MP 02. Recruter

Macro-processus - Recruter

Cartographie des macro-processus - Domaine Ressources Humaines

Ils ont collaboré !

Les membres du groupe de travail ont joué un rôle central dans le développement et la mise en place de cette modélisation des processus du domaine RH. Leur engagement et leurs efforts ont été essentiels pour concevoir une structure efficace et adaptée aux besoins spécifiques de notre environnement. Grâce à leur expertise diversifiée et leur collaboration étroite, ils ont apporté des idées novatrices et ont travaillé de manière concertée pour assurer le succès de ce projet ambitieux.

Aline AUTISSIER - La Rochelle Université
Anne BARNABE - La Rochelle Université
Jérôme FAURE - Université de Bordeaux
Pascale LEGENDRY - Université de Guyane
Perrine LENGAIGNE - Université de Bordeaux

Liste des processus élémentaires

Les processus élémentaires identifiés pour le macro-processus "Recruter" sont les suivants :

Recruter un agent hors-concours
Recruter un agent sur-concours

Exigences à respecter

Pour concrétiser ce projet et répondre aux objectifs définis par l’équipe, il est essentiel de prendre en compte une exigence fondamentale. Cette exigence est conçue dans le seul but de mieux répondre aux besoins de la communauté.

Vue d'Ensemble Clair : Tous les processus doivent être présentés de manière simple et facilement compréhensible pour tous les acteurs impliqués. C’est pourquoi, le niveau de détail de chacun d’entre eux a été adapté en conséquence : certains acteurs spécifiques peuvent ne pas être directement identifiés dans chaque processus, et certaines activités qui peuvent être effectuées dans la réalité ne sont pas toujours détaillées.

Seules les étapes les plus significatives ou critiques du processus ont été mises en avant, afin de fournir une vue d'ensemble claire pour faciliter la compréhension globale, même si cela ne reflète pas toujours la réalité de manière exhaustive.

2.1 - Recruter un agent hors-concours

Finalité du processus

La finalité du processus "Recruter un agent hors-concours" vise à attirer, sélectionner et intégrer des individus possédant des compétences spécifiques, une expertise technique ou scientifique, et des qualifications exceptionnelles qui ne peuvent être efficacement identifiées et recrutées par les méthodes de concours traditionnels. Ce processus permet de répondre rapidement et efficacement aux besoins critiques et spécifiques des institutions de l'enseignement supérieur et de la recherche (ESR).