Séminaire "Construire et pérenniser le bilan social d'un établissement d'enseignement supérieur"

Le bilan social est un outil de maîtrise de la politique de l'établissement en matière de gestion des ressources humaines. Il contribue, notamment, à la gestion prévisionnelle de ses ressources principales : ses personnels.

Ce séminaire s'articulait autour :

• des enjeux du projet « bilan social » ;

• de l'élaboration et de l'utilisation de cet outil ;

• et de son automatisation.

Ce séminaire faisait suite à la parution du dossier de l'Agence "Le bilan social dans les établissements d'enseignement supérieur et de recherche" + d'infos.

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Ouverture et présentation de la journée

Karine GAMBIER, Chargée de domaine ressources humaines

Guy LE VAILLANT, Directeur du département services, Amue

Les enjeux du bilan social

GPEEC et bilan social (télécharger)

Jean-Pierre FINANCE, Président

Jean DEROCHE, Secrétaire général

université Henri-Poincaré - Nancy 1

Les enjeux du bilan social, dont le pilotage des ressources humaines et le dialogue social (télécharger)

Eric FRANÇOIS, Secrétaire général, université de Cergy-Pontoise

L'élaboration et l'utilisation du bilan social

La méthode d'élaboration et les usages du bilan social (télécharger)

Jean-Christophe PELLAT, Vice-président délégué aux finances, ancien Directeur de l'UFR de lettres

Monique SCHROEDER, Chef de la division des personnels,

Jean-Emmanuel RUDIO, Cellule collective et analyse de données de gestion,

université Marc Bloch – Strasbourg 2

Le bilan social, outil de communication (télécharger)

Patricia RIGOUX, Bureau de la gestion prévisionnelle de l'emploi, INSERM

La pérennisation du bilan social (télécharger)

Patrick PRUDON, Directeur des ressources humaines, université Rennes 1

Les remontées des données des bilans sociaux en administration centrale (télécharger)

Claude ROQUET, Ministère de la santé, sous-direction des professions paramédicales et des personnels hospitaliers, bureau de la politique des ressources humaines et réglementation générale des personnels hospitaliers.

L'automatisation du bilan social

Bilan social à l'Institut National Polytechnique de Grenoble : un exemple d'automatisation (télécharger)

Michel BOULOGNE, Maître de conférences, cellule statistiques, INPG

L'utilisation de Business Objects pour alimenter le bilan social (télécharger)

Yves CHAIMBAULT, Secrétaire général

Nicole DEBAILLEUX, Responsable du service des personnels

Patricia CIESIELSKI, Utilisatrice Business Objects, service des personnels

université des sciences et technologies de Lille – Lille 1

Harpège/B.O. : la démarche de l'Amue (télécharger)

Thierry AUDRAIN, Chef de produit Harpège, département produit, Amue

Hervé ETIENNE, Responsable du pôle accompagnement, département produit, Amue

 

 

 

Mise en ligne : 25/11/2004