<article class="subdiv"> <header id="titre" class="subdiv"> <h1>Accom pagnem ent form ations etp amue coordopaie @listesamuefr → abonnés</h1> </header> <div id="pdfdata" class="subdiv"> <div style="display:inline-block;width:20%;"> <a href="https://it4v7.interactiv-doc.fr/html/ra_2022_1063/rna/page/93"><img style="width:100%;" src="./thumbs/93.jpg"></a> </div> </div> <nav id="breadcrumb"> <p>Vous êtes ici : </p> </nav> <main> <p>Communautés métier </p><h2>RH </h2><p>Développement </p><h2>RH </h2><p>→ 4 Cafés ont réuni 116 participants Mention spéciale au Retour d'expérience de Nantes Université sur le développement d'un référentiel de compétences transverses (ou soft skills) et son intégration à l'entretien professionnel . </p><p>→ 2 Lab’U : Attractivité & </p><h2>QVT </h2><p>; remettre l'humain au coeur de son propre parcours 3 axes majeurs : Après 2 ans de travail hybride , quels impacts pour les agents et les </p><h2>RH </h2><p>? par l’Université de Nanterre , la digitalisation du pro- cessus de recrutement par Aix-Marseille Univer- sité , l’accompagnement à l’évolution profession- nelle . </p><p>Enjeux de l'attractivité des talents dans l'ESR , nouveaux outils et nouvelles approches Parmi les sujets abordés , Les tendances </p><h2>RH </h2><p>pour le recrutement avec le Lab’RH , la mise en œuvre d’un parcours d’intégration par Aix-Marseille Université , politique de rémunération : quels le- viers ? comment valoriser sa </p><h2>QVT </h2><p>? par l’Univer- sité Lyon 3 et l’université Paris Sciences et Lettres 4 </p><h2>ETP </h2><p>Amue coordopaie grh�contractuels @listes�amue�fr @listes�amue�fr → 900 abonnés → 627 abonnés developpement_rh grh�enseignants @listes�amue�fr @listes�amue�fr → 464 abonnés → 600 abonnés grh�biatss bds_rsu @listes�amue�fr @listes�amue�fr : → 604 abonnés → 362 abonnés Accompagnement & formations Veille réglementaire et métier • 11 « Tour du web RH » qui chaque mois pré- sentent l’exhaustivité des textes réglementaires publiés sur les canaux officiels ainsi que diverses documentations intéressantes pour les diffé- rentes communautés </p><h2>RH </h2><p>de l’ESR . </p><p>• 1 tour du web spécial paye qui rassemble les documents nécessaires à la paye mis à jour an- nuellement par la DGFiP • 1 tour du web spécial </p><h2>CISIRH </h2><p>Fiche Zoom L’article 72 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a créé le disposi- tif de rupture conventionnelle dans la fonction publique à compter du 1er janvier 2020 . </p><p>L’Amue met à disposition de ses ad- hérents une fiche zoom qui détaille l’en- semble des modalités de mise en œuvre depuis la gestion administrative jusqu’à la liquidation en paye . </p><p>Une annexe regroupe différents docu- ments mis à disposition par le </p><h2>MESRI </h2><p>, la DGFiP (fiches indemnités) et le </p><h2>CISIRH </h2><p>(simulateur de calcul) » La Fiche zoom "Rupture convention- nelle -et ses annexes" ici 93 </p> </main> <aside> <ul> <li><a href='https://www.amue.fr/fileadmin/amue/presentation/rapports-activite-annuel/2022/interactif/'>Rapport annuel d'activité 2022 - Amue</a></li> </ul> </aside> <footer> <table width="100%"> <tr> <td width="100%"><a href="http://www.interactiv-technologies.com/interactiv-doc">Interactiv' Doc</a></td> </tr> </table> <ul> <li><a href="./sitemap.html">Plan du site</a></li> </ul> </footer> </article>