Projet Siham > Point de visibilité

Le 22 novembre dernier a eu lieu le séminaire de présentation d'avancement du projet Siham. 18 établissements étaient présents regroupant ainsi une quarantaine de participants. L'objectif était de donner à tous la même visibilité sur la conception du futur logiciel RH.

18 universités, membres du groupe projet Siham, se sont ainsi regroupées le lundi 22 novembre 2010 pour un état des lieux de l’avancement du projet. Le séminaire s’est déroulé dans une ambiance sereine, les établissements se sont montrés intéressés par les exposés et démonstrations des équipes. Riche en échanges, cette journée a été l’occasion pour les participants de poser des questions notamment sur les problématiques de reprise de données et d'interfaces avec l'éco-système.

Programme de la journée

Après un rappel du périmètre fonctionnel et du planning de déploiement, les équipes Amue ont détaillé l’avancement de la conception détaillée, notamment sur les chantiers ‘solution’, ‘technique’ et ‘conduite du changement’, en donnant parallèlement un bilan détaillé de la conception générale de ces chantiers.

Concernant la solution Siham, en parallèle des ateliers de conception détaillée, un important travail de collecte du paramétrage de la souche doit être finalisé d’ici la mi-décembre 2010.

Un retour a également été fait sur les actions mises en œuvre dans la cadre de la conduite du changement comme les « laboratoires Siham » réalisés en octobre dernier et les ateliers pédagogique mis en place pour la conception du futur kit de formation.

Les établissements présents ont pu découvrir une partie du nouveau logiciel Siham au travers de démonstrations : de la prise en charge administrative d’un agent avec gestion de l’acte associé à la prise en charge financière de cet agent.

La journée a également été l’occasion de présenter les fonctionnalités de Siham telles que :

• La gestion des actes
• Les primes et indemnités
• La carrière de l’Agent (nomination, classement)
• La gestion stratégique des RH : les notions d’emploi, de postes et d’unité organisationnelle
• Le déversement de la paye à façon
• La gestion des hébergés
• Les interfaces

Consulter