénieur(e)s chargé(e)s d’ingénierie de projets européens' (64 chars)
divers => protected'- Apports méthodologiques <br />
- Mises en situations professionnelles' (72 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'Avoir déjà contribué au montage d’un projet de recherche et d’innovat ion et / ou avoir suivi le module « Financements de la recherche par Appel s à Projets ».' (168 chars)
contact => protected'' (0 chars)
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isProduit => protected1 (integer)
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parcoursImage => protected'https://espace-personnel.amue.fr/Images/Moodle/parcours_zoom_horizon_europe. JPG' (79 chars)
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titre => protected'Réalisation d’un diagnostic organisationnel' (46 chars)
objectifs => protected'Réaliser un diagnostic organisationnel pour répondre à une situation donn ée dans une perspective de remédiation ou d’amélioration' (137 chars)
programme => protected'- Qu’est-ce qu’un diagnostic organisationnel et pourquoi se lancer dans
/ réalisation / partage et plan d’action)<br />
- Les éléments à diagn ostiquer (contenu : structurel / processuel / managérial / humain…)<br />
- Les outils de communication et d’accompagnement au changement liés au diagnostic <br />
- Les compétences à mettre en œuvre <br />
- Exercice de co-développement pour s’approprier les clés d’analyse abordées : o util d’intelligence collective pour traiter un cas concret apporté par un participant' (696 chars)
public => protected'Toute personne amenée à vouloir mener un diagnostic organisationnel' (69 chars)
intervenants => protected'- Consultant(e)s accompagnement et conduite du changement<br />
- Chargé(e) s de conduite du changement' (103 chars)
divers => protected'- Méthodologie<br />
- Exemples concrets' (41 chars)
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titre => protected'Rédaction d’un cahier des charges de maintenance immobilière' (64 chars)
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programme => protected'- Élaboration d’une stratégie de maintenance<br />
- Rappel des types et niveaux de maintenance<br />
- Les obligations réglementaires de maintenan ce<br />
- Composition du dossier de consultation des prestataires<br />
- C lauses administratives du marché de service<br />
- Spécifications techniq ues générales et particulières de maintenance<br />
- Consultation et jug ement des offres<br />
- Critères de jugement et classement des offres' (451 chars)
public => protected'Agent(e)s des services intervenant dans le processus de gestion immobilière : services patrimoine / gestion immobilière / commande publique' (141 chars)
intervenants => protected'Directeur du patrimoine d'ESR' (29 chars)
divers => protected'- Cas pratiques : rédaction d’un marché de maintenance<br />
- Livrables : CCAP et CCTP de maintenance<br />
- Echanges d’expériences entre les p articipants' (163 chars)
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prerequis => protected'Pratique technique ou administrative de la maintenance immobilière' (67 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
codepostal => protected'' (0 chars)
salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
dateinfosstatut => protected'' (0 chars)
docs => protected'' (0 chars)
nbplacesdispo => protected0 (integer)
duree => protected'2' (1 chars)
prixtotal => protected0 (integer)
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titre => protected'Réussir une action de formation' (32 chars)
objectifs => protected'- Animer une session de formation <br />
- Gérer un groupe de stagiaire<br />
- Utiliser des méthodes et techniques pédagogiques variées' (140 chars)
programme => protected'- La formation des adultes et ses objectifs<br />
- Les modes d’apprentiss age des adultes<br />
- Les conditions de réussites d’une action de forma tion<br />
- Les différents niveaux d’objectifs<br />
- Les méthodes pé dagogiques<br />
- Les différentes modalités de formation (avantages-incon vénients)<br />
- Le formateur : rôle, mission, posture, compétences<br / >
- Réussir les actions de démarrage et clôture d’une formation<br />
- 12 Mises en situation individuelle : Animer une séquence<br />
- Réussir les actions de démarrage et clôture d’une séquence<br />
- L’écoute,
estion de groupe<br />
- Les profils complexes<br />
- La gestion du temps<b r />
- Animer une présentation' (867 chars)
public => protected'- Formateurs<br />
- Formateurs occasionnels' (44 chars)
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<br />
- Les stagiaires sont acteurs de leur formation<br />
- Pratique de différentes m éthodes, outils et techniques d’animation, incluant de nombreuses mises e n situation' (239 chars)
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titre => protected'SIHAM - Administration et exploitation technique' (48 chars)
objectifs => protected'- Administrer et exploiter les plateformes techniques de SIHAM' (62 chars)
programme => protected'+ Accueil et tour de table<br />
+ Présentation<br />
+ Architecture Siham< br />
+ Environnements HR Access<br />
+ Design Center<br />
+ Sécurité et authentification<br />
+ Interfaces<br />
+ Purge, historisation et sauvega rde<br />
+ Livraison des packages Siham<br />
+ Ordonnancement<br />
+ Base de Personnalisation<br />
+ Supervision<br />
+ Présentation des supports et des modes de communication' (409 chars)
public => protected'- admnistrateur et exploitant technique SIHAM' (48 chars)
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titre => protected'SIHAM - Cartographie des processus dans le cadre d'un projet SIRH (mise en p ratique)' (84 chars)
objectifs => protected'Etre capable de cartographier les processus RH initiaux et cibles' (65 chars)
programme => protected'- Retours et échanges sur les deux premières journées de formation<br />
- Présentation par les stagiaires de leur projet de cartographie<br />
- Pr ésentation par les stagiaires d’un processus cartographié<br />
- Echang es, apports et corrections par les formateurs sur la mise en pratique' (298 chars)
public => protected'- Chefs de projet<br />
- Responsable de bureau<br />
- DRH' (59 chars)
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titre => protected'SIHAM - Fondamentaux Gestion administrative et préliquidation' (62 chars)
objectifs => protected'- Former sur les aspects fondamentaux et du socle commun de SIHAM en gestion administrative<br />
- Former sur les aspects spécifiques de SIHAM en gest ion administrative contractuelle et titulaire.' (198 chars)
programme => protected'+ Gestion administrative - Les fondamentaux :<br />
- Principes structura nts et périmètre fonctionnel de SIHAM<br />
- Présentation de la gestio n administrative <br />
- Prise en charge administrative <br />
- Rubriq ues CIR <br />
- Gestion des actes <br />
- Gestion des contrats <br />
- Modifications des données individuelles <br />
- Gestion des absences <br />
<br />
+ Gestion administrative - Approfondissement :<br />
- Gest ion des statuts<br />
- Gestion des positions<br />
- Gestion des moda lités de service<br />
- Gestion des actes titulaires<br />
- Gestion des congés/absences titulaires<br />
- Gestion de la carrière antérie ure<br />
- Principes de prolongation et de la gestion de la fin d’acti vité<br />
- Présentation de la procédure d’avancement<br />
- Le s stages, détachements et double carrière<br />
- Gestion des statuts<b r />
- Gestion des contrats et des avenants<br />
- Modalités de se rvice<br />
- Multi-activité<br />
- Gestion des positions<br />
- Gestion des absences<br />
- Renouvellement<br />
<br />
+ Préliqui dation<br />
- Navigation<br />
- Cinématique de la préliquidation<br />
- Prise en charge administrative<br />
- Prise en charge financière<br / >
- Création et consultation des mouvements<br />
- Gestion des mouvement s indemnitaires et des acomptes<br />
- Processus de mises à jour du dossi er administratif<br />
- Corrections et suppressions des données<br />
- SFT<br />
- Gestion des absences<br />
- Etats de contrôle<br />
- Gesti on des multiples dossiers financiers<br />
- Envoi à la TG et intégration du LR' (1678 chars)
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- Gestionnaires ou responsabl es de paye SIHAM' (92 chars)
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titre => protected'SIHAM - Formation de formateurs à la gestion administrative (approfondissem ent)' (80 chars)
objectifs => protected'- Former des gestionnaires RH en établissement dans le cadre du déploiemen t de SIHAM' (86 chars)
programme => protected'- Gestion des statuts<br />
- Gestion des positions<br />
- Gestion des moda lités de service<br />
- Gestion des actes titulaires<br />
- Gestion des c ongés/absences titulaires<br />
- Gestion de la carrière antérieure<br />
- Principes de prolongation et de la gestion de la fin d’activité<br />
- Présentation de la procédure d’avancement<br />
- Les stages, détache ments et double carrière<br />
- Gestion des statuts<br />
- Gestion des po sitions<br />
- Gestion des contrats et des avenants<br />
- Gestion de la c
' (619 chars)
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objectifs => protected'- Appréhender le fonctionnement et mettre en place les habilitations dans S IHAM' (80 chars)
programme => protected'- Définition des habilitations dans SIHAM<br />
- Description du fonctionne ment des habilitations<br />
- La valeur de rôle : définir la population a ccessible<br />
- Filtres sur les pages <br />
- Personnalisation' (217 chars)
public => protected'- Membres de l’équipe projet SIHAM<br />
- Formateusr SIHAM' (62 chars)
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- Formateurs expérimentés' (47 chars)
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programme => protected'Introduction<br />
Principes structurants et périmètre fonctionnel de SIHA M<br />
Présentation de la gestion administrative<br />
Prise en charge adm inistrative<br />
Rubriques CIR<br />
Gestion des actes<br />
Gestion des co ntrats<br />
Modifications des données individuelles<br />
Gestion des stat uts<br />
Gestion des positions<br />
Gestion des modalités de service<br / >
Gestion des actes titulaires<br />
Gestion des congés/absences titulaires <br />
Gestion de la carrière antérieure<br />
Principes de prolongation e t de la gestion de la fin d’activité<br />
Présentation de la procédure d’avancement<br />
Les stages, détachements et double carrière<br />
Ge stion des statuts<br />
Gestion des contrats et des avenants<br />
Modalité s de service<br />
Multi activité<br />
Gestion des positions<br />
Gestion des absences<br />
Renouvellement' (870 chars)
public => protected'Gestionnaire RH<br />
Formatrice ou formateur SIHAM<br />
Membre d’un cent re de compétences SIHAM' (100 chars)
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ville => protected'' (0 chars)
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duree => protected'5' (1 chars)
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titre => protected'SIHAM - La gestion administrative : la carrière antérieure' (60 chars)
objectifs => protected'Reconstituer les carrières des dossiers agents dans SIHAM' (58 chars)
programme => protected'- Rappel sur la gestion de la carrière<br />
- Les bases de gestion de la c arrière antérieure<br />
- La reconstitution des carrières : Hors fonctio n publique / Dans la fonction publique hors ESR / Dans l’ESR<br />
- Trava ux de reconstitution sur dossiers agents réels' (275 chars)
public => protected'Gestionnaires RH expérimentés sur SIHAM' (41 chars)
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prerequis => protected'Cette formation est uniquement dispensée en INTRA' (50 chars)
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docs => protected'' (0 chars)
nbplacesdispo => protected0 (integer)
duree => protected'2' (1 chars)
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titre => protected'SIHAM - La gestion des campagnes collectives' (44 chars)
objectifs => protected'- Exploiter les fonctionnalités de gestion des campagnes collectives dans S IHAM' (80 chars)
programme => protected'Introduction :<br />
- Les traitements<br />
- Objectifs - lien métier<br />
- Réductions/bonifications<br />
- Les grandes étapes<br />
<br />
Avan cement automatique ancienneté : <br />
- Avancement échelon<br />
- Avance ment chevron<br />
<br />
Promouvabilité : <br />
- Avancement de grade / t ableau d'avancement<br />
- Spécificité pour les enseignants chercheurs<br />
- Promotion interne / liste d'aptitudes<br />
<br />
Reclassement : <br />
- Règlementaire<br />
- Mise à disposition de la procédure puis des é tapes de validation à la suite des actions DSI<br />
<br />
Titularisation <br />
- Campagnes<br />
- Mise à jour du statut' (657 chars)
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titre => protected'Siham - Module gestion de la formation professionnelle' (54 chars)
objectifs => protected'Paramétrer et exploiter le module de gestion de la formation professionnell e' (77 chars)
programme => protected'Paramétrage de l’outil<br />
Gestion des stages<br />
Gestion des session s de formation<br />
Création plan de formation<br />
Gestion des coûts<br />
Gestion des inscriptions et des demandes de formation' (209 chars)
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Membre du service formation<br />
Gestionnaire de formation' (86 chars)
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titre => protected'Siham - Module gestion de la formation professionnelle' (54 chars)
objectifs => protected'Savoir paramétrer et exploiter le module de la gestion de la formation prof essionnelle' (87 chars)
programme => protected'+ Apprendre à paramétrer l’outil <br />
+ Gestion des stages<br />
+ Ges tion des sessions de formation <br />
+ Création plan de formation <br />
+ Gestion des coûts<br />
+ Gestion des inscriptions et des demandes de form ation' (233 chars)
public => protected'Chef de projet Siham, membre du service formation, Gestionnaire de formation' (76 chars)
intervenants => protected'Consultant fonctionnel Amue' (27 chars)
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titre => protected'SIHAM - Personnalisation des actes et contrats' (46 chars)
objectifs => protected'- Personnaliser les actes et contrats dans SIHAM' (48 chars)
programme => protected'- Préconisation avant personnalisation<br />
- Création d'un article<br />
- Création d'un visa<br />
- Numérotation des articles<br />
- Création d'un type d'acteur<br />
- Création d'un acteur (signataire)<br />
- Créat ion d'une sous nature<br />
- Création d'une nature d'actes<br />
- Informa tions impactées par processus<br />
- Edition des décisions pour vérifica tion' (384 chars)
public => protected'- Membres de l’équipe projet SIHAM<br />
- Formateurs SIHAM' (62 chars)
intervenants => protected'- Consultants<br />
- Formateurs expérimentés' (47 chars)
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prerequis => protected'- Etre membre d’une équipe projet SIHAM en cours de déploiement' (67 chars)
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tstamp => protected1500378952 (integer)93 => Sng\Events\Domain\Model\Eventprototypepersistent entity (uid=1043, pid=4337)domains => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000017ed0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Domainprototypepersistent entitysee above (uid=33, pid=4337)soustypes => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019790000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Soustypeprototypepersistent entitysee above (uid=2, pid=4337)logiciels => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019950000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Logicielprototypepersistent entitysee above (uid=12, pid=4337)type => protected'3' (1 chars)
lieutype => protected'' (0 chars)
statut => protected'' (0 chars)
titre => protected'SIHAM - Préliquidation' (23 chars)
objectifs => protected'- Comprendre le lien entre le module préliquidation et les autres modules S IHAM<br />
- Comprendre le processus global de la préliquidation<br />
- Tr aiter les différentes étapes de la préliquidation' (204 chars)
programme => protected'- Prise en charge financière d’un agent<br />
- Création des mouvements< br />
- Consultation des mouvements<br />
- Suivi des données administrativ es<br />
- Gestion des absences<br />
- Gestion des mouvements indemnitaires <br />
- Gestion des acomptes<br />
- Gestion des doubles dossiers<br />
- C lôture de la paye et intégration du LR' (344 chars)
public => protected'Formateurs SIHAM Préliquidation en établissement' (50 chars)
intervenants => protected'Consultants expérimentés' (26 chars)
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prerequis => protected'Etre membre d’une équipe projet SIHAM Préliquidation en cours de déploi ement' (81 chars)
contact => protected'' (0 chars)
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axestrategique => protected'SI' (2 chars)
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crdate => protected1510055261 (integer)
tstamp => protected1510829927 (integer)94 => Sng\Events\Domain\Model\Eventprototypepersistent entity (uid=1222, pid=4337)domains => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000017ed0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Domainprototypepersistent entitysee above (uid=33, pid=4337)soustypes => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019790000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Soustypeprototypepersistent entitysee above (uid=2, pid=4337)logiciels => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019950000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Logicielprototypepersistent entitysee above (uid=12, pid=4337)type => protected'3' (1 chars)
lieutype => protected'' (0 chars)
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titre => protected'SIHAM - Préliquidation de la paie' (34 chars)
objectifs => protected'- Appréhender le lien entre le module préliquidation et les autres modules SIHAM<br />
- Comprendre le processus global de la préliquidation<br />
- Traiter les différentes étapes de la préliquidation' (206 chars)
programme => protected'+ Introduction<br />
+ Navigation<br />
+ Cinématique de la préliquidation <br />
+ Prise en charge administrative<br />
+ Prise en charge financière< br />
+ Création et consultation des mouvements<br />
+ Gestion des mouveme nts indemnitaires et des acomptes<br />
+ Processus de mises à jour du doss ier administratif<br />
+ Corrections et suppressions des données<br />
+ S FT<br />
+ Gestion des absences<br />
+ Etats de contrôle<br />
+ Gestion d es multiples dossiers financiers<br />
+ Envoi à la TG et intégration du L R<br />
+ Synthèse' (551 chars)
public => protected'- Gestionnaires ou responsables RH SIHAM<br />
- Gestionnaires ou responsabl es de paie SIHAM' (92 chars)
intervenants => protected'- Consultants expérimentés<br />
- Formateurs expérimentés' (62 chars)
divers => protected'' (0 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'+ Etablissement SIHAM – Préliquidation en exploitation<br />
+ Avoir suiv i les formations SIHAM - la gestion administrative les fondamentaux et appro fondissement' (164 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
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axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
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titre => protected'SIHAM – Formation utilisateurs : UO-emplois-postes-structures et affectati ons' (79 chars)
objectifs => protected'- exploiter les fonctionnalités et maintenir le modèle organisationnel SIH AM d'un établissement' (98 chars)
programme => protected'- Introduction<br />
- Cartographie applicative de SIHAM et impacts sur les autres processus<br />
- Schéma général des structures<br />
- Définitio ns/Notions <br />
- Administration juridique<br />
- Etablissement<br />
- U nité organisationnelle (UO)<br />
- Gestion des affectations' (289 chars)
public => protected'- Gestionnaires RH<br />
- Informaticien de gestion RH' (54 chars)
intervenants => protected'- Consultants expérimentés' (28 chars)
divers => protected'' (0 chars)
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prerequis => protected'- Etre membre d’une équipe projet SIHAM en cours de déploiement' (67 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
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lieutype => protected'' (0 chars)
statut => protected'' (0 chars)
titre => protected'SIHAM – Initialisation paramétrage et exploitation du CIR' (62 chars)
objectifs => protected'- Initialiser et exploiter les fonctionnalités de la fonctionnalité CIR de SIHAM' (82 chars)
programme => protected'- Introduction<br />
- Complétude des données<br />
- Initialisation et p aramétrage<br />
- Gestion des données' (116 chars)
public => protected'- Formateur SIHAM<br />
- Gestionnaire CIR<br />
- Informaticien de gestion SIRH' (81 chars)
intervenants => protected'- Consultants expérimentés' (28 chars)
divers => protected'' (0 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- Etre membre d’une équipe projet SIHAM en cours de déploiement' (67 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
codepostal => protected'' (0 chars)
salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'SI' (2 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
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prixtotal => protected0 (integer)
prixunitaire => protected0 (integer)
datedebut => protected0 (integer)
datefin => protected0 (integer)
datelimite => protected0 (integer)
isProduit => protected1 (integer)
uidParent => protected0 (integer)
codeProduit => protected'FISIH-012' (9 chars)
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lieutype => protected'' (0 chars)
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titre => protected'SIHAM – Initialisation paramétrage et exploitation du CIR' (62 chars)
objectifs => protected'Initialiser et exploiter les fonctionnalités de la fonctionnalité CIR de S IHAM' (80 chars)
programme => protected'- Introduction<br />
- Complétude des données<br />
- Initialisation et pa ramétrage<br />
- Gestion des données' (115 chars)
public => protected'- Formateur SIHAM<br />
- Gestionnaire CIR<br />
- Informaticien de gestion SIRH' (80 chars)
intervenants => protected'' (0 chars)
divers => protected'' (0 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'Etre membre d’une équipe projet SIHAM en cours de déploiement' (65 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
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axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
dateinfosstatut => protected'' (0 chars)
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datelimite => protected0 (integer)
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titre => protected'SIHAM : Formation de formateurs à la gestion administrative (les fondamenta ux)' (79 chars)
objectifs => protected'- Former des gestionnaires RH en établissement dans le cadre du déploiemen t de SIHAM' (86 chars)
programme => protected'- Introduction<br />
- Principes structurants et périmètre fonctionnel de SIHAM<br />
- Présentation de la gestion administrative<br />
- Prise en ch arge administrative<br />
- Rubriques CIR<br />
- Gestion des actes<br />
- Gestion des contrats<br />
- Modifications des données individuelles<br />
- Gestion des absences' (326 chars)
public => protected'- Formateur SIHAM' (17 chars)
intervenants => protected'- Consultants, formateurs expérimentés' (40 chars)
divers => protected'- Etablissement en cours de déploiement de SIHAM' (49 chars)
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prerequis => protected'- Etre membre d’une équipe projet SIHAM en cours de déploiement' (67 chars)
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titre => protected'SIHAM : les fondamentaux pour l'équipe projet' (46 chars)
objectifs => protected'Appréhender les grands concepts de SIHAM' (41 chars)
programme => protected'- Présentation globale de Siham, <br />
- La notion de progiciel de gestion intégrée<br />
- Navigation & ergonomie<br />
- Les concepts principaux<b r />
- Structures et Affectations<br />
- Présentation de la gestion admini strative et de la prise en charge<br />
- Le principe de validation dans Sih am & ses impacts (dont actes et contrats)<br />
- La modification des donné es individuelles et la complétude du dossier<br />
- Les positions et les modalités de services<br />
- Les absences<br />
- Les spécificités des c ontractuels : absences avec calcul, clôture du dossier avant la production du contrat, contrats)<br />
- Les spécificités des titulaires : avancement individuel échelon grade, gestion de l'ancienneté, la double carrière, l a carrière antérieure' (783 chars)
public => protected'- Chef de projet SIHAM<br />
- Adjoint chef de projet SIHAM' (59 chars)
intervenants => protected'- Consultants expérimentés' (28 chars)
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titre => protected'SIHAM : Mise en pratique' (24 chars)
objectifs => protected'- Mettre en pratique les compétences de formateur SIHAM acquises dans les f ormations de gestion administrative et réussir une action de formation' (147 chars)
programme => protected'- Exercices et démonstration de mise en pratique de SIHAM' (58 chars)
public => protected'- Formateurs SIHAM en établissement<br />
- Formateurs occasionnels SIHAM e n établissement' (92 chars)
intervenants => protected'- Consultants expérimentés' (28 chars)
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prerequis => protected'Etre membre d'un établissement Siham en exploitation' (53 chars)
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titre => protected'SIHAM : modèle de données - HR Query' (38 chars)
objectifs => protected'- Exploiter les fonctionnalités de HR Query et appréhender le modèle de d onnées de SIHAM' (92 chars)
programme => protected'- Présentation du Design Center <br />
- Modèle de données HR Access<br / >
- HR Configuration Tool (HRCT)<br />
- Chaînes NRA & NRB : import et expo rt de données Hra <br />
- Conception des modèles de rôle<br />
- Reporti ng HR Access' (240 chars)
public => protected'- Exploitant technico-fonctionnel de SIHAM<br />
- Informaticien de gestion RH' (78 chars)
intervenants => protected'- Consultants expérimentés' (28 chars)
divers => protected'- Etablissement en cours de déploiement de SIHAM' (49 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- Etre membre d’une équipe projet SIHAM en cours de déploiement' (67 chars)
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crdate => protected1418909666 (integer)
tstamp => protected1500378608 (integer)102 => Sng\Events\Domain\Model\Eventprototypepersistent entity (uid=1098, pid=4337)domains => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000017ed0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Domainprototypepersistent entitysee above (uid=33, pid=4337)soustypes => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019790000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Soustypeprototypepersistent entitysee above (uid=2, pid=4337)logiciels => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019950000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Logicielprototypepersistent entitysee above (uid=12, pid=4337)type => protected'3' (1 chars)
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titre => protected'SIHAM : modèle de données - HR Query' (38 chars)
objectifs => protected'Exploiter les fonctionnalités de HR Query et appréhender le modèle de don nées de SIHAM' (90 chars)
programme => protected'- Présentation du Design Center <br />
- Modèle de données HR Access <br />
- HR Configuration Tool (HRCT) <br />
- Chaînes NRA & NRB : import et ex port de données Hra <br />
- Conception des modèles de rôle <br />
- Repo rting HR Access' (243 chars)
public => protected'- Exploitant technico-fonctionnel de SIHAM <br />
- Informaticien de gestion RH' (79 chars)
intervenants => protected'- Consultants techniques expérimentés' (39 chars)
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prerequis => protected'- Etablissement SIHAM en exploitation' (37 chars)
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tstamp => protected1563871194 (integer)103 => Sng\Events\Domain\Model\Eventprototypepersistent entity (uid=647, pid=4337)domains => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000017ed0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Domainprototypepersistent entitysee above (uid=33, pid=4337)soustypes => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019790000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Soustypeprototypepersistent entitysee above (uid=2, pid=4337)logiciels => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019950000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Logicielprototypepersistent entitysee above (uid=12, pid=4337)type => protected'3' (1 chars)
lieutype => protected'' (0 chars)
statut => protected'' (0 chars)
titre => protected'SIHAM : Module personnalisation' (31 chars)
objectifs => protected' ' (95 chars)
programme => protected'- Introduction<br />
- Gestion de la personnalisation<br />
- Les liens entr e les UO<br />
- Exercices pratiques<br />
- Fonctionnement des emplois et des postes<br />
- Exercices pratiques<br />
- Les fonctions dans SIHAM<br / >
- Gestion des actes et des contrats<br />
- Les statuts dans SIHAM' (296 chars)
public => protected'- Chef de projet SIHAM<br />
- Adjoint chef de projet SIHAM<br />
- Responsa ble du chantier personnalisation SIHAM' (114 chars)
intervenants => protected'- Consultants expérimentés' (28 chars)
divers => protected'' (0 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- Etre membre d’une équipe projet SIHAM en cours de déploiement' (67 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
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salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'SI' (2 chars)
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duree => protected'0' (1 chars)
prixtotal => protected0 (integer)
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codeProduit => protected'FISIH-003' (9 chars)
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uid => protected647 (integer)
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_versionedUid => protected647 (integer)modifiedpid => protected4337 (integer)
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crdate => protected1424087250 (integer)
tstamp => protected1500378657 (integer)104 => Sng\Events\Domain\Model\Eventprototypepersistent entity (uid=648, pid=4337)domains => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000017ed0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Domainprototypepersistent entitysee above (uid=33, pid=4337)soustypes => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019790000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Soustypeprototypepersistent entitysee above (uid=2, pid=4337)logiciels => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019950000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Logicielprototypepersistent entitysee above (uid=12, pid=4337)type => protected'3' (1 chars)
lieutype => protected'' (0 chars)
statut => protected'' (0 chars)
titre => protected'SIHAM : Sensibilisation pour l'équipe projet' (45 chars)
objectifs => protected'- Appréhender les grands concepts de SIHAM' (43 chars)
programme => protected'- Introduction à l’application<br />
- Structures et affectations<br />
- Gestion des affectations<br />
- Gestion stratégique des RH<br />
- Gestio n administrative <br />
- Prise en charge administrative<br />
- Validation et transfert des données<br />
- Gestion des actes<br />
- Gestion des cont rats<br />
- Gestion des élections <br />
- Gestion collective<br />
- Dé versement PAF' (393 chars)
public => protected'- Chef de projet SIHAM<br />
- Adjoint chef de projet SIHAM' (59 chars)
intervenants => protected'- Consultants expérimentés' (28 chars)
divers => protected'' (0 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- Etablissement en cours de déploiement de SIHAM' (49 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
codepostal => protected'' (0 chars)
salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'SI' (2 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
dateinfosstatut => protected'' (0 chars)
docs => protected'' (0 chars)
nbplacesdispo => protected0 (integer)
duree => protected'0' (1 chars)
prixtotal => protected0 (integer)
prixunitaire => protected0 (integer)
datedebut => protected0 (integer)
datefin => protected0 (integer)
datelimite => protected0 (integer)
isProduit => protected1 (integer)
uidParent => protected0 (integer)
codeProduit => protected'FISIH-004' (9 chars)
parcoursImage => protected'' (0 chars)
parcours => protectedNULL
uid => protected648 (integer)
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_versionedUid => protected648 (integer)modifiedpid => protected4337 (integer)
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crdate => protected1424107490 (integer)
tstamp => protected1500378721 (integer)105 => Sng\Events\Domain\Model\Eventprototypepersistent entity (uid=1348, pid=4337)domains => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000017ed0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Domainprototypepersistent entitysee above (uid=33, pid=4337)soustypes => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019790000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Soustypeprototypepersistent entitysee above (uid=2, pid=4337)logiciels => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019950000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Logicielprototypepersistent entitysee above (uid=12, pid=4337)type => protected'3' (1 chars)
lieutype => protected'' (0 chars)
statut => protected'' (0 chars)
titre => protected'SIHAM CIR : Les concepts et approfondissement' (45 chars)
objectifs => protected'Former des gestionnaires RH sur les concepts de base du Compte Individuel Re traite dans SIHAM et sur la fiabilisation des dossiers d’agents en anomali e vis-à-vis des règles de gestion CIR.' (192 chars)
programme => protected'o Les concepts du CIR dans SIHAM<br />
o Procédures de prise en charge des nouveaux arrivants<br />
o Mise à jour des dossiers (contrôle, requêtes d e fiabilisation ...)<br />
o Suivi des certifications (Fichiers IDE, IDEXA, IDREJ, IDDIF ...)<br />
o Procédures particulières<br />
o Détachements, périodes antérieures, services partagés, services validés, services mili taires…<br />
o Profondeur d'historique à renseigner selon les cas<br />
o Procédure d’alimentation du CIR (quelles rubriques alimenter, et commen t, les codes à utiliser ...)<br />
o Compréhension des différentes typolo gies d’anomalies de règles de gestion et de structures CIR, dossiers taxa bles<br />
o Cas pratiques sur problématiques métiers rencontrées par les stagiaires' (771 chars)
public => protected'Gestionnaires RH' (16 chars)
intervenants => protected'o Consultants SIHAM<br />
o Formateurs en établissement' (56 chars)
divers => protected'' (0 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- Être membre d’un SIHAM établissement en exploitation.<br />
- Connaiss ance des fondamentaux de SIHAM et de la fiabilisation des données.' (143 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
codepostal => protected'' (0 chars)
salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
dateinfosstatut => protected'' (0 chars)
docs => protected'' (0 chars)
nbplacesdispo => protected0 (integer)
duree => protected'2' (1 chars)
prixtotal => protected0 (integer)
prixunitaire => protected0 (integer)
datedebut => protected0 (integer)
datefin => protected0 (integer)
datelimite => protected0 (integer)
isProduit => protected1 (integer)
uidParent => protected0 (integer)
codeProduit => protected'FSIH-009' (8 chars)
parcoursImage => protected'' (0 chars)
parcours => protectedNULL
uid => protected1348 (integer)
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_versionedUid => protected1348 (integer)modifiedpid => protected4337 (integer)
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crdate => protected1654272325 (integer)
tstamp => protected1654272532 (integer)106 => Sng\Events\Domain\Model\Eventprototypepersistent entity (uid=268, pid=4337)domains => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000017ed0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Domainprototypepersistent entitysee above (uid=33, pid=4337)soustypes => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019790000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Soustypeprototypepersistent entitysee above (uid=2, pid=4337)logiciels => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019950000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Logicielprototypepersistent entitysee above (uid=12, pid=4337)type => protected'3' (1 chars)
lieutype => protected'' (0 chars)
statut => protected'' (0 chars)
titre => protected'SIHAM: Administration et exploitation technique' (47 chars)
objectifs => protected'- Administrer et exploiter les plateformes techniques de SIHAM' (62 chars)
programme => protected'- Accueil et tour de table<br />
- Présentation de l'architecture Siham<br />
- Présentation du Design Center<br />
- Solution de livraison patch<br / >
- Manipulation des environnements HR Access<br />
- Sécurité et authenti fication<br />
- Interfaces<br />
- Ordonnancement<br />
- Sauvegarde<br />
- Supervision<br />
- Présentation des supports et des modes de communicati on' (382 chars)
public => protected'- Administrateur et exploitant technique SIHAM' (46 chars)
intervenants => protected'- Consultants expérimentés' (28 chars)
divers => protected'- Etablissement en cours de déploiement de SIHAM' (49 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- Etre membre d’une équipe projet SIHAM en cours de déploiement' (67 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
codepostal => protected'' (0 chars)
salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'SI' (2 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
dateinfosstatut => protected'' (0 chars)
docs => protected'' (0 chars)
nbplacesdispo => protected0 (integer)
duree => protected'0' (1 chars)
prixtotal => protected0 (integer)
prixunitaire => protected0 (integer)
datedebut => protected0 (integer)
datefin => protected0 (integer)
datelimite => protected0 (integer)
isProduit => protected1 (integer)
uidParent => protected0 (integer)
codeProduit => protected'FISIH-001' (9 chars)
parcoursImage => protected'' (0 chars)
parcours => protectedNULL
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titre => protected'Simplifiez vos processus au service de vos usagers et de vos collaborateurs' (75 chars)
objectifs => protected'• Conduire des projets de simplification en autonomie<br />
• Optimiser les processus<br />
• Mettre en application les concepts et les outils imm édiatement vus lors de la formation' (188 chars)
programme => protected'- Utilisation des principaux outils de l'amélioration des processus, de com prendre pourquoi et quand les utiliser<br />
- Cartographier un processus<br />
- Savoir définir les activités à valeur ajoutée et les gaspillages<b r />
- Mise en place d’une version améliorée d'un processus.' (292 chars)
public => protected'Ouvert à tout type de profils (Encadrant, personnel, chef de projet)' (69 chars)
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prerequis => protected'- La communauté universitaire attend de l’administration qu'elle propose des services plus rapides et plus efficaces aux usagers et un cadre de trava il plus serein et plus fluide aux personnels. <br />
- Au travers de cette f ormation, nous vous donnerons les clés pour répondre à ces enjeux en déc rivant, vous interrogant sur l'efficacité et vous permettant de mettre en p lace une version améliorée de vos processus<br />
- Aucun prérequis' (450 chars)
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titre => protected'SINCHRO : Administrateur' (24 chars)
objectifs => protected'Découvrir SINCHRO apprendre à le paramétrer et superviser son utilisation dans l’établissement' (100 chars)
programme => protected'Contexte / historique / communauté<br />
Gestion des utilisateurs<br />
Ges tion des projets<br />
Circuit de validation/refus<br />
Edition de Document s<br />
Paramétrages généraux<br />
Cycles de travail et calcul du temps< br />
Supervision et suivi de la saisie et validation' (281 chars)
public => protected'Correspondant/administrateur fonctionnel Sinchro n'ayant pas assisté au dé ploiement initial de la solution' (108 chars)
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prerequis => protected'Connaitre la stratégie et les attendus de l'établissement en matière de s uivi des temps<br />
Maîtriser l’usage et le processus de validation des feuilles de temps<br />
<br />
Dans la mesure du possible se présenter en f ormation avec la note de cadrage Sinchro rédigée lors de la phase de dépl oiement.' (312 chars)
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titre => protected'Stratégie immobilière de l’ESR : du bon usage des plateformes RT et OAD' (75 chars)
objectifs => protected'- Pour maîtriser l’usage des outils RT (référentiel technique) et OAD ( outil d’aide au diagnostic) face aux enjeux spécifiques du parc immobilie r de l’ESR.<br />
- Pour connaître les données prioritaires à saisir da ns le RT.<br />
- Pour tirer le meilleur parti de l’OAD pour son schéma P luriannuel de Stratégie Immobilière (SPSI).' (349 chars)
programme => protected'- Cartographie des différentes applications de la DIE : Chorus Refx / RT / OAD / DTA-Thèque / OSFI<br />
- Panorama et usages de toutes les données d u RT<br />
- Utilisation de l’OAD<br />
- IMPORT des données dans le RT e t EXPORT des données du RT<br />
- Détail des points de complétude SPSI / ESR / Fiche foncier et PFI' (331 chars)
public => protected'Les différents acteurs d’une direction de patrimoine d’un établissemen t de l’ESR <br />
Les IRE (Ingénieur Régionaux de l’équipement) des a cadémies.' (162 chars)
intervenants => protected'Expert(e) des données patrimoniales' (36 chars)
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prerequis => protected'La formation est ouverte aux débutants comme aux utilisateurs plus avancés . Il est indispensable de disposer d’un compte RT OAD personnel et opérat ionnel pour le jour de la formation.' (188 chars)
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Extbase Variable Dump
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titre => protected'Accompagner votre projet de changement' (38 chars)
objectifs => protected'- Identifier les résistances et les impacts du projet de changement. <br />
- Faire adhérer les personnels.' (109 chars)
programme => protected'- Les concepts du changement : courbe de deuil ; résistances au changement< br />
- L’analyse d’impacts : identifier et valoriser les différents ty pes d’impact<br />
- La cartographie des acteurs <br />
- Le plan d’acco mpagnement<br />
- La communication et la diffusion de l'information sur con projet' (311 chars)
public => protected'- Chefs de projet, chargé(e)s de mission, responsables de services<br />
- Tout acteur ayant un projet de changement' (117 chars)
intervenants => protected'- Consultant(e)s accompagnement et conduite du changement<br />
- Chargé(e) s de conduite du changement' (103 chars)
divers => protected'- En une journée, les concepts et outils clés du changement<br />
- Partag e d'expérience' (91 chars)
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prerequis => protected'- Avoir un projet de changement' (31 chars)
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_versionedUid => protected31 (integer)modifiedpid => protected4337 (integer)
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tstamp => protected1691070928 (integer)00000000000017ed0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Domainprototypepersistent entitysee above (uid=33, pid=4337)soustypes => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000018bf0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Soustypeprototypepersistent entity (uid=1, pid=4337)titre => protected'Formation métier' (17 chars)
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titre => protected'Accueil des chercheurs internationaux' (37 chars)
objectifs => protected'- Appréhender une réglementation complexe<br />
- Prendre en compte l'ense mble des besoins d'un chercheur dans les processus d'accueil' (136 chars)
programme => protected'-+ Présentation du réseau Euraxess France<br />
<br />
+ L’accompagnemen t du chercheur étranger dans le contexte d’une mobilité<br />
européen ne ou internationale à caractère scientifique<br />
+ Les types d’acteur s concernés (Comues, Universités, EPST, écoles,...)<br />
<br />
+ Légis lation et réglementation relatives à l’accueil des chercheurs étrangers :<br />
état des lieux et historique<br />
<br />
+ Le parcours administra tif du chercheur étranger en France :<br />
<br />
- Dispositifs d’ac cueil (conventions d’accueil scientifique, consulat et préfecture, …)<b r />
- Les différents visas existants et titres de séjour<br />
- Le s questions de la vie quotidienne (santé : SS et mutuelles, banque, logemen t, imposition, CAF,…)<br />
- La famille du chercheur étranger' (828 chars)
public => protected'- Responsables et administratifs de structures d’accueil de chercheurs ét rangers<br />
- Directeurs-Directrices d’unité accueillant ou souhaitant accueillir des chercheurs étrangers' (188 chars)
intervenants => protected'- Juriste(s) et responsable(s) de l’accueil de chercheur étrangers en ét ablissement de l’ESR, membres de l’association Euraxess France' (142 chars)
divers => protected'- Partenaire(s) : Euraxess France<br />
<br />
Les + <br />
- Capitaliser sur les bonnes pratiques<br />
- Points de vigilance<br />
- Exercices et ca s pratiques<br />
- Retour d’expérience et échanges entre participants' (226 chars)
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titre => protected'Adapter vos pratiques d’animation aux nouvelles organisations de travail' (74 chars)
objectifs => protected'- Développer de nouvelles compétences et pratiques pour animer un collecti f en tenant compte des nouvelles organisations de travail hybrides (présent iel & distanciel)<br />
- Adapter les différentes formes de réunions et at eliers pour créer une dynamique collective facilitant engagement et partici pation<br />
- Vous sentir en confiance dans l’animation à distance' (374 chars)
programme => protected'Module 1 : Les fondamentaux des pratiques de l’animation en toute circonst ance (3h)<br />
- Les clés de réussite de l’animation : du contenu au pr ocessus <br />
- Les organisations hybrides (présentiel & distanciel) : que lle(s) opportunité(s) ? <br />
<br />
Module 2 : Ma boîte à outils au ser vice de mes problématiques (6h)<br />
- Rappel sur le processus créatif <b r />
- Outils méthodologiques d’animation au service de l’intelligence collective à distance<br />
- Outils méthodologiques de rituels managéria ux à distance<br />
<br />
Module 3 : Introspection et partage d’expérie nce (3h)<br />
- Temps d’introspection et partage d’expérience autour d e « l’arbre du facilitateur » / cas pratiques' (733 chars)
public => protected'Encadrant fonctionnel ou hiérarchique' (38 chars)
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titre => protected'Animer de manière créative et innovante' (41 chars)
objectifs => protected'Découvrir quelques méthodes et outils incontournables pour vous permettre
' (154 chars)
programme => protected'• Comprendre ce qu’est le processus créatif, ses enjeux, ses avantages. <br />
• Stop à la traditionnelle réunion d’information descendante <b r />
• Des points de « synchronisation » plus dynamiques avec son équip e <br />
• Focus sur des méthodes d’animation originales et interactive s pour analyser collectivement une situation, proposer/innover ou encore con struire ensemble un plan d’actions<br />
• Combinaison de différents ex ercices de créativité pour répondre à ses propres enjeux<br />
• Déco uverte de quelques outils créatifs d’animation à distance<br />
• Simu lations d’animation de réunion' (641 chars)
public => protected'Ouvert à tout type de profils (Encadrant, personnel, chef de projet)' (69 chars)
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divers => protected'Les participants, au-delà de mieux comprendre le principe et les enjeux du processus créatif, découvriront et testeront plusieurs outils, parmi lesqu els les techniques d’inclusion et ice-breakers, les réunions de synchroni sation, de co-construction et d’innovation games.' (279 chars)
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prerequis => protected'- La créativité peut avoir de multiples applications dans notre quotidien en tant que manager/chef de projet : produire de nouvelles idées, concevoir les contours d’un projet innovant, résoudre des problèmes, développer la cohésion d'équipe, faciliter la prise de décisions…<br />
- Quelle q ue soit la problématique initiale, les techniques de créativité visent à retrouver le plaisir de travailler ensemble, à échanger de façon structu rée et à développer l’engagement collectif.<br />
- Aucun prérequis' (529 chars)
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titre => protected'Animer son réseau d’assistants de prévention' (48 chars)
objectifs => protected'- Apporter des outils, des méthodes pour animer le réseau d'AP à distance' (76 chars)
programme => protected'- Composition du réseau de prévention<br />
- La communication pour animer le réseau<br />
- Elaboration d'un plan d'actions <br />
- La motivation d es acteurs' (162 chars)
public => protected'- Responsables service hygiène et sécurité<br />
- Conseiller(ère)s pré vention' (83 chars)
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divers => protected'- Retours d’expériences <br />
- Cas pratiques<br />
- Ateliers' (66 chars)
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titre => protected'Animer une réunion (les fondamentaux)' (38 chars)
objectifs => protected'Les réunions sont un incontournable dans la vie des organisations.<br />
<b r />
La formation "Animer une réunion" vous apporte de la méthodologie, de s techniques d'animation dynamiques et des conseils pratiques pour :<br />
< br />
- Apprendre comment bien les préparer pour faciliter les échanges et fédérer ses équipes<br />
- Rendre vos réunions structurées, intéress antes et performantes' (401 chars)
programme => protected'- Cerner les différents objectifs d’une réunion<br />
- Préparer et str ucturer efficacement une réunion<br />
- Adopter la bonne posture d’anima teur<br />
- Gérer les dynamiques de groupe : traiter les objections et les freins, gérer les comportements « difficiles » …' (282 chars)
public => protected'Pour tous' (9 chars)
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titre => protected'Business Object SIHAM Les fondamentaux : Univers Personnes et Référentiels' (76 chars)
objectifs => protected'o Former des personnels (gestionnaires RH, cellule pilotage, informaticiens de gestion…) sur les concepts fondamentaux des Univers BO SIHAM Personnes et Référentiels' (169 chars)
programme => protected'o Introduction<br />
o Créer un document (restitutions)<br />
o Les filtres <br />
o Manipuler les données<br />
o Fusionner des univers<br />
o Calcul s simples, formules et variables<br />
o Présentation de restitutions orien tées pour le bilan social' (254 chars)
public => protected'o Gestionnaires RH<br />
o Cellule pilotage<br />
o Informaticien de gestion SIRH' (81 chars)
intervenants => protected'o Consultants SIHAM<br />
o Formateurs en établissement' (56 chars)
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prerequis => protected'o Être membre d’un établissement SIHAM en exploitation, utilisant un uni vers BO installé.<br />
o Connaissances des fondamentaux de SIHAM.<br />
o Connaissances des fondamentaux de Business Object' (201 chars)
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titre => protected'Comment animer et piloter son projet ? S'adapter aux défis rencontrés' (71 chars)
objectifs => protected'Maîtriser les concepts et outils indispensables au pilotage d'un projet et à l'animation de son équipe (projet organisationnel - système d'informati on - ressources humaines - etc...)' (186 chars)
programme => protected'- Piloter les risques : décider et agir<br />
- Suivre son projet : (report ing / tableaux de bord / comités de suivi)<br />
- Accompagner les changeme nts<br />
- Animer son équipe projet <br />
- Gérer les conflits<br />
- C ommuniquer<br />
- Clôturer votre projet et capitaliser<br />
- Créer votr e plan d'engagement<br />
- Découvrir des outils d’intelligence collectiv e' (381 chars)
public => protected'- Chef de projet ou futur chef de projet et adjoint(s)<br />
- Responsable p rojet' (81 chars)
intervenants => protected'Chef(fe)s de projet établissement' (34 chars)
divers => protected'Les + :<br />
- Formation appliquée sur la base des projets des participant s<br />
- Temps de travail individuel et collaboratif intégrés dans la for mation<br />
- Partages d'expériences' (190 chars)
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objectifs => protected'Maîtriser les concepts et outils indispensables au lancement de son projet (projet organisationnel - système d'information - ressources humaines etc.. .)' (154 chars)
programme => protected'- Définir un projet<br />
- Cadrer son projet<br />
- Identifier les acteur s et les rôles en présence<br />
- Organiser la Comitologie<br />
- Gérer les risques<br />
- Estimer et planifier son projet<br />
- Choisir des ind icateurs clés du projet<br />
- Communiquer sur son projet<br />
- Animer e t outiller l’équipe projet<br />
- Réussir le lancement de son projet<br />
- Découvrir des outils d’intelligence collective' (435 chars)
public => protected'- Chef de projet ou futur chef de projet et adjoint(s)<br />
- Responsable p rojet' (81 chars)
intervenants => protected'Chef(fe)s de projet établissement' (34 chars)
divers => protected'Les + :<br />
<br />
- Formation appliquée sur la base des projets des part icipants<br />
- Temps de travail individuel et collaboratif (co-développem ent - world café) intégrés dans la formation<br />
- Partages d'expérien ces' (231 chars)
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objectifs => protected'- Connaitre les différents congés<br />
- Appliquer la réglementation a ux personnels gérés<br />
- Informer les personnels' (130 chars)
programme => protected'- Congés et droits (titulaire ; contractuel) des personnels. <br />
- Typol
pas traitée la gestion des arrêts maladie, des accidents de travail et de s maladies professionnelles (autre module RH proposé à l’AMUE)' (370 chars)
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titre => protected'Coordonner un projet de recherche européen et collaboratif' (59 chars)
objectifs => protected'- Identifier les spécificités de la coordination et du management de proje t européen collaboratif <br />
- Appréhender les « soft skills » ou comp étences sociales du coordinateur/manager de projet' (203 chars)
programme => protected'+ Les missions du manager de projet : contours, spécificités <br />
+ Soft skills et « Gardiens » <br />
> Présentation des deux notions<br />
> Piloter le projet<br />
- Pré-projet (montage et contract ualisation)<br />
- Le projet<br />
<br />
Cas pratiques autour de 4 temps forts d’un projet européen collaboratif : kick-off, imprévus, s uccès intermédiaire et évaluations.' (418 chars)
public => protected'Chargé de coordination et chercheurs coordinateurs de projet' (61 chars)
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prerequis => protected'Avoir coordonné/managé un projet de recherche européen collaboratif ou ê tre sur le point de le faire.<br />
<br />
Avoir coordonné/managé un workp ackage d’envergure ou être sur le point de le faire.' (207 chars)
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titre => protected'Cycle en co-développment : Résoudre ensemble une problématique managéria le' (78 chars)
objectifs => protected'
nement supérieur et de la recherche – pour grandir ensemble autour de pro blématiques managériales rencontrées au quotidien.<br />
<br />
- Quelque s exemples de thématiques abordables en séance : piloter son activité con duire le changement / gérer des tensions relationnelles / remobiliser son c ollectif …' (468 chars)
programme => protected'- Les sujets sont amenés par chaque membre du groupe.<br />
- Le co-dévelo ppement suit un processus permettant au collectif d'être en bienveillance c oresponsabilité et créativité autour de la problématique apportée par c hacun. <br />
<br />
Structuré en 6 étapes il structure la parole l’éco ute la réflexion et est tourné vers l’action.<br />
<br />
Venez découv rir cette méthode innovante d’apprentissage et d’accompagnement au chan gement pour la vivre et peut-être demain l’expérimenter à votre tour av ec vos équipes.' (548 chars)
public => protected'Tout personnel ayant un problématique managériale à résoudre.' (65 chars)
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divers => protected'- Cycle à distance<br />
- Effectif maximum : 8 personnes<br />
- Cycle de de 5 séances : 1 journée de 6h + 4 séances de 3h30' (131 chars)
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titre => protected'Développer son assertivité' (28 chars)
objectifs => protected'• Développer son leadership grâce à l’assertivité<br />
• Identifi er ses tendances comportementales sous stress<br />
• Mettre en œuvre des techniques d’affirmation de soi' (186 chars)
programme => protected'• Prendre conscience de son « bagage » (valeurs, drivers, peurs…) et d e son influence au quotidien <br />
• Savoir fixer son cadre et ses limite s<br />
• Pratiquer l’écoute active et les entretiens d’actionnement pour miser sur la collaboration<br />
<br />
Comment défendre son point de vue et ses besoins tout en respectant ceux d’autrui ? <br />
Cette formati on apporte des pistes pour trouver l’équilibre entre l'affirmation de soi et le respect d'autrui. <br />
<br />
L’enjeu sera de donner des clés po ur adopter une attitude de fermeté sur ce qui n’est pas négociable et de souplesse sur ce qui l'est, de façon à développer des relations à la fo is plus efficaces et plus harmonieuses.' (723 chars)
public => protected'Tout public' (11 chars)
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divers => protected' ' (123 chars)
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titre => protected'Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle' (59 chars)
objectifs => protected'Appréhender méthodes et outils pour gérer la dimension émotionnelle du m anagement et de la collaboration Développer son intelligence émotionnelle :<br />
- Mobiliser des ressources intérieures pour adopter un comportemen t pertinent quelle que soit la situation<br />
- Garder à une bonne maîtri se de soi<br />
- Développer son empathie<br />
- Préserver bien-être per sonnel et collectif' (399 chars)
programme => protected'
Progresser dans la maîtrise de soi : comment dépasser la réaction émoti onnelle pour agir de manière plus responsable et réfléchie ?<br />
<br />
3- Développer ses compétences sociales : comment considérer l’autre av ec empathie, comprendre son fonctionnement et entretenir des relations saine s et constructives ?' (476 chars)
public => protected'Ouvert à tout type de profils :<br />
- Encadrant<br />
- Personnel<br />
- Chef de projet' (92 chars)
intervenants => protected'Professionnels' (14 chars)
divers => protected'Parmi les concepts abordés : analyse transactionnelle, leviers de motivatio n et d’engagement, communication non violente, profils de personnalité, p rocess communication' (172 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- Nous faisons face aujourd’hui à des défis de taille : la complexité e
port à l’autorité nous pousse à adapter nos pratiques.<br />
<br />
- D ans ce contexte exigeant, beaucoup ont compris l’importance de développer certaines soft skills pour atteindre leurs objectifs en préservant des rel ations constructives et sereines. Parmi elles, l’intelligence émotionnell e se révèle être une compétence essentielle du leadership.<br />
<br />
- Aucun prérequis' (626 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
codepostal => protected'' (0 chars)
salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
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docs => protected'' (0 chars)
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codeProduit => protected'FPIL-022' (8 chars)
parcoursImage => protected'https://espace-personnel.amue.fr/Images/Moodle/parcours_manager_dvlpt_compet ences_manageriales.JPG' (98 chars)
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titre => protected'Ecrire son projet de service' (28 chars)
objectifs => protected'- Rédiger, communiquer et déployer un projet de service au sein de sa stru cture' (81 chars)
programme => protected'La démarche projet de service qu’est-ce que c’est ?<br />
Déployer un projet de service : le processus d’engagement<br />
- Fiche d’identité
mples de projets de service<br />
Atelier : Ecrire son projet de service<br />
Après le projet de service<br />
- Définir une offre de service<br />
- Construire un organigramme fonctionnel' (495 chars)
public => protected'- Principalement, toute personne ayant une charge d’encadrement et un proj et de transformation' (96 chars)
intervenants => protected'- Consultant(e)s en conduite du changement<br />
- Directeurs - directrices des Ressources Humaines' (99 chars)
divers => protected'- Méthodologie<br />
- Exemples concrets' (41 chars)
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prerequis => protected'- Avoir un projet de transformation' (35 chars)
contact => protected'' (0 chars)
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axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
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titre => protected'Enjeux d’une politique de prévention' (39 chars)
objectifs => protected'- Penser la prévention dans son action professionnelle<br />
- Être acteur de cette politique de prévention' (110 chars)
programme => protected'- Revisiter les concepts de Politique et Prévention pour caractériser une politique de prévention au sein d’une structure de l’ESR. <br />
- Cadr e réglementaire ; Autorisations administratives ; etc. <br />
- Acteurs : d u macro vers le micro <br />
Rôles ; Délégations ; Responsabilités civil es et pénales<br />
<br />
- Instances : rôles <br />
- De l’évaluati on aux plans d’actions' (404 chars)
public => protected'- Directeurs Généraux des Services et DGSA<br />
- Directeurs Ressources H umaines et DRHA<br />
- Directeur de structure de recherche<br />
- Directeu r de structure de formation <br />
- Responsable administratif d’une struc ture de formation et/ou de recherche' (264 chars)
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objectifs => protected'- Saisir le DUER dans l’application EvRP<br />
- Piloter l’évaluation d es risques' (86 chars)
programme => protected'Fonctionnalités d’EvRP : <br />
- Paramétrage des profils, des lieux, de s équipes et des responsables d’action<br />
- Risques : saisie, cotation , hiérarchisation, gestion et suivi<br />
- Propositions d’actions (sais
r des risques, des propositions d’actions et des localisations<br />
<br / >
<br />
Pilotage d’EvRP : <br />
- Suivi des risques, des actions et de l ’axe financier des opérations. <br />
- Utilisation du tableau de bord e t du requêteur.<br />
<br />
Cette formation s’appuie sur la mise en situ ation professionnelle des stagiaires.' (721 chars)
public => protected'- Agents nouvellement utilisateurs de l’application EvRP' (58 chars)
intervenants => protected'- Conseiller(ère)s de prévention' (34 chars)
divers => protected'- Démonstrations et exercices sur base de formation' (52 chars)
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prerequis => protected'- Base déployée au sein de l’établissement. <br />
- Etre utilisateur d’EvRP dans sa pratique professionnelle' (117 chars)
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titre => protected'Financement des projets de recherche d'innovation et de formation : panorama des programmes européens d'intérêt pour l’ESR' (127 chars)
objectifs => protected'- Compléter sa connaissance des différents programmes de financement europ éens d'intérêt pour les établissements d'enseignement supérieur (recher che/innovation/formation).<br />
<br />
- Pouvoir orienter les enseignants-c hercheurs et chercheurs vers les appels à projets les plus adéquats (acteu rs -spécificités des programmes - recherche d’informations)' (367 chars)
programme => protected'Ce module de formation complète celui appelé "Financement de la recherche par appels à projets européens" <br />
<br />
- Le contexte national : que
: partenariats (dont KIC), missions, COST<br />
- En savoir plus sur le prog ramme dédié à l’environnement LIFE<br />
- Mieux connaitre les opportu nités du programme centré sur la formation Erasmus+<br />
- Les fonds euro péens – dont le FEDER<br />
- Interreg – un outil de coopération à ne pas négliger<br />
- Liens avec le secteur privé : Innovative SMEs et EIC' (684 chars)
public => protected'- Personnels administratifs et scientifiques chargés de projets européens <br />
- Chercheurs - enseignants chercheurs' (120 chars)
intervenants => protected'Expert en ingénierie de projets européens' (43 chars)
divers => protected'- Présentation synthétique des différents programmes annoncés. (Si vous souhaitez aborder certains programmes spécifiques le préciser au moment de votre inscription)<br />
- Explication des axes majeurs de gestion <br />
- Cas pratiques' (242 chars)
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prerequis => protected'- Connaitre le fonctionnement des appels à projets européens <br />
- Idé alement avoir une bonne connaissance des programmes <br />
ANR et Horizon Eu rope' (156 chars)
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titre => protected'Financements de la recherche par appels à projets européens' (61 chars)
objectifs => protected'Accompagner un chercheur dans la recherche d’un AAP adapté à son besoin' (75 chars)
programme => protected'
Le programme Horizon 2020/ Horizon Europe : structure et types de projets <b r />
Cas pratiques : orienter le chercheur vers un AAP pertinent. <br />
<br />
- Utilisation des portails web ANR et Horizon 2020 en lien avec les c as pratiques <br />
Recherche et analyse des documents constitutifs d’u n AAP. <br />
<br />
- Tour d’horizon d’autres Appels à Projets (AAP) n ationaux et européens au service du financement de la recherche.' (597 chars)
public => protected'Personnels administratifs et scientifiques des établissements publics de re cherche' (83 chars)
intervenants => protected'Chargé (e) d’ingénierie de projet de recherche en université' (65 chars)
divers => protected'Mise en situations professionnelles, échanges' (46 chars)
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prerequis => protected'Connaitre l’organisation de la recherche en France : acteurs, agences de f inancement.' (87 chars)
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titre => protected'Fondamentaux du classement des enseignants-chercheurs' (53 chars)
objectifs => protected'- Appliquer les règles de classement des enseignants-chercheurs' (64 chars)
programme => protected'Fondements réglementaires de cette procédure (décret n°2009-462 du 23 av ril 2009) et outils dont la « calculette » du MESRI. <br />
<br />
- Ident ification des invariants réglementaires pour l’enseignant-chercheur recru té. <br />
- Déclinaison du décret en référence aux parcours antérieur s de l’agent, <br />
Comme par exemple : l’activité dans le secteur pr ivé, celle accomplie dans ou hors Union Européenne, le service de chercheu r en structure publique ou en privée, etc. <br />
<br />
Cadre administrati f : <br />
- Notification de l’arrêté de classement<br />
- Voies de re cours<br />
<br />
Ces journées de formation s’appuient sur le traitement et l’exploitation de situations professionnelles à travers des dossiers.' (760 chars)
public => protected'- Personnel en ressources humaines' (34 chars)
intervenants => protected'- Responsable RH en établissement.' (35 chars)
divers => protected'- Mise en œuvre de la procédure lors de situations professionnelles propos ées' (80 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- Connaissance minimale de la notion de classement d’agent dans la foncti on publique d’Etat.' (97 chars)
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titre => protected'Formation de formateurs : CARE en formation' (43 chars)
objectifs => protected'Penser sa pratique de formation pour envisager d’autres possibles et augme nter son pouvoir d’agir.' (102 chars)
programme => protected'- La formation: une pratique qui relève de la santé et idéalement du care ?<br />
- Schématisation de la pratique de formation avec les quatre phases du care de Joan Tronto.<br />
- Confrontation des expériences singulières dans ce mi-lieu (schématisation) entre la théorie et pratique<br />
- Rep érer les enjeux de l’intersubjectivité d’une relation éducative entre adultes<br />
- Repérer les obstacles et les points d’appui pour inscrir e sa pratique dans l’éthique du care' (495 chars)
public => protected'Formateur- formatrice de l'Amue (SI ou métiers)' (48 chars)
intervenants => protected'Expert pédagogique' (19 chars)
divers => protected'En collaboration avec l'ESPE Centre Val de Loire' (48 chars)
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prerequis => protected'Etre formateur - formatrice pour l'Amue depuis plus d'un an.' (60 chars)
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titre => protected'Formation de formateurs : Conduire une analyse de pratique' (58 chars)
objectifs => protected'Connaître les finalités les fondements théoriques les objets d’analyse ainsi que quelques dispositifs d’analyse de pratiques professionnelles' (148 chars)
programme => protected'- Apports sur les finalités les paradigmes de référence de l’analyse d es pratiques professionnelles <br />
- Vivre un Groupe d’Entrainement à l ’Analyse de Situations Educatives <br />
- Analyse à partir de vidéos selon plusieurs "écoles" (didactique professionnelle / théorie du cours d ’action / clinique de l’activité)' (342 chars)
public => protected'Formateur- formatrice de l'Amue (SI ou métiers)' (48 chars)
intervenants => protected'Expert pédagogique' (19 chars)
divers => protected'En collaboration avec l'ESPE Centre Val de Loire' (48 chars)
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prerequis => protected'Etre formateur - formatrice pour l'Amue depuis plus d'un an.' (60 chars)
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titre => protected'Formation de formateurs : Corps et voix pour communiquer' (56 chars)
objectifs => protected'Utiliser sa voix, choisir son langage, placer son corps, gérer son espace e t son tableau (incluant vidéo-projection), <br />
le micro et l’amplifica tion, au profit de l’efficacité de l’acte de formation dans les situati ons de formation par oral.' (254 chars)
programme => protected'- La communication non-verbale : regard et gestes, place et déplacements da ns l’espace pédagogique <br />
- Travaux pratiques visant la maîtrise pr ogressive d’attitudes et techniques propres à la voix, <br />
au corps et à l’espace dans les situations de communication (cours magistraux, trava ux dirigés, travaux pratiques, dialogue…)<br />
- Identification des comp ortements contreproductifs.' (407 chars)
public => protected'Formateur- formatrice de l'Amue (SI ou métiers)' (48 chars)
intervenants => protected'Expert pédagogique' (19 chars)
divers => protected'En collaboration avec l'ESPE Centre Val de Loire' (48 chars)
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titre => protected'Formation de formateurs : Ingénierie de formation' (50 chars)
objectifs => protected'Construire une action de formation' (34 chars)
programme => protected'- Passage de la prescription à la formation.<br />
- Déclinaison en compé tences<br />
- Lisibilité et pertinence de l’objectif<br />
- Identificat ion des trois temps de la conception<br />
- Anticipation des dilemmes du fo rmateur<br />
- Moyens humains' (258 chars)
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titre => protected'Formation de formateurs : Le numérique au service du travail collaboratif' (74 chars)
objectifs => protected'- Distinguer travail collaboratif/coopératif<br />
- Connaître quelques ty pologies possibles d'outils collaboratifs<br />
- Découvrir et prendre en m ain un panel d'outils numériques (libres et/ou propriétaires) favorisant l e travail collaboratif' (250 chars)
programme => protected'
es au regard de la règlementation et de son application' (208 chars)
programme => protected'- Conventions de stage<br />
- Lieux des stages et conséquences (en France et à l’étranger)<br />
- Périodes, dates, calendrier et durées des sta ges<br />
- Couvertures sociales applicables<br />
- Réglementation et juri sprudence<br />
- Gratification des stages<br />
- Évaluation a posteriori du stagiaire et des stages<br />
- Stages et insertion professionnelle' (374 chars)
public => protected'- Responsables de cellules des stages, responsables des bureaux des conventi ons et des stages<br />
- Responsables de DEVE / DEVU<br />
- Responsables a dministratif (ve)s de composante et d’unité de recherche en charge des st ages<br />
- Responsables RH en charge des étudiant(e)s stagiaires recruté (e)s par l’université<br />
- Chargés d'insertion professionnelle<br />
- Responsables de BAIP' (402 chars)
intervenants => protected'- Juriste spécialisé(e)<br />
- Responsables de cellules des stages et de bureaux des stages<br />
- Sociologue spécialisé' (126 chars)
divers => protected'- Nombreux retours d'expériences d'acteurs en établissements<br />
- Inter vention d'un sociologue spécialiste des stages étudiants<br />
- Expertise juridique' (162 chars)
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titre => protected'Manager dans la complexité : appréhender les situations de crise' (66 chars)
objectifs => protected'Comment appréhender les situations difficiles ? Quelles ressources mobilise r dans la crise ?<br />
<br />
- Comprendre les enjeux et les impacts de la crise sur nos dynamiques organisationnelles et managériales<br />
<br />
- Donner un nouvel élan en conscientisant notre capacité à affronter cette crise par des pratiques accessibles à chacun <br />
<br />
- Définir les l eviers et pistes d’actions concrètes pour retrouver du plaisir et des per spectives dans nos organisations' (488 chars)
programme => protected'Dans un contexte universitaire incertain et complexe, il n’est pas toujour s aisé de trouver des marges de manœuvre pour soi et ses équipes. Une sit uation de crise peut venir bousculer le semblant de stabilité acquis et rem ettre en question la dynamique du collectif et la sérénité de chacun.<br />
<br />
3 situations de crise seront explorées avec le groupe pour en com prendre les enjeux, les impacts et les leviers d’actions.<br />
<br />
- G estion d’une situation de crise contextuelle <br />
- Gestion des résista nces fortes au changement<br />
- Gestion d’une situation conflictuelle' (605 chars)
public => protected'Ouvert à tout type de profils (Encadrant, personnel, chef de projet)' (69 chars)
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divers => protected'Approches pédagogiques autour de l’analyse transactionnelle, la communica tion non violente, le management du chaos, la sociodynamique…' (139 chars)
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titre => protected'Manager son équipe dans le changement' (38 chars)
objectifs => protected'- Disposer d’outils et des connaissances pour accompagner son équipe dans le changement' (90 chars)
programme => protected'- Rôle du manager dans l’ESR<br />
- Se connaître en tant que manager<br />
- Motiver : sources de motivation et leviers dans l’ESR<br />
- Organi ser<br />
- Déléguer<br />
- Assurer la continuité de service<br />
- Org aniser la circulation de l’information' (268 chars)
public => protected'- Responsables de service ou département' (41 chars)
intervenants => protected'- Consultant(e)s accompagnement et conduite du changement<br />
- Chargé(e) s de conduite du changement' (103 chars)
divers => protected'- Formation pratique avec des cas concrets du partage d’expériences et de nombreux échanges' (95 chars)
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titre => protected'Monter un projet de recherche européen en coordination' (55 chars)
objectifs => protected'- Identifier les spécificités du montage de projet européen collaboratif en coordination<br />
- Appréhender les « soft skills » ou compétences s ociales du coordinateur/manager' (183 chars)
programme => protected'La mission du coordinateur/manager en charge <br />
du montage de projet en coordination : contours et spécificités <br />
<br />
Soft skills et « Ga rdiens » <br />
- Deux notions au service du montage<br />
- Deux notions a u service de la contractualisation de la proposition lauréate<br />
- Resou mettre une proposition recalée<br />
<br />
La formation reprend largement le contenu de la matinée du module "Coordonner un projet de recherche europ éen et collaboratif"' (477 chars)
public => protected'Chargé de montage de projet, chercheur montant un projet en coordination.' (74 chars)
intervenants => protected'Chargé de montage de projet de recherche expérimenté' (55 chars)
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prerequis => protected'Avoir monté un projet de recherche collaboratif (Europe) en coordination ou être sur le point de le faire.' (108 chars)
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titre => protected'N’ayons plus peur du conflit !' (32 chars)
objectifs => protected'Dans toute relation interpersonnelle, que ce soit avec nos collègues, nos p artenaires ou notre direction, nous pouvons faire face à des situations con flictuelles. Comment les gérer sans se mettre en danger ? <br />
<br />
- A ppréhender et utiliser quelques méthodes.<br />
- Acquérir les réflexes et les attitudes nécessaires à la prévention et à la gestion des conflit s. <br />
- Comprendre la question du sens et de la communication interperso nnelle pour activer des leviers à notre main et apaiser notre quotidien.' (529 chars)
programme => protected'- Caractériser un conflit : de quoi parlons nous ? Quelles sont les causes et les impacts ?<br />
- Anticiper et prévenir les conflits : les clés à notre disposition<br />
- Identifier les différentes attitudes dans un conf lit<br />
- S'approprier les outils et techniques permettant de résoudre un conflit<br />
- Maîtriser ses émotions et celles de son interlocuteur dan s la gestion des conflits' (405 chars)
public => protected'Pour tous' (9 chars)
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titre => protected'Opérations de travaux : passation – exécution des marchés' (62 chars)
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ux' (154 chars)
programme => protected'- Définition : marché de travaux et opération<br />
- Environnement des m archés de travaux (environnement légal et règlementaire, acteurs de l’a cte de construire).<br />
- Les catégories de marchés de travaux et de con trats ayant pour objet la réalisation de travaux.<br />
- La préparation e
' (403 chars)
public => protected'Personnels des services patrimoine, achat et juridique intervenant sur les m archés de travaux.<br />
(il est recommandé de venir en binôme (par étab lissement) avec comme profils: une personne du service patrimoine et une per sonne ayant comme profil juriste et/ou achat-marchés)' (282 chars)
intervenants => protected'- Chargé(e)s d’opération ou responsable immobilier<br />
- Juriste(s)' (73 chars)
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prerequis => protected'Avoir des connaissances / pratique de base en droit des marchés publics. Av oir suivi a minima une formation d’initiation au droit des marchés public s' (153 chars)
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titre => protected'Optimisation du CCAG travaux' (28 chars)
objectifs => protected'Définir et appliquer le CCAG pour une mise en œuvre opérationnelle' (69 chars)
programme => protected'Quelles sont les clause du CCAG permettant la bonne exécution du marché?<b r />
+ L’exécution technique <br />
- Modifications en cours du chanti er <br />
- Sous-traitance <br />
- Décision de poursuivre <br />
- Avenant <br />
<br />
+ L'exécution financière <br />
- Retenue de ga rantie <br />
- Décompte général et définitif' (356 chars)
public => protected'- Personnels des services patrimoine, achat et juridique intervenant dans la passation des marchés de travaux' (110 chars)
intervenants => protected'- Expert(e)s achats d’établissement d'enseignement supérieur et de reche rche' (80 chars)
divers => protected'- Cas pratiques' (15 chars)
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titre => protected'Organisation de la recherche' (28 chars)
objectifs => protected'Se situer dans son environnement professionnel à l’échelle macro et micr o.' (78 chars)
programme => protected'Organisation du SFRI :<br />
- les trois fonctions et leurs interactions<br />
- les unités de recherche et unités mixtes <br />
<br />
Les moyens de recherche : <br />
- financiers et humains : subventions, contrats et progra mmes<br />
<br />
L’espace européen de la recherche : <br />
- Objectifs et programmes cadres' (324 chars)
public => protected'Prise de fonction d’un personnel au sein d’un service de recherche.' (71 chars)
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titre => protected'Passer et gérer un contrat de maîtrise d’œuvre' (51 chars)
objectifs => protected'- Connaître les spécificités juridiques techniques et économiques des co ntrats de maîtrise d’œuvre de bâtiment.<br />
- Fiabiliser leur passati on dans un objectif de respect de l’enveloppe financière prévisionnelle.' (228 chars)
programme => protected'- Les différents intervenants de l’acte de construire <br />
- Le rôle e t les missions du maître d’œuvre au regard du Code de la Commande Publiq ue (livre IV)<br />
- Les modalités de consultation les concours d’archit ectes<br />
- Les 2 points clés du contrat de maîtrise d’œuvre : <br />
- (1) La rémunération provisoire puis définitive son mode de calcul <br />
- (2) Le respect de l’engagement financier sur le coût de l’ouvrage' (455 chars)
public => protected'Agent(e)s des services intervenant dans le processus de construction et de c onduite d’opérations de travaux : services patrimoine - achats gestion.' (150 chars)
intervenants => protected'Directeur du patrimoine' (23 chars)
divers => protected'Exercices pratiques (calcul de la rémunération et étude de cas)' (66 chars)
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prerequis => protected'Avoir impérativement des connaissances de base en marchés publics et/ou en construction ou avoir pratiqué ces sujets. Niveau perfectionnement' (144 chars)
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titre => protected'Piloter la masse salariale d'un établissement d'enseignement supérieur ave c SIHAM-PMS : Module 1' (98 chars)
objectifs => protected'Charger les données issues du SIRH et de la paye pour utiliser avec efficac ité le module SIHAM-PMS pour piloter la masse salariale d’un établisseme nt d’enseignement supérieur' (182 chars)
programme => protected'- Généralités autour du module SIHAM-PMS<br />
- Les manipulations<br />
' (206 chars)
public => protected'- Personnels des services de pilotage de la masse salariale<br />
- Responsa bles du pilotage de la masse salariale<br />
- Formateur SIHAM-PMS' (142 chars)
intervenants => protected'- Expert métiers du pilotage de la masse salariale et du progiciel SIHAM-PM S' (77 chars)
divers => protected'' (0 chars)
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prerequis => protected'- Etre un professionnel du pilotage de la masse salariale en établissement< br />
- Avoir suivi une formation métier au pilotage de la masse salariale' (151 chars)
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statut => protected'' (0 chars)
titre => protected'Piloter la masse salariale d'un établissement d'enseignement supérieur ave c SIHAM-PMS : Module 2' (98 chars)
objectifs => protected'Utiliser avec efficacité le module SIHAM-PMS pour prévoir la masse salaria le d’un établissement d’enseignement supérieur et calculer son GVT' (148 chars)
programme => protected'- Rappel des fonctionnalités du module SIHAM-PMS<br />
- La scénarisation <br />
- Les saisies<br />
- Les calculs<br />
- L’analyse du prévisionne l<br />
- Le suivi du réalisé versus la mise à jour du prévisionnel<br / >
- Le module du GVT' (248 chars)
public => protected'- Personnels des services de pilotage de la masse salariale<br />
- Responsa bles du pilotage de la masse salariale<br />
- Formateur SIHAM-PMS' (142 chars)
intervenants => protected'- Experts métier du pilotage de la masse salariale et du progiciel SIHAM-PM S' (77 chars)
divers => protected'' (0 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- Etre un professionnel du pilotage de la masse salariale en établissement< br />
- Avoir suivi la formation à l’outil Siham-PMS Module 1' (140 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
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parcours => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000011620000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Parcoursprototypepersistent entitysee above (uid=24, pid=4337)uid => protected1041 (integer)
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titre => protected'Préparer et conduire les recrutements d'agents dans l’enseignement supér ieur et la recherche' (96 chars)
objectifs => protected'- Préparer un recrutement d'agents<br />
- Conduire son entretien' (66 chars)
programme => protected'
tre en place (si poste ouvert)' (182 chars)
public => protected'- Cadres en charge du recrutement' (33 chars)
intervenants => protected'Cadre RH en charge de ce dossier' (32 chars)
divers => protected'Les +<br />
- Prise en compte des spécificités de l’ESR' (59 chars)
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titre => protected'Projet COST : Gestion administrative et financière' (51 chars)
objectifs => protected'Maîtriser le suivi administratif et financier d’un projet COST' (65 chars)
programme => protected'Les bases d’un projet COST<br />
Les éléments financés par un projet CO ST<br />
Les règles de remboursement d’un projet COST<br />
E-cost : Plat eforme de gestion du programme COST<br />
Mise en pratique et exercices' (223 chars)
public => protected'Chargé(e)s de projets en services centraux ou en laboratoire <br />
Respons able administrative et /ou gestionnaire devant assurer le suivi d’un proje t COST' (158 chars)
intervenants => protected'Manager de projets européens et nationaux' (42 chars)
divers => protected'' (0 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'Notions de base sur le financement européen de la recherche. <br />
Idéale ment avoir suivi la formation « Financement de la recherche par appel à pr ojet »' (159 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
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salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
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docs => protected'' (0 chars)
nbplacesdispo => protected0 (integer)
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parcoursImage => protected'https://espace-personnel.amue.fr/Images/Moodle/parcours_appels_projets_europ eens.JPG' (84 chars)
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crdate => protected1702291438 (integer)
tstamp => protected1702291658 (integer)74 => Sng\Events\Domain\Model\Eventprototypepersistent entity (uid=1264, pid=4337)domains => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)000000000000189f0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Domainprototypepersistent entitysee above (uid=31, pid=4337)soustypes => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000018bf0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Soustypeprototypepersistent entitysee above (uid=1, pid=4337)logiciels => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (empty)type => protected'3' (1 chars)
lieutype => protected'' (0 chars)
statut => protected'' (0 chars)
titre => protected'Projet FEDER : Montage et gestion administrative et financière' (63 chars)
objectifs => protected'Assurer le montage administratif et financier de ce projet,<br />
S’approp rier les outils du montage et du suivi d’un projet FEDER' (134 chars)
programme => protected'1ère journée :<br />
- Genèse du projet FEDER <br />
- Domaines d’acti vités stratégiques <br />
- Cadre du dépôt du projet (portail , outils)< br />
- Phase d’instruction et réponse. <br />
<br />
2nde ½ journée<br />
Les outils du Fonds Européen concernant le montage et le suivi d’un p rojet FEDER 2021-2027 : <br />
- Application E-synergie , <br />
- Applicati ons CTE/INTERREG , <br />
- Formulaires justificatifs etc. à compléter pou r le Etc' (464 chars)
public => protected'Personnel en charge du montage et du suivi du projet FEDER : aspects adminis tratifs et financiers' (97 chars)
intervenants => protected'Expert en ingénierie de projets FEDER – ETAT / REGION' (56 chars)
divers => protected'- Apports méthodologiques <br />
- Mises en situations professionnelles' (72 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'Avoir déjà contribué au montage d’un projet de recherche et d’innovat ion FEDER ou être sur le point d’y collaborer.' (125 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
codepostal => protected'' (0 chars)
salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
dateinfosstatut => protected'' (0 chars)
docs => protected'' (0 chars)
nbplacesdispo => protected0 (integer)
duree => protected'0' (1 chars)
prixtotal => protected0 (integer)
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datedebut => protected0 (integer)
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- Intégrer les attentes des évalu ateurs pour obtenir le financement de son projet.' (201 chars)
programme => protected'Actions à conduire avant de décider de participer à un appel à projets : <br />
<br />
- Les actions (veille, activation du réseau) en amont de l’ identification des appels<br />
- Le système national d’influence et d’ accompagnement<br />
- Identifier l’appel à projets pertinent pour chaque enseignant-chercheur<br />
<br />
Rédiger le contenu de la proposition en s’appuyant, notamment sur les outils d’analyse. <br />
<br />
- Le proce ss d’évaluation et ses critères <br />
- Constitution du consortium <br />
- Rédaction du projet en suivant les préconisations de la commission eu ropéenne<br />
- Présentation des analyses des PCN sur des ESR.<br />
<br />
Cas pratiques : <br />
- analyse de projets déposés<br />
- fonctionnal ités du funding portal' (783 chars)
public => protected'- Ingénieur(e)s projets<br />
- Enseignant(e)s-chercheur(se)s et Chercheur( se)s des établissements<br />
Cette formation ne s’adresse pas aux gestio nnaires de projets européens' (181 chars)
intervenants => protected'Expert en ingénierie de projets de recherche européens' (56 chars)
divers => protected'Les +<br />
<br />
- Apports méthodologiques<br />
- Echanges<br />
- Cas p ratiques' (84 chars)
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- Fortement conseillé : avoir suivi la formation « Financement de la recherche par appels à projets »<br />
- Maîtrise de l'anglais des pr ojets européens <br />
- Savoir naviguer sur ce portail : https://ec.europa .eu/research/participants/portal/desktop/en/opportunities/h2020/ftags/intern ational_cooperation.html#c,topics=callStatus/t/Forthcoming/1/1/0/default-gro up&callStatus/t/Open/1/1/0/default-group&callStatus/t/Closed/0/1/0/default-g roup&+identifier/desc' (705 chars)
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titre => protected'Projets ANR : Montage et gestion administrative et financière' (62 chars)
objectifs => protected'- Assurer le montage administratif et financier d'un projet ANR' (63 chars)
programme => protected'- Les différentes parties du montage :<br />
<br />
+ Éléments du monta ge administratif<br />
<br />
+ Éléments du montage financier (coûts é ligibles, coûts complets)<br />
<br />
+ Mise en situation et exercices d e montage d'un budget au format ANR' (263 chars)
public => protected'- Chargé(e)s de projets en services centraux ou en laboratoire<br />
- Resp onsables administrati(f)(ve)s de laboratoire<br />
- Gestionnaires de labora toire' (157 chars)
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- Cas pratiques - exercices' (72 chars)
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objectifs => protected'- Maîtriser la transition entre H2020 et Horizon Europe : les leçons à ti rer du précédent programme cadre <br />
- Comprendre le processus d’éla boration des appels à projets européens afin d’appréhender les enjeux. <br />
- Intégrer les attentes des évaluateurs pour obtenir le financement de son projet.' (319 chars)
programme => protected'Transition vers Horizon Europe : évolutions de H2020 impactant la rédactio n des projets<br />
Actions à conduire avant de décider de participer à u n appel à projets :<br />
<br />
- Les actions (veille, activation du rése au) en amont de l’identification des appels<br />
- Le système national d ’influence et d’accompagnement<br />
- Identifier l’appel à projets p ertinent pour chaque enseignant-chercheur<br />
<br />
Rédiger le contenu d e la proposition en s’appuyant, notamment sur les outils d’analyse. <br />
<br />
- Le process d’évaluation et ses critères <br />
- Constitutio n du consortium <br />
- Rédaction du projet en suivant les préconisations de la commission européenne<br />
- Leçons à tirer des ESR de H2020.<br />
<br />
Cas pratiques : <br />
- analyse de projets déposés<br />
- fonc tionnalités du funding portal' (866 chars)
public => protected'- Ingénieur(e)s projets<br />
- Enseignant(e)s-chercheur(se)s et Chercheur( se)s des établissements<br />
Cette formation ne s’adresse pas aux gestio nnaires de projets européens' (181 chars)
intervenants => protected'Expert en ingénierie de projets de recherche européens' (56 chars)
divers => protected'Les +<br />
- Apports méthodologiques<br />
- Echanges<br />
- Cas pratique s' (77 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- Maîtrise du programme cadre européen et ses enjeux (historique, problém atiques, structure, piliers, échelle de TRL, différents types de financeme nt, critères d’éligibilité et règles de participation et de financemen t)<br />
- Fortement conseillé : avoir suivi la formation « Financement de la recherche par appels à projets »<br />
- Maîtrise de l'anglais des pr ojets européens <br />
- Savoir naviguer sur ce portail : <br />
<br />
htt ps://ec.europa.eu/research/participants/portal/desktop/en/opportunities/h202 0/ftags/international_cooperation.html#c,topics=callStatus/t/Forthcoming/1/1 /0/default-group&callStatus/t/Open/1/1/0/default-group&callStatus/t/Closed/0 /1/0/default-group&+identifier/desc' (719 chars)
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titre => protected'Projets Horizon Europe : Montage' (32 chars)
objectifs => protected'Assurer le montage administratif et financier d'un projet Horizon Europe' (72 chars)
programme => protected'- Recherche d’informations sur le portail «Funding & Tender Opportunities »<br />
- Projets collaboratifs, mono-bénéficiaires et les instruments d e financement <br />
- Terminologie associée au programme Horizon Europe < br />
- Conditions d’éligibilité des projets (consortium, financement, e tc.) et d’évaluation<br />
- Structure du document de réponse à l’AAP pour les éléments administratifs et financiers<br />
- Focus sur des ress ources professionnelles (guides, réseaux, etc.)<br />
- Principes générau x des financements ERC et Marie Skłodowska-Curie<br />
- Mise en situations professionnelles au cours de la journée y compris le montage d'un budget.' (683 chars)
public => protected'Personnels chargés d’ingénierie de projets européens en central ou labo ratoire<br />
<br />
Remarque : cette formation ne s’adresse pas à des ex perts en montage de projet.' (179 chars)
intervenants => protected'Ingénieur(e)s chargé(e)s d’ingénierie de projets européens' (64 chars)
divers => protected'- Apports méthodologiques <br />
- Mises en situations professionnelles' (72 chars)
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prerequis => protected'Avoir déjà contribué au montage d’un projet de recherche et d’innovat ion et / ou avoir suivi le module « Financements de la recherche par Appel s à Projets ».' (168 chars)
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titre => protected'Réalisation d’un diagnostic organisationnel' (46 chars)
objectifs => protected'Réaliser un diagnostic organisationnel pour répondre à une situation donn ée dans une perspective de remédiation ou d’amélioration' (137 chars)
programme => protected'- Qu’est-ce qu’un diagnostic organisationnel et pourquoi se lancer dans
/ réalisation / partage et plan d’action)<br />
- Les éléments à diagn ostiquer (contenu : structurel / processuel / managérial / humain…)<br />
- Les outils de communication et d’accompagnement au changement liés au diagnostic <br />
- Les compétences à mettre en œuvre <br />
- Exercice de co-développement pour s’approprier les clés d’analyse abordées : o util d’intelligence collective pour traiter un cas concret apporté par un participant' (696 chars)
public => protected'Toute personne amenée à vouloir mener un diagnostic organisationnel' (69 chars)
intervenants => protected'- Consultant(e)s accompagnement et conduite du changement<br />
- Chargé(e) s de conduite du changement' (103 chars)
divers => protected'- Méthodologie<br />
- Exemples concrets' (41 chars)
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titre => protected'Rédaction d’un cahier des charges de maintenance immobilière' (64 chars)
objectifs => protected'Savoir rédiger un cahier des charges de maintenance immobilière en y inté grant la stratégie d’établissement' (114 chars)
programme => protected'- Élaboration d’une stratégie de maintenance<br />
- Rappel des types et niveaux de maintenance<br />
- Les obligations réglementaires de maintenan ce<br />
- Composition du dossier de consultation des prestataires<br />
- C lauses administratives du marché de service<br />
- Spécifications techniq ues générales et particulières de maintenance<br />
- Consultation et jug ement des offres<br />
- Critères de jugement et classement des offres' (451 chars)
public => protected'Agent(e)s des services intervenant dans le processus de gestion immobilière : services patrimoine / gestion immobilière / commande publique' (141 chars)
intervenants => protected'Directeur du patrimoine d'ESR' (29 chars)
divers => protected'- Cas pratiques : rédaction d’un marché de maintenance<br />
- Livrables : CCAP et CCTP de maintenance<br />
- Echanges d’expériences entre les p articipants' (163 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'Pratique technique ou administrative de la maintenance immobilière' (67 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
codepostal => protected'' (0 chars)
salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
dateinfosstatut => protected'' (0 chars)
docs => protected'' (0 chars)
nbplacesdispo => protected0 (integer)
duree => protected'2' (1 chars)
prixtotal => protected0 (integer)
prixunitaire => protected0 (integer)
datedebut => protected0 (integer)
datefin => protected0 (integer)
datelimite => protected0 (integer)
isProduit => protected1 (integer)
uidParent => protected0 (integer)
codeProduit => protected'FPAT-003' (8 chars)
parcoursImage => protected'https://espace-personnel.amue.fr/Images/Moodle/parcours_travaux.JPG' (67 chars)
parcours => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)0000000000000fbd0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Parcoursprototypepersistent entitysee above (uid=10, pid=4337)uid => protected324 (integer)
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tstamp => protected1719914900 (integer)82 => Sng\Events\Domain\Model\Eventprototypepersistent entity (uid=1076, pid=4337)domains => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000017ed0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Domainprototypepersistent entitysee above (uid=33, pid=4337)soustypes => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019790000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Soustypeprototypepersistent entitysee above (uid=2, pid=4337)logiciels => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019950000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Logicielprototypepersistent entitysee above (uid=12, pid=4337)type => protected'3' (1 chars)
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titre => protected'SIHAM - Administration et exploitation technique' (48 chars)
objectifs => protected'- Administrer et exploiter les plateformes techniques de SIHAM' (62 chars)
programme => protected'+ Accueil et tour de table<br />
+ Présentation<br />
+ Architecture Siham< br />
+ Environnements HR Access<br />
+ Design Center<br />
+ Sécurité et authentification<br />
+ Interfaces<br />
+ Purge, historisation et sauvega rde<br />
+ Livraison des packages Siham<br />
+ Ordonnancement<br />
+ Base de Personnalisation<br />
+ Supervision<br />
+ Présentation des supports et des modes de communication' (409 chars)
public => protected'- admnistrateur et exploitant technique SIHAM' (48 chars)
intervenants => protected'- Consultants techniques expérimentés' (40 chars)
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prerequis => protected'- Etablissement SIHAM en exploitation' (37 chars)
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salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
dateinfosstatut => protected'' (0 chars)
docs => protected'' (0 chars)
nbplacesdispo => protected0 (integer)
duree => protected'3' (1 chars)
prixtotal => protected0 (integer)
prixunitaire => protected0 (integer)
datedebut => protected0 (integer)
datefin => protected0 (integer)
datelimite => protected0 (integer)
isProduit => protected1 (integer)
uidParent => protected0 (integer)
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titre => protected'SIHAM - Fondamentaux Gestion administrative et préliquidation' (62 chars)
objectifs => protected'- Former sur les aspects fondamentaux et du socle commun de SIHAM en gestion administrative<br />
- Former sur les aspects spécifiques de SIHAM en gest ion administrative contractuelle et titulaire.' (198 chars)
programme => protected'+ Gestion administrative - Les fondamentaux :<br />
- Principes structura nts et périmètre fonctionnel de SIHAM<br />
- Présentation de la gestio n administrative <br />
- Prise en charge administrative <br />
- Rubriq ues CIR <br />
- Gestion des actes <br />
- Gestion des contrats <br />
- Modifications des données individuelles <br />
- Gestion des absences <br />
<br />
+ Gestion administrative - Approfondissement :<br />
- Gest ion des statuts<br />
- Gestion des positions<br />
- Gestion des moda lités de service<br />
- Gestion des actes titulaires<br />
- Gestion des congés/absences titulaires<br />
- Gestion de la carrière antérie ure<br />
- Principes de prolongation et de la gestion de la fin d’acti vité<br />
- Présentation de la procédure d’avancement<br />
- Le s stages, détachements et double carrière<br />
- Gestion des statuts<b r />
- Gestion des contrats et des avenants<br />
- Modalités de se rvice<br />
- Multi-activité<br />
- Gestion des positions<br />
- Gestion des absences<br />
- Renouvellement<br />
<br />
+ Préliqui dation<br />
- Navigation<br />
- Cinématique de la préliquidation<br />
- Prise en charge administrative<br />
- Prise en charge financière<br / >
- Création et consultation des mouvements<br />
- Gestion des mouvement s indemnitaires et des acomptes<br />
- Processus de mises à jour du dossi er administratif<br />
- Corrections et suppressions des données<br />
- SFT<br />
- Gestion des absences<br />
- Etats de contrôle<br />
- Gesti on des multiples dossiers financiers<br />
- Envoi à la TG et intégration du LR' (1678 chars)
public => protected'- Gestionnaires ou responsables RH SIHAM<br />
- Gestionnaires ou responsabl es de paye SIHAM' (92 chars)
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programme => protected'- Définition des habilitations dans SIHAM<br />
- Description du fonctionne ment des habilitations<br />
- La valeur de rôle : définir la population a ccessible<br />
- Filtres sur les pages <br />
- Personnalisation' (217 chars)
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programme => protected'Introduction<br />
Principes structurants et périmètre fonctionnel de SIHA M<br />
Présentation de la gestion administrative<br />
Prise en charge adm inistrative<br />
Rubriques CIR<br />
Gestion des actes<br />
Gestion des co ntrats<br />
Modifications des données individuelles<br />
Gestion des stat uts<br />
Gestion des positions<br />
Gestion des modalités de service<br / >
Gestion des actes titulaires<br />
Gestion des congés/absences titulaires <br />
Gestion de la carrière antérieure<br />
Principes de prolongation e t de la gestion de la fin d’activité<br />
Présentation de la procédure d’avancement<br />
Les stages, détachements et double carrière<br />
Ge stion des statuts<br />
Gestion des contrats et des avenants<br />
Modalité s de service<br />
Multi activité<br />
Gestion des positions<br />
Gestion des absences<br />
Renouvellement' (870 chars)
public => protected'Gestionnaire RH<br />
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titre => protected'SIHAM - La gestion administrative : la carrière antérieure' (60 chars)
objectifs => protected'Reconstituer les carrières des dossiers agents dans SIHAM' (58 chars)
programme => protected'- Rappel sur la gestion de la carrière<br />
- Les bases de gestion de la c arrière antérieure<br />
- La reconstitution des carrières : Hors fonctio n publique / Dans la fonction publique hors ESR / Dans l’ESR<br />
- Trava ux de reconstitution sur dossiers agents réels' (275 chars)
public => protected'Gestionnaires RH expérimentés sur SIHAM' (41 chars)
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prerequis => protected'Cette formation est uniquement dispensée en INTRA' (50 chars)
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titre => protected'Siham - Module gestion de la formation professionnelle' (54 chars)
objectifs => protected'Paramétrer et exploiter le module de gestion de la formation professionnell e' (77 chars)
programme => protected'Paramétrage de l’outil<br />
Gestion des stages<br />
Gestion des session s de formation<br />
Création plan de formation<br />
Gestion des coûts<br />
Gestion des inscriptions et des demandes de formation' (209 chars)
public => protected'Chef de projet Siham<br />
Membre du service formation<br />
Gestionnaire de formation' (86 chars)
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statut => protected'' (0 chars)
titre => protected'SIHAM - Préliquidation de la paie' (34 chars)
objectifs => protected'- Appréhender le lien entre le module préliquidation et les autres modules SIHAM<br />
- Comprendre le processus global de la préliquidation<br />
- Traiter les différentes étapes de la préliquidation' (206 chars)
programme => protected'+ Introduction<br />
+ Navigation<br />
+ Cinématique de la préliquidation <br />
+ Prise en charge administrative<br />
+ Prise en charge financière< br />
+ Création et consultation des mouvements<br />
+ Gestion des mouveme nts indemnitaires et des acomptes<br />
+ Processus de mises à jour du doss ier administratif<br />
+ Corrections et suppressions des données<br />
+ S FT<br />
+ Gestion des absences<br />
+ Etats de contrôle<br />
+ Gestion d es multiples dossiers financiers<br />
+ Envoi à la TG et intégration du L R<br />
+ Synthèse' (551 chars)
public => protected'- Gestionnaires ou responsables RH SIHAM<br />
- Gestionnaires ou responsabl es de paie SIHAM' (92 chars)
intervenants => protected'- Consultants expérimentés<br />
- Formateurs expérimentés' (62 chars)
divers => protected'' (0 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'+ Etablissement SIHAM – Préliquidation en exploitation<br />
+ Avoir suiv i les formations SIHAM - la gestion administrative les fondamentaux et appro fondissement' (164 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
codepostal => protected'' (0 chars)
salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
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nbplacesdispo => protected0 (integer)
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codeProduit => protected'FSIH-008' (8 chars)
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uid => protected1222 (integer)
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titre => protected'SIHAM – Initialisation paramétrage et exploitation du CIR' (62 chars)
objectifs => protected'Initialiser et exploiter les fonctionnalités de la fonctionnalité CIR de S IHAM' (80 chars)
programme => protected'- Introduction<br />
- Complétude des données<br />
- Initialisation et pa ramétrage<br />
- Gestion des données' (115 chars)
public => protected'- Formateur SIHAM<br />
- Gestionnaire CIR<br />
- Informaticien de gestion SIRH' (80 chars)
intervenants => protected'' (0 chars)
divers => protected'' (0 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'Etre membre d’une équipe projet SIHAM en cours de déploiement' (65 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
codepostal => protected'' (0 chars)
salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
dateinfosstatut => protected'' (0 chars)
docs => protected'' (0 chars)
nbplacesdispo => protected0 (integer)
duree => protected'2' (1 chars)
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datedebut => protected0 (integer)
datefin => protected0 (integer)
datelimite => protected0 (integer)
isProduit => protected1 (integer)
uidParent => protected0 (integer)
codeProduit => protected'FSIH-005' (8 chars)
parcoursImage => protected'' (0 chars)
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uid => protected1212 (integer)
_localizedUid => protected1212 (integer)modified_languageUid => protectedNULL
_versionedUid => protected1212 (integer)modifiedpid => protected4337 (integer)
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tstamp => protected1650023169 (integer)102 => Sng\Events\Domain\Model\Eventprototypepersistent entity (uid=1098, pid=4337)domains => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000017ed0000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Domainprototypepersistent entitysee above (uid=33, pid=4337)soustypes => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019790000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Soustypeprototypepersistent entitysee above (uid=2, pid=4337)logiciels => protectedTYPO3\CMS\Extbase\Persistence\ObjectStorageprototypeobject (1 items)00000000000019950000000000000000 => Sng\Events\Domain\Model\Logicielprototypepersistent entitysee above (uid=12, pid=4337)type => protected'3' (1 chars)
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statut => protected'' (0 chars)
titre => protected'SIHAM : modèle de données - HR Query' (38 chars)
objectifs => protected'Exploiter les fonctionnalités de HR Query et appréhender le modèle de don nées de SIHAM' (90 chars)
programme => protected'- Présentation du Design Center <br />
- Modèle de données HR Access <br />
- HR Configuration Tool (HRCT) <br />
- Chaînes NRA & NRB : import et ex port de données Hra <br />
- Conception des modèles de rôle <br />
- Repo rting HR Access' (243 chars)
public => protected'- Exploitant technico-fonctionnel de SIHAM <br />
- Informaticien de gestion RH' (79 chars)
intervenants => protected'- Consultants techniques expérimentés' (39 chars)
divers => protected'' (0 chars)
adresse => protected'' (0 chars)
prerequis => protected'- Etablissement SIHAM en exploitation' (37 chars)
contact => protected'' (0 chars)
ville => protected'' (0 chars)
codepostal => protected'' (0 chars)
salle => protected'' (0 chars)
axestrategique => protected'FOR' (3 chars)
dateinfos => protected'' (0 chars)
dateinfosstatut => protected'' (0 chars)
docs => protected'' (0 chars)
nbplacesdispo => protected0 (integer)
duree => protected'2' (1 chars)
prixtotal => protected0 (integer)
prixunitaire => protected0 (integer)
datedebut => protected0 (integer)
datefin => protected0 (integer)
datelimite => protected0 (integer)
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uidParent => protected0 (integer)
codeProduit => protected'FSIH-004' (8 chars)
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uid => protected1098 (integer)
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lieutype => protected'' (0 chars)
statut => protected'' (0 chars)
titre => protected'SIHAM : Module personnalisation' (31 chars)
objectifs => protected' ' (95 chars)
programme => protected'- Introduction<br />
- Gestion de la personnalisation<br />
- Les liens entr e les UO<br />
- Exercices pratiques<br />
- Fonctionnement des emplois et des postes<br />
- Exercices pratiques<br />
- Les fonctions dans SIHAM<br / >
- Gestion des actes et des contrats<br />
- Les statuts dans SIHAM' (296 chars)
public => protected'- Chef de projet SIHAM<br />
- Adjoint chef de projet SIHAM<br />
- Responsa ble du chantier personnalisation SIHAM' (114 chars)
intervenants => protected'- Consultants expérimentés' (28 chars)
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prerequis => protected'- Etre membre d’une équipe projet SIHAM en cours de déploiement' (67 chars)
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titre => protected'SIHAM CIR : Les concepts et approfondissement' (45 chars)
objectifs => protected'Former des gestionnaires RH sur les concepts de base du Compte Individuel Re traite dans SIHAM et sur la fiabilisation des dossiers d’agents en anomali e vis-à-vis des règles de gestion CIR.' (192 chars)
programme => protected'o Les concepts du CIR dans SIHAM<br />
o Procédures de prise en charge des nouveaux arrivants<br />
o Mise à jour des dossiers (contrôle, requêtes d e fiabilisation ...)<br />
o Suivi des certifications (Fichiers IDE, IDEXA, IDREJ, IDDIF ...)<br />
o Procédures particulières<br />
o Détachements, périodes antérieures, services partagés, services validés, services mili taires…<br />
o Profondeur d'historique à renseigner selon les cas<br />
o Procédure d’alimentation du CIR (quelles rubriques alimenter, et commen t, les codes à utiliser ...)<br />
o Compréhension des différentes typolo gies d’anomalies de règles de gestion et de structures CIR, dossiers taxa bles<br />
o Cas pratiques sur problématiques métiers rencontrées par les stagiaires' (771 chars)
public => protected'Gestionnaires RH' (16 chars)
intervenants => protected'o Consultants SIHAM<br />
o Formateurs en établissement' (56 chars)
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prerequis => protected'- Être membre d’un SIHAM établissement en exploitation.<br />
- Connaiss ance des fondamentaux de SIHAM et de la fiabilisation des données.' (143 chars)
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titre => protected'Simplifiez vos processus au service de vos usagers et de vos collaborateurs' (75 chars)
objectifs => protected'• Conduire des projets de simplification en autonomie<br />
• Optimiser les processus<br />
• Mettre en application les concepts et les outils imm édiatement vus lors de la formation' (188 chars)
programme => protected'- Utilisation des principaux outils de l'amélioration des processus, de com prendre pourquoi et quand les utiliser<br />
- Cartographier un processus<br />
- Savoir définir les activités à valeur ajoutée et les gaspillages<b r />
- Mise en place d’une version améliorée d'un processus.' (292 chars)
public => protected'Ouvert à tout type de profils (Encadrant, personnel, chef de projet)' (69 chars)
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prerequis => protected'- La communauté universitaire attend de l’administration qu'elle propose des services plus rapides et plus efficaces aux usagers et un cadre de trava il plus serein et plus fluide aux personnels. <br />
- Au travers de cette f ormation, nous vous donnerons les clés pour répondre à ces enjeux en déc rivant, vous interrogant sur l'efficacité et vous permettant de mettre en p lace une version améliorée de vos processus<br />
- Aucun prérequis' (450 chars)
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titre => protected'SINCHRO : Administrateur' (24 chars)
objectifs => protected'Découvrir SINCHRO apprendre à le paramétrer et superviser son utilisation dans l’établissement' (100 chars)
programme => protected'Contexte / historique / communauté<br />
Gestion des utilisateurs<br />
Ges tion des projets<br />
Circuit de validation/refus<br />
Edition de Document s<br />
Paramétrages généraux<br />
Cycles de travail et calcul du temps< br />
Supervision et suivi de la saisie et validation' (281 chars)
public => protected'Correspondant/administrateur fonctionnel Sinchro n'ayant pas assisté au dé ploiement initial de la solution' (108 chars)
intervenants => protected'Consultant Sinchro Amue' (23 chars)
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prerequis => protected'Connaitre la stratégie et les attendus de l'établissement en matière de s uivi des temps<br />
Maîtriser l’usage et le processus de validation des feuilles de temps<br />
<br />
Dans la mesure du possible se présenter en f ormation avec la note de cadrage Sinchro rédigée lors de la phase de dépl oiement.' (312 chars)
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titre => protected'Stratégie immobilière de l’ESR : du bon usage des plateformes RT et OAD' (75 chars)
objectifs => protected'- Pour maîtriser l’usage des outils RT (référentiel technique) et OAD ( outil d’aide au diagnostic) face aux enjeux spécifiques du parc immobilie r de l’ESR.<br />
- Pour connaître les données prioritaires à saisir da ns le RT.<br />
- Pour tirer le meilleur parti de l’OAD pour son schéma P luriannuel de Stratégie Immobilière (SPSI).' (349 chars)
programme => protected'- Cartographie des différentes applications de la DIE : Chorus Refx / RT / OAD / DTA-Thèque / OSFI<br />
- Panorama et usages de toutes les données d u RT<br />
- Utilisation de l’OAD<br />
- IMPORT des données dans le RT e t EXPORT des données du RT<br />
- Détail des points de complétude SPSI / ESR / Fiche foncier et PFI' (331 chars)
public => protected'Les différents acteurs d’une direction de patrimoine d’un établissemen t de l’ESR <br />
Les IRE (Ingénieur Régionaux de l’équipement) des a cadémies.' (162 chars)
intervenants => protected'Expert(e) des données patrimoniales' (36 chars)
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prerequis => protected'La formation est ouverte aux débutants comme aux utilisateurs plus avancés . Il est indispensable de disposer d’un compte RT OAD personnel et opérat ionnel pour le jour de la formation.' (188 chars)
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Forte de 30 ans d’expertise, la mission de formation de l’Amue participe à la professionnalisation des agents de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche