Pourquoi choisir cette formation ?

  • Etre capable de repérer les différentes étapes du changement
  • Lister les impacts de la mise en place d’un SIRH
  • Réaliser la cartographie des acteurs impactés par la mise en place d’un SIRH
  • Etablir une 1ère action de communication de changement

Programme

- Définir le changement
- La courbe de deuil
- La conduite du changement
- Les impacts
- La cartographie des acteurs
- Le management des hommes
- La matrice des impacts
- Communication de changement et message clefs
- Accompagnement des personnes

Public concerné

  • Chef de projet SIRH
  • Responsable fonctionnel

Divers

  • Approche pédagogique dynamique, interactive et participative. Les stagiaires sont acteurs de leur formation : ils mettent en pratique différentes méthodes, outils, techniques d’animation, de réflexion et d’organisation

Intervenant(e)s

  • Consultants accompagnement et conduite du changement

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