Instant découverte "La transformation de la fonction RH dans le secteur public" + Revoir la webconférence

En effet, cette transformation s’est accélérée avec la loi Pécresse de 2007, permettant l’autonomie des universités à travers l’émergence de nouveaux métiers dont la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), mais également du pilotage de la masse salariale.

Cette transformation s’est poursuivie avec le programme action publique 2022, la loi de la transformation de la fonction publique (LTFP) du 06 août 2019 ainsi que le déploiement des chantiers de modernisation des ressources humaines, initiés par la Direction de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP), DRH de l’Etat depuis 2016.

Cet instant découverte, animé par le cabinet de conseil Wavestone, a permis de recontextualiser cette transformation, évoquant plus en détail les grands axes de la LTFP (un dialogue social plus efficace, de nouveaux leviers managériaux, la transparence et l’équité du cadre de gestion des agents publics, la mobilité et l’accompagnement des transitions professionnelles et l’égalité professionnelle) ainsi que les enjeux d’évolution du secteur de l’enseignement supérieur et de la recherche tant dans sa partie règlementaire que structurelle.

Poursuivre cette transition d’une gestion statutaire à une gestion par les compétences demeure nécessaire pour permettre cette transformation et renforcer la position stratégique des ressources humaines au sein d’une organisation. C’est ainsi qu’elle pourra répondre aux nouveaux besoins des agents tout continuant de déployer des démarches de GPEEC vivantes et dynamiques, partagées de tous les acteurs en interne et répondant également aux objectifs d’une équipe politique.

La dernière partie de cette conférence a permis au cabinet Wavestone d’apporter son regard et son retour d’expérience sur cinq mouvements de transformation RH constatés à travers les enjeux et les principaux besoins des organisations publiques aujourd’hui :

1.     Identification des métiers et de la fonction RH de demain
2.     Le développement des compétences et des talents
3.     L’optimisation des processus et de l’organisation RH suite aux fusions
4.     La transformation du SIRH
5.     L’évolution des modes de management et de travail

Cet instant découverte a permis d’une part d’échanger sur les nouvelles thématiques et défis dont peut se saisir une direction des ressources humaines aujourd’hui, d’autre part d’apporter une prise de recul nécessaire face à ces sujets.

Replay

Amue + Instant découverte "la transformation de la fonction RH dans le secteur public"

Consulter

 Le support de présentation