Qualité de vie au travail et actions sociales + Des sujets prioritaires

Une soixantaine de participants, représentant 46 établissements, se sont réunis autour de ces sujets devenus prioritaires et incontournables. Le programme riche de la journée, mêlant retours d’expériences et témoignages de professionnels a permis de constater que les questions de prévention sont aujourd’hui au cœur de la réalité des établissements.

Risques psychosociaux et pénibilité

La première intervention de la journée a été menée par l’IGAENR sur la compétence des inspecteurs SST, mais surtout sur le rôle de l’Inspection dans sa mission de contrôle et dans les situations de crisePour cette dernière, l’intervention de l’Inspection est susceptible de porter sur du conseil méthodologique suite à des tentatives de suicide ou des suicides ou des situations potentielles de danger grave et imminent. Elle peut également proposer des mesures immédiates suite à son inspection dans un établissement et favoriser des échanges avec la médiature sur des situations individuelles, la situation étant ensuite prise en charge par la médiature avec l’accord des parties.
Intervenant : Fabrice WIITKAR, coordonnateur des inspecteurs santé et sécurité au travail de l’enseignement supérieur et de la recherche à l’IGAENR.

La matinée s’est poursuivie avec l’INRA sur les enjeux de la réglementation concernant la pénibilité au travail. David Savy est revenu sur les enjeux et les outils déjà mis en place en rapport avec la réglementation existante sur les facteurs de pénibilité et sur la difficulté à faire appliquer la réglementation au secteur public. Néanmoins, un des objectifs majeurs est d’identifier sur chacun des facteurs de pénibilité les agents qui dépassent le seuil et de mettre en œuvre ensuite un plan d’action associé pour réduire la pénibilité sur les postes de travail.
Intervenant : David Savy, responsable de la mission centrale de prévention à l’INRA.

Une des dernières interventions de la matinée a permis à la DGRH du ministère de présenter les orientations stratégiques ministérielles en matière de politique de prévention des risques professionnels dans les établissements d’enseignement supérieur et de recherche.  Cinq axes constituent des priorités nationales que chaque établissement doit adapter dans son programme annuel de prévention. Ils ont été débattus et adoptés en CHSCT MESR le 5 juillet 2016 et portent sur :

• L’amélioration du fonctionnement des CHSCT
• La fédération du réseau des acteurs de la prévention
• Le renforcement du pilotage en matière de santé et de sécurité au travail
• La réalisation et la mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels
• La prévention des risques professionnels

Intervenant : Jean Paul TENANT, conseiller de prévention à la DGRH

La matinée s’est conclue avec le témoignage de l’université de Reims sur la mise en place d’un questionnaire sur la qualité de vie au travail. Suite à un accident grave dans les locaux de l’établissement, l’université de Reims a multiplié les actions de prévention afin de mieux prendre en charge les risques psychosociaux :

• Constitution d’un groupe « RPS » au sein du CHST
• Mise en place d’une formation accompagnement des membres du groupe dans le cadre de l’enquête de prévention
• Etat de lieux général des facteurs de RPS au sein de l’établissement.

Une « grande enquête de prévention » a ensuite été lancée à des fins d’exploitation collective, sans approche individuelle. L’intervention a mis en évidence les différentes étapes de la réalisation de l’enquête : définition des objectifs, rédaction, thématiques abordées, méthodologie, conclusions et pistes de travail.
Intervenants : Vincent CONRAD, responsable du service de prévention des risques, université de Reims Champagne Ardennes
Nathalie VERTAULT, chef du service qualité de vie au travail, université de Reims Champagne Ardennes

Qualité de vie au travail + Objectif pluridisciplinarité

Mailler les expertises et les compétences pour mieux prévenir les risques professionnels : c’est l’objectif de la pluridisciplinarité. L’approche pluridisciplinaire a été au cœur des échanges de l’après-midi avec les retours d’expériences de l’université Pierre et Marie Curie (UMPC) et l’université Claude Bernard Lyon 1.
L’UPMC a ainsi présenté les différents champs d’intervention de son service social des personnels mais a surtout mis en exergue différents exemples de collaboration pluridisciplinaire mis en place au sein de l’université.
Intervenants : Sylvaine SOUBIRAN, assistante sociale des personnels, université Pierre et Marie Curie
Elisabeth NADIM, assistante sociale des personnels, université Pierre et Marie Curie
Dominique SIGNEYROLE, médecin de prévention, université Pierre et Marie Curie
Elisabeth FREDJ, chargée d’accompagnement des parcours professionnels, université Pierre et Marie Curie

L’intervention s’est terminée avec l’université Claude Bernard Lyon 1 qui a fait une présentation de la pluridisciplinarité des outils de la qualité de vie au travail et du rôle du service social des personnels dans les dispositifs.
Intervenants : Laurence KORICHI, assistante sociale des personnels, université Claude Bernard Lyon 1
Murielle PIERRE, directrice du service hygiène et sécurité, université Claude Bernard Lyon 1

EvRP + La solution logicielle dédiée à la prévention

La conférence s’est conclue sur les actualités métiers de l’Amue avec notamment la refonte de la formation « gestion du handicap », la création d’une nouvelle formation intitulée « enjeux d’une politique globale de prévention » et la prochaine diffusion de didacticiels Hygiène et sécurité. Ces didacticiels réalisés par l’université Paul Sabatier Toulouse 3 seront ensuite diffusés via une plateforme mise en place par l’Amue. Ils seront ainsi disponibles à tous les adhérents.  
Coté logiciel, après une rapide présentation de la solution EvRP qui permet d’optimiser et gérer la prévention de la santé et de la sécurité au sein des établissements et des laboratoires, un bilan des évolutions sur ces deux dernières années a été présenté par les équipes Amue. Et la suite ? En 2017, plusieurs nouvelles fonctionnalités verront le jour :

• restructuration d’unités – fusion, fermeture éclatement
• import/export du document unique entre établissements
• imports des données patrimoniales

Deux vagues de déploiement de la solution sont prévues en 2017 (mars et septembre). Les candidatures au déploiement sont d’ores et déjà ouvertes.
Intervenants : Carine GUILLEBAUD, responsable accompagnement, Amue
Gilles MARROT, consultant EvRP, Amue
Marianne LAIRE, consultante EvRP, Amue
Lydia BOMPART, responsable relations établissements, Amue

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• Le support de la journée

Pour candidater au déploiement EVRP, contacter + mire(at)amue.fr