L’Amue vous accompagne + L’agenda de juin

10 juin + Café Apogée
Temps d’échanges sur l'actualité du domaine de la formation vie de l'étudiant autour de la solution Apogée.

13 juin + Café de la communauté CARTE
(Inscriptions à venir gérées par nos partenaires CARTE)

19 juin + Café Budget : l’expérimentation des mesures de simplification de la gestion pour la recherche
Echanges autour des mesures de simplification de gestion de la recherche mises en œuvre au sein des établissements.

20 juin + Café ATOM : actualités de vos projets de transformation interne
Echanges sur les pratiques et les dispositifs mis en place par les participants pour accompagner les transformations au sein de leur établissement.

21 juin + Café QVCT : observatoire du télétravail
Dans le cadre de la semaine QVCT 2024, l’objectif est d’échanger et de partager sur le Télétravail en établissement.

24 juin + Cycle de Web Conférences "Schéma directeur Développement Durable & Responsabilité Sociétale et Environnementale"
Un cycle de webconférences Amue et France Universités dédiées au schéma directeur DD&RSE pour partager la démarche des établissements ayant finalisé l'élaboration de ce document, les modalités pratiques d'organisation et de mobilisation, ainsi que les points d'attention au sein de la Communauté de l'Enseignement supérieur et de la recherche.

27 juin + Café Etude
Echanges autour de la gestion et de l'animation des formations des établissements d’enseignement supérieur.

27 et 28 juin + LAB’ U Développement RH : la GPEEC en établissement
Au programme cartographie GPEEC des établissements participants, retour d'expérience d'une DRH sur la politique GPEEC et atelier de travail sur le développement d’une GPEEC opérationnelle.

28 juin + Webconférence « Management & QVCT : Mettre l’écoute des agents au cœur de son management »
Intervention de Vincent Baud, sur la démarche plaçant l’écoute des agents au cœur de son management et présentation du projet de recherche 4121, dont l’objectif est de démontrer la valeur ajoutée d’une démarche centrée autour de l’écoute des travailleurs, la transparence et le dialogue social sur la performance globale car socialement responsable des entités qui l’adopteraient.

Notre dispositif d’accompagnement est renforcé par notre offre de formation continue tout au long de l’année. Elle couvre tous les domaines de gestion de l’Amue, métier et système d’information.

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