Responsabilité sociale de l’employeur > De la formation à l’action

Depuis la rentrée 2012/2013, l’université Toulouse II-le Mirail s’est dotée d’un Pôle Environnement Professionnel au sein de sa Direction des Ressources humaines. Une des missions prioritaires de ce pôle est la prise en charge des questions du handicap pour l’ensemble des personnels, en relation avec le chargé de mission Handicap du Président.

Pour m’engager rapidement sur cette mission de responsabilité sociale, j’ai suivi en novembre 2012 les trois modules du cycle de formation de l’Amue « Connaissance et accompagnement des personnels en situation de handicap ». Au-delà des actions d’aide à la reconnaissance de travailleur en situation de handicap, de l’aménagement de poste de travail, du maintien dans l’emploi … j’ai surtout pris conscience de l’importance de la conduite d’action de communication auprès de l’ensemble de la communauté universitaire.

J’ai voulu apporter des informations sur plusieurs plans, de manière synthétisée : des définitions, les typologies du handicap, les droits des personnels, l’accompagnement dû par l’établissement, le recrutement des personnels en situation de handicap, la gestion de la carrière des agents en situation de handicap.

Le cycle de formation de 3 jours m’a permis, en accord avec la direction de mon université, de concevoir et réaliser une brochure s’adressant à TOUS. En effet, il me semblait important de ne pas stigmatiser les personnels en situation de handicap et surtout de faire comprendre à tous que le handicap ou l’inaptitude peut survenir à tous moments de notre vie professionnelle.

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La brochure de l'université Toulouse II Le Mirail :