Séminaire "Les impacts de la LOLF sur la GRH des établissements"

Afin de contribuer à l'information et à la préparation de ses adhérents, l'Agence a conçu, dans le cadre de son projet d'accompagnement des établissements dans la mise en place de la LOLF, un cycle de trois séminaires :

• jeudi 22 juin 2005 : "Les impacts de la LOLF sur la gestion financière et comptable" (voir la publication)
• lundi 21 novembre 2005, : "Les impacts essentiels sur la gestion des ressources humaines en établissement"
• mardi 21 mars 2006 : "LOLF et pilotage" (voir la publication)

Cette journée d'échanges et de réflexion portait sur les effets que cette réforme de l'Etat pourra avoir sur la GRH dans les établissements publics d'enseignement supérieur, personnes morales distinctes de lui.

Il y a deux motifs aux impacts de la LOLF sur la GRH :

• l'un réglementaire : les nouvelles règles de budgétisation de la dépense de personnel et des emplois s'assouplissent et simplifient la GRH, débarrassée des anciennes rigidités liées aux Lois de finances ;
• l'autre managérial : le système de mesure de l'efficacité des politiques publiques instauré par la LOLF amène à une réflexion sur la manière dont la GRH doit mieux intégrer la logique de performance au travers d'une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs, des carrières et des compétences.
  

Par ailleurs, l'expérimentation de la LOLF en 2005 a été l'occasion pour l'Etat d'opérer le transfert de la prise en charge des personnels non-titulaires de l'ancien chapitre 31-96 vers le budget de l'établissement. Cette mesure devant se généraliser, le séminaire sera l'occasion d'y apporter un éclairage particulier.

Cette journée a été enregistrée. Vous pouvez la revoir sur le site "Colloques et Conférences" :

http://www.canalc2.tv/video.asp?idEvenement=202

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Compte-rendu : cliquez sur le titre (48 pages, 171 ko)

Supports de présentation (au format pdf) : cliquez sur "télécharger" ci-dessous.

Ouverture

Jacques BERNARD, Directeur de l'Amue

Karine GAMBIER, Chargée de domaine RH, département services, Amue

Simon LARGER, Chargé de domaine finances, département services, Amue

Problématique générale de la LOLF au niveau de l'État et des opérateurs

Eric BERNET (télécharger), Adjoint au directeur de l'enseignement supérieur, MENESR

La « lettre » de la LOLF : les nouvelles règles financières et leurs impacts sur la GRH

Nouvelle budgétisation des emplois et de la dépense de personnel et marges de GRH dans les établissements ?

Table ronde présentée par

Danièle KERNEIS (télécharger), Chef du Bureau des emplois, DES, MENESR

Autour des thèmes du plafond et des catégories d'emplois, du suivi des emplois des opérateurs, de la fongibilité asymétrique et de la répartition de la dépense de personnel par action LOLF.

Sylvain MERLEN, Sous-directeur de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, DPMA, MENESR

Jean-François PICQ (télécharger), Secrétaire général, Institut national polytechnique de Grenoble

Patrick PRUDON (télécharger), Directeur des ressources humaines, université Rennes 1

Transfert des personnels non-titulaires de l'État

Stéphane ATHANASE (télécharger), , Direction des affaires financières, MENESR

Jean DÉROCHE (télécharger), Secrétaire général, université Louis Pasteur Strasbourg 1

L'"esprit" de la LOLF : logique de performance des politiques publiques et management des RH

La LOLF, réforme managériale

Yves CHEVALIER (télécharger), Chef de service, Direction générale de l'administration et de la fonction publique, Ministère de la fonction publique

Expérience d'un établissement sur les leviers de la performance et la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Autour des thèmes de l'adéquation poste/agent, de la mise en place d'une GPEC, de la fixation d'objectifs partagés, de l'évaluation et de la politique de GRH (formation professionnelle continue, mobilité,…)

Témoignage de l'université de Poitiers : (télécharger)

Bernard CONTAL, Secrétaire général

Annick BOUCHAUD, Directrice des ressources humaines

Les impacts de la LOLF sur le système d'information : nécessités et perspectives

Les perspectives d'évolution du système de GRH (télécharger)

David RONGEAT, responsable du pôle intégration, département édition/intégration, AMUE

Thierry AUDRAIN, Chef du produit HARPEGE, département édition/intégration, AMUE

Christian SOULÉ, Chef de produit ASTRE, département édition/intégration, AMUE

Clôture de la journée

Guy LE VAILLANT, Directeur du département services, Amue

 

Mise en ligne : 23/11/2005