Les démarches qualitatives en Ressources Humaines : culture collective, culture individuelle

Vous pouvez consulter le compte-rendu intégral du séminaire en cliquant sur le titre.

Ci dessous vous pouvez également télécharger les supports de présentation utilisés par certains intervenants.

Journée 1 : Culture collective, culture individuelle

Ouverture du séminaire et présentation du cycle de trois journées

Le dialogue social : lieux, enjeux et outils

- Lieux et enjeux du dialogue social : introduction par Annie JULIEN

www.amue.fr/fileadmin/amue/seminaires/seminaire_DQRH/AJulien_180602.pdf

- Comment développer le dialogue social autour de la CPE ? par Jean-Pierre DARRAS

www.amue.fr/fileadmin/amue/seminaires/seminaire_DQRH/JPDarras_180602.pdf (ATTENTION : 2,5 Mo)

- Le Bilan Social, un outil au service du dialogue social ? par Eric FRANÇOIS et Vincent COSSON

La présentation générale www.amue.fr/fileadmin/amue/seminaires/seminaire_DQRH/VCosson_BilanSocial_180602.pdf

L'exemple de Cergy www.amue.fr/fileadmin/amue/seminaires/seminaire_DQRH/EFrançois_180602.pdf

- L'entretien individuel, vecteur du dialogue dans l'établissement par Hélène BALLARIN

www.amue.fr/fileadmin/amue/seminaires/seminaire_DQRH/HBallarin_180602.pdf

La gestion individuelle

- Quels leviers pour une gestion individuelle des personnels ? par Marylène OBERLÉ

www.amue.fr/fileadmin/amue/seminaires/seminaire_DQRH/MOberle_180602.pdf

- La politique indemnitaire : quels impacts de la globalisation des primes ? par Pierre RICHARD

www.amue.fr/fileadmin/amue/seminaires/seminaire_DQRH/PRichard_180602.pdf

- L'accueil, outil collectif d'une gestion individualisée par Vincent COSSON

www.amue.fr/fileadmin/amue/seminaires/seminaire_DQRH/VCosson_Accueil_180602.pdf

- La mobilité : outil d'une gestion individuelle ? par Françoise STIERLIN

www.amue.fr/fileadmin/amue/seminaires/seminaire_DQRH/FStierlin_180602.pdf

- L'évaluation des personnels : enjeux et premiers éléments de bilan par Georges TRÉPO

www.amue.fr/fileadmin/amue/seminaires/seminaire_DQRH/GTrepo_180602.pdf

- Formation des personnels : enjeux et moyens du passage d'une offre collective à une offre individualisée par Bernard RATTEZ

www.amue.fr/fileadmin/amue/seminaires/seminaire_DQRH/BRattez_180602.pdf

Consultez les comptes rendus des 2 autres journées

Culture RH et culture du supérieur :

https://www.amue.fr/Publications/Publication.asp?Id=264

L'encadrement :

https://www.amue.fr/Publications/Publication.asp?Id=265

Les trois séminaires sur les démarches qualitatives en Ressources Humaines avaient pour objectif de présenter une vision coordonnée des différentes dimensions des politiques de ressources humaines menées en EPSCP. Il s'agissait de mettre en exergue l'interdépendance des différents outils mis en place, et d'insister sur la nécessaire cohérence de la politique de modernisation de la gestion des personnels dans le cadre du projet d'établissement.

Les deux premières journées de ce cycle ont été consacrées à la "Culture Ressources Humaines", alors que la troisième a concerné plus particulièrement les problématiques de l'encadrement.

Le séminaire du 18 juin s'articule autour de deux modules : le premier consacré au dialogue social, et le second à la gestion individuelle, et tente d'en cerner les interactions.